Otimismo e autoeficácia no contexto da sucessão em empresas familiares

O otimismo e a autoeficácia de sucessores de empresas familiares podem contribuir para que o processo sucessório se efetive de maneira mais assertiva. Com vistas a estes temas, o trabalho buscou avaliar o índice de otimismo e autoeficácia dos sucessores de empresas familiares de Chapecó, Santa Catarina. Por meio da abordagem quantitativa, e de questionários de autorrelato, os índices de otimismo e autoeficácia dos sucessores das empresas familiares foram levantados e correlacionados. Entre os principais resultados da pesquisa, verificou-se que os participantes apresentam índices elevados nos dois constructos, que há correlação significativa entre diversas variáveis de otimismo e de autoeficácia, bem como, que o otimismo prediz a autoeficácia dos sucessores investigados. O estudo contribui para ampliar estudos sobre empresas familiares no Brasil e sobre comportamentos organizacionais positivos, especialmente o otimismo e a autoeficácia. O estudo apresenta potencial de contribuição para a ampliação do entendimento de aspectos emocionais de um público que poderá contribuir para o desenvolvimento sustentável da região oeste catarinense no futuro

Núcleos de Ensino da Unesp: artigos 2013: volume 2: metodologias de ensino e a apropriação de conhecimento pelos alunos

Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo (FAPESP

Núcleos de Ensino da Unesp: artigos 2013: volume 2: metodologias de ensino e a apropriação de conhecimento pelos alunos

Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo (FAPESP