Organizaciones basadas en inteligencia: aproximación a una realidad empresarial del siglo XXI

The intelligent organization is synonymous of a company that the mandate to develop the knowledge and the competitions of the people with loud value, that it is characterized for a net in continuous expansion of his human capital improving of continuous form the handling of abilities, has attitudes, knowledge and understanding of the surroundings; Through cultivation and expansion of the employers of thoughts where the collective aspiration is to learn how to work as a team to create the results that are desired in terms of quality, with the social linkage's progressive identification, that is, reinforces the links that join them. You are for it, than the present essay XXI. attempts to examine the organizations based in intelligence, like an approximation to an entrepreneurial reality of the century the hermeneutics for the analysis of the theoretic contentses utilized a descriptive methodology and documentary, postulate itself For which. Stroke of ball mentioning than the study, it allowed coming to an end than the management of the century XXI, today more than ever she must pay attention to the role that you must perform in behalf of the company's human factor, looking for the way to achieve a cohesion of group, knowledge to utilize all of the tools that the executive coaching provides him. Knowing how to utilize besides, of efficient form, all of the legacy of knowledge that must be put in the center in the man's present-day behavior in the organizations manifesting his importance that way and implications in the organizational and space related to management, I eat also in the change processes planned within the companies with capability of learning.La organización inteligente es sinónimo de una empresa que tiene el imperativo de desarrollar el conocimiento y las competencias de las personas con alto valor, que se caracteriza por una red en continua expansión de su capital humano mejorando de forma continua el manejo de las habilidades, actitudes, conocimientos y comprensión del entorno; a través del cultivo y expansión de los patrones de pensamientos donde la aspiración colectiva es aprender a trabajar en equipo para crear los resultados que se desean en función de la calidad, con una identificación progresiva del nexo social, es decir, refuerza los vínculos que las unen. Es por ello, que el presente ensayo busca analizar las organizaciones basadas en inteligencia, como una aproximación a una realidad empresarial del siglo XXI. Para lo cual se utilizó una metodología descriptiva y documental, considerando la hermenéutica para el análisis de los contenidos teóricos. Cabe mencionar que el estudio, permitió concluir que la gerencia del siglo XXI, hoy más que nunca debe estar atenta al rol que debe desempeñar en pro del factor humano de la empresa, buscar la forma de lograr una cohesión de grupo, saber utilizar todas las herramientas que el coaching ejecutivo le proporciona. Saber utilizar además, de forma eficiente, todo el legado de conocimiento que debe centrarse en el actual comportamiento del hombre en las organizaciones manifestando así su importancia e implicaciones en el ámbito organizacional y gerencial, como también en los procesos de cambio planificado dentro de las empresas con capacidad de aprendizaje

Compromiso organizacional: actitud laboral asertiva para la competitividad de las organizaciones

The study that comes true has like central objective to examine the organizational commitment like assertive attitude for the competitiveness of the organizations. Likewise, projecting out is important that the methodology utilized for the study went from type descriptive and documentary, considering the hermeneutics for analysis and interpretation of the contents. It was concluded that companies must strengthen the handling of emotions and asertivities of the workers by means of programs, of formation, in order that they may commit oneself with the moral values so much internal like day boys of the companies.El estudio que se realiza tiene como objetivo central el analizar el compromiso organizacional como Actitud laboral asertiva para la competitividad de las organizaciones. Así mismo, es importante resaltar que la metodología utilizada para el estudio fue de tipo descriptiva y documental, considerando la hermenéutica para el análisis e interpretación del contenido. Se concluyó que las empresas deben fortalecer el manejo de las emociones y asertividad de los trabajadores, mediante programas de formación, para que puedan comprometerse con los valores tanto interno como externos de las empresas

Organizaciones basadas en inteligencia: aproximación a una realidad empresarial del Siglo XXI

The intelligent organization is synonymous of a company that the mandate to develop the knowledge and the competitions of the people with loud value, that it is characterized for a net in continuous expansion of his human capital improving of continuous form the handling of abilities, has attitudes, knowledge and understanding of the surroundings; Through cultivation and expansion of the employers of thoughts where the collective aspiration is to learn how to work as a team to create the results that are desired in terms of quality, with the social linkage's progressive identification, that is, reinforces the links that join them. You are for it, than the present essay XXI. attempts to examine the organizations based in intelligence, like an approximation to an entrepreneurial reality of the century the hermeneutics for the analysis of the theoretic contentses utilized a descriptive methodology and documentary, postulate itself For which. Stroke of ball mentioning than the study, it allowed coming to an end than the management of the century XXI, today more than ever she must pay attention to the role that you must perform in behalf of the company's human factor, looking for the way to achieve a cohesion of group, knowledge to utilize all of the tools that the executive coaching provides him. Knowing how to utilize besides, of efficient form, all of the legacy of knowledge that must be put in the center in the man's present-day behavior in the organizations manifesting his importance that way and implications in the organizational and space related to management, I eat also in the change processes planned within the companies with capability of learning.La organización inteligente es sinónimo de una empresa que tiene el imperativo de desarrollar el conocimiento y las competencias de las personas con alto valor, que se caracteriza por una red en continua expansión de su capital humano mejorando de forma continua el manejo de las habilidades, actitudes, conocimientos y comprensión del entorno; a través del cultivo y expansión de los patrones de pensamientos donde la aspiración colectiva es aprender a trabajar en equipo para crear los resultados que se desean en función de la calidad, con una identificación progresiva del nexo social, es decir, refuerza los vínculos que las unen. Es por ello, que el presente ensayo busca analizar las organizaciones basadas en inteligencia, como una aproximación a una realidad empresarial del siglo XXI. Para lo cual se utilizó una metodología descriptiva y documental, considerando la hermenéutica para el análisis de los contenidos teóricos. Cabe mencionar que el estudio, permitió concluir que la gerencia del siglo XXI, hoy más que nunca debe estar atenta al rol que debe desempeñar en pro del factor humano de la empresa, buscar la forma de lograr una cohesión de grupo, saber utilizar todas las herramientas que el coaching ejecutivo le proporciona. Saber utilizar además, de forma eficiente, todo el legado de conocimiento que debe centrarse en el actual comportamiento del hombre en las organizaciones manifestando así su importancia e implicaciones en el ámbito organizacional y gerencial, como también en los procesos de cambio planificado dentro de las empresas con capacidad de aprendizaje

Multihabilidades gerenciales. Un subsistema para el pensamiento estartégico en las organiozaciones actuales

Present it investigation examines the multi-abilities related to management like a subsystem for the strategic thought in the present-day organizations. Study from a critical interpretative perspective is propitiated. For which, it was trascendal to elaborate a theoretic construct based in Covey�s contributions ( 2000 ), Omahe ( 2005 ), between other ones. You considered a qualitative methodology, for which an análisis from a critical interpretative perspective was necessary, for the investigators� part, and that way understanding the reality from the significances of the people studied not observable directly neither susceptible of experimentation. The investigation comes to an end that to for to put the abilities related to management into practice and the strategic thought must assume that one will be within the frame of a system, with an own dynamics of an interpersonal process, with preferences, times, assessments and pleasures of each one of the people of the organization. Therefore, deciding to think strategically, it implies to examine the situation with the bigger level of detail, of systemic, holistic way and integrator.La presente investigación analiza las multihabilidades gerenciales como un subsistema para el pensamiento estratégico en las organizaciones actuales. Se propicia estudio desde una perspectiva crítica interpretativa. Para lo cual, fue trascendental elaborar un constructo teórico basado en aportes de Covey (2000), Omahe (2005), entre otros. Se consideró una metodología cualitativa, para lo cual fue necesario un análisis desde una perspectiva crítica interpretativa, por parte de los investigadores y comprender la realidad desde los significados de las personas estudiadas no observables directamente ni susceptibles de experimentación. La investigación concluye que para poner en práctica las habilidades gerenciales y el pensamiento estratégico se debe asumir que se estará dentro del marco de un sistema, con una dinámica propia de un proceso interpersonal, con preferencias, tiempos, valoraciones y gustos de cada una de las personas de la organización. Por tanto, el disponer pensar estratégicamente, implica examinar la situación con el mayor nivel de detalle, de manera sistémica, holística e integrador