Modelo de gestión del talento humano para la empresa Otorgo Envases S.A.S de Cali para el año 2021.

Ilustracion 1.Proceso Administrativo. Chiavenato (2003). 28 Ilustracion 2. Condiciones y ambientes de trabajo. 52 Ilustracion3. Modelo de gestión del talento humano otorgo envases 57La administración del talento humano dentro de las organizaciones juega un papel muy importante tanto para empleadores como para trabajadores ya que se encuentra en medio de ambos y establece los principios, políticas, reglas, deberes y derechos que deben asumir ambas partes de acuerdo con el marco legal, por ello es tan importante una eficiente administración del mismo. Esta importante gestión y administración ha ido evolucionando a través del tiempo, cambiando la ideología del hombre como maquina a persona con ideas, pensante, racional y necesaria en la realización de un puesto de trabajo o cargo. La administración del talento humano debe encargarse de reclutar personal idóneo para que desempeñe las funciones y cargos que requiera la empresa, por ello debe analizar y planear la selección, el perfil y su remuneración económica de acuerdo con su nivel educativo y experiencia. Este trabajo tiene como objetivo Diseñar un modelo de gestión del talento humano para la empresa otorgo envases de Cali, en el cual se deben analizar y estudiar los distintos modelos que resalte la cultura organización y que verdaderamente generen resultados satisfactorios.The management of human talent within organizations plays a very important role for both employers and workers since it is in the middle of both and establishes the principles, policies, rules, duties and rights that both parties must assume according to the legal framework. , for this reason an efficient administration of the same is so important. This important management and administration has evolved over time, changing the ideology of man as a machine to a person with ideas, thinking, rational and necessary in the performance of a job or position. The human talent administration must be in charge of recruiting suitable personnel to carry out the functions and positions required by the company, therefore it must analyze and plan the selection, the profile and their economic remuneration according to their educational level and experience. The objective of this work is to Design a human talent management model for the company I grant Cali packaging, in which the different models that highlight the organizational culture and that truly generate satisfactory results must be analyzed and studied