Travail, salaire et production, 1972 - Cl. Durand, Cl. Prestat, A. Willener, Le Contrôle des cadences - J. Dofny, M. Maurice, A. Willener, Pouvoir et rémunération

Dadoy Mireille. Travail, salaire et production, 1972 - Cl. Durand, Cl. Prestat, A. Willener, Le Contrôle des cadences - J. Dofny, M. Maurice, A. Willener, Pouvoir et rémunération. In: Sociologie du travail, 16ᵉ année n°2, Avril-juin 1974. pp. 206-209

Travail, salaire et production, 1972 - Cl. Durand, Cl. Prestat, A. Willener, Le Contrôle des cadences - J. Dofny, M. Maurice, A. Willener, Pouvoir et rémunération

Dadoy Mireille. Travail, salaire et production, 1972 - Cl. Durand, Cl. Prestat, A. Willener, Le Contrôle des cadences - J. Dofny, M. Maurice, A. Willener, Pouvoir et rémunération. In: Sociologie du travail, 16ᵉ année n°2, Avril-juin 1974. pp. 206-209

Les systèmes d'évaluation de la qualification du travail. Pratique et idéologie

Les systèmes d'évaluation de la qualification du travail ont été introduits en France et en Europe bien longtemps après leur utilisation aux États-Unis. Il est intéressant de s'interroger sur le rôle et la signification de cette technique de détermination de la hiérarchie des salaires dans les politiques salariales des entreprises. Alors que les discours des dirigeants patronaux et des experts en organisation mettent l'accent sur l'objectivité, la rigueur quasi scientifique, l'équité de la méthode, sa contribution au progrès et à la paix sociale, la pratique réelle de la Job Evaluation en met en évidence le côté arbitraire. Cependant, cette technique a joué un grand rôle dans la rationalisation de la gestion du personnel ouvrier, en facilitant l'adaptation de l'entreprise à l'évolution technique et économique et en donnant des arguments pour légitimer la structure hiérarchique de l'entreprise.Dadoy Mireille. Les systèmes d'évaluation de la qualification du travail. Pratique et idéologie. In: Sociologie du travail, 15ᵉ année n°2, Avril-juin 1973. La qualification du travail, sous la direction de Dominique Monjardet. pp. 115-135

La notion de qualification chez Georges Friedmann

The notion of "qualification" is critically examined through the works of the founding father of French labor sociology. The usage of this notion is placed within its social and political context. G. Friedmann criticized the effects of Taylorism upon the "dequalification" of workers. He raised questions about the future of a technician civilization and inquired into the social consequences of developing "automatisms". Several typologies of the Friedmanian analysis are reconstituted ; and questions are asked about his definition of qualification, the criteria he used, and the changes he foresaw. Emphasis is placed upon his role as a harbinger who announced the issues to be raised in subsequent dabates.L' exégèse de la notion est faite à travers les œuvres du père fondateur de la sociologie du travail française. L'emploi de la notion est tout d'abord replacé dans son contexte sociopolitique. A travers ses ouvrages, Georges Friedmann dénonce les effets du taylorisme sur la déqualification ouvrière, s'interroge sur l'avenir de la civilisation technicienne et les conséquences sociales des automatismes naissants. M. Dadoy reconstitue plusieurs typologies de l'analyse friedmannienne. Elle s'interroge sur sa définition de la qualification, les critères qu'il utilise, les mutations qu'il entrevoit. Elle souligne le poids de son rôle précurseur dans les débats qui vont suivre.Dadoy Mireille. La notion de qualification chez Georges Friedmann. In: Sociologie du travail, 29ᵉ année n°1, Janvier-mars 1987. De la qualification à la professionnalité. pp. 15-34

L'Analyse des qualifications et les classifications d'emplois, CEREQ, septembre 1973, vol. 5, n° 273

Dadoy Mireille. L'Analyse des qualifications et les classifications d'emplois, CEREQ, septembre 1973, vol. 5, n° 273. In: Sociologie du travail, 17ᵉ année n°2, Avril-juin 1975. pp. 216-218

L'Analyse des qualifications et les classifications d'emplois, CEREQ, septembre 1973, vol. 5, n° 273

Dadoy Mireille. L'Analyse des qualifications et les classifications d'emplois, CEREQ, septembre 1973, vol. 5, n° 273. In: Sociologie du travail, 17ᵉ année n°2, Avril-juin 1975. pp. 216-218

Contribution à l'étude des mouvements et glissements de salaires au niveau d'entreprises (métallurgie, chimie, textile) : Vol. 2, Les firmes de la métallurgie

5 volumes couvrent cette étudeCette étude s’inscrit dans le cadre d'une recherche réalisée par le "Centre d'étude des relations sociales" - laboratoire associé au CNRS sous la direction de François Sellier. Ce laboratoire deviendra officiellement en 1969 le Laboratoire d'économie et de Sociologie du Travail (LEST) - unité de recherche du CNRS. Cette recherche fait état des résultats d'une enquête réalisée dans six grandes entreprises de la branche métallurgie, textile naturel, et chimie. Elle tente de comprendre les différences de rémunérations salariales appliquées dans ces différentes entreprises à partir du phénomène de glissement des salaires. D’après cette étude, la politique salariale de ces entreprises joue un rôle décisif de ces différences entre niveau des salaires et leur taux de croissance. Elle se décompose en 5 volumes : le rapport de synthèse (Vol. 1), les entreprises de métallurgie (vol. 2), les entreprises de la chimie (vol. 3), les entreprises du textile (volume 4), la méthodologie et bibliographie (volume 5). Le volume présenté ici est celui qui concerne les deux entreprises de métallurgie

Contribution à l'étude des mouvements et glissements de salaires au niveau d'entreprises (métallurgie, chimie, textile) : Vol. 1, Rapports de synthèse

5 volumes couvrent cette étudeCette étude s’inscrit dans le cadre d'une recherche réalisée par le "Centre d'étude des relations sociales" - laboratoire associé au CNRS sous la direction de François Sellier. Ce laboratoire deviendra officiellement en 1969 le Laboratoire d'économie et de Sociologie du Travail (LEST) - unité de recherche du CNRS. Cette recherche fait état des résultats d'une enquête réalisée dans six grandes entreprises de la branche métallurgie (2), textile naturel (2), et chimie (2). Elle tente de comprendre les différences de rémunérations salariales appliquées dans ces différentes entreprises à partir du phénomène de glissement des salaires. D’après cette étude, la politique salariale de ces entreprises joue un rôle décisif de ces différences entre niveau des salaires et leur taux de croissance