La cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de las empresas de telefonía móvil, 2022

El objetivo de este estudio fue determinar la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de las empresas de telefonía móvil, 2022. La investigación se basa en un enfoque correlacional, ya que es deseable examinar la relación entre las variables Cultura Organizacional y Desempeño Laboral. Además, este estudio tiene un diseño no experimental. La muestra estuvo compuesta por 370 colaboradores de las empresas seleccionadas. La información fue recopilada mediante una encuesta; en la sección de la variable independiente se utilizó la adaptación de los autores Bonavia et al. (2010), en el artículo “Adaptación al español de la encuesta sobre la cultura organizacional de Denison” en la cual utilizó las dimensiones de Denison y para la variable dependiente a Koopmans et al. (2016). Además, el instrumento compuesto por dos encuestas contiene 60 y 18 enunciados y sus respectivas escalas tipo Likert. A través de tablas, figuras y gráficos del software estadístico SPSS se analizaron todos los datos obtenidos, evidenciando con ello que ninguna hipótesis fue rechazada, por el contrario, todas fueron aceptadas con los resultados del coeficiente de Spearman. El presente estudio concluye que la cultura organizacional está relacionada con el desempeño laboral dentro de las empresas de telefonía móvil.The objective of this study was to determine the relationship between organizational culture and job performance of employees of cell phone companies, 2022. The research is based on a correlational approach since it is desirable to examine the relationship between the variables Organizational Culture and Job Performance. In addition, this study has a non-experimental design. The sample consisted of 370 employees from the selected companies. The information was collected through a survey; in the independent variable section, the adaptation of the authors Bonavia et al. (2010), in the article "Adaptación al español de la encuesta sobre la cultura organizacional de Denison" was used in which it used Denison's dimensions and for the dependent variable to Koopmans et al. (2016). In addition, the instrument composed of two surveys contains 60 and 18 statements and their respective Likert scales. Through tables, figures and graphs of the SPSS statistical software, all the data obtained were analyzed, evidencing with this that no hypothesis was rejected, on the contrary, all were accepted with the results of Spearman's coefficient. The present study concludes that organizational culture is related to job performance within cell phone companies.Tesi

Travel Safe

En la actualidad, existe un alto índice de robos de maletas al momento de realizar un viaje, puesto que según la SITA (Societé Internacionale de Telécommunications Aéronautiques) se pierden cerca de 25 millones de maletas por año a nivel mundial. La situación no es muy diferente en el Perú, ya que constantemente se ven casos de robo o pérdida de equipaje en el territorio nacional. Para estos casos, ante la ineficiencia de las autoridades y la falta de medidas de control, se han propuesto diversas alternativas de solución para proteger las maletas como candados especiales, sistema TSA, entre otros. Sin embargo, estos no son efectivos al ser fácilmente manipulados o forcejeados. En base a lo mencionado anteriormente, nació la idea de Travel Safe. Este modelo de negocios ofrece maletas inteligentes con un sistema compacto que utiliza tecnología NFC y permite conectarse a través de una aplicación móvil y rastrear en tiempo real la ubicación de la maleta. Asimismo, posee un sistema integrado que ayuda a la protección contra el robo e intento de manipulación. Por ello, para probar tal aceptación de nuestra propuesta que corresponde a una solución óptima de una problemática existente en el Perú, se han desarrollado diversos experimentos e investigaciones que se abordará en el presente trabajo de investigación. Una vez hecha la validación de nuestro proyecto, se presentan los compromisos de ventas efectuados y los diversos planes de acción en las diferentes áreas. Finalmente, se concluye que el negocio propuesto es un éxito y genera una atractiva rentabilidad.Nowadays, there is a high rate of theft of suitcases when making a trip, since according to the SITA (Société Internationale de Telécommunications Aéronautiques) are lost about 25 million suitcases per year worldwide. The situation is not very different in Peru, since cases of theft or loss of luggage are constantly seen in the national territory. For these cases, due to the inefficiency of the authorities and the lack of control measures, several alternative solutions have been proposed to protect the suitcases such as special locks, TSA system, among others. However, these are not effective because they are easily manipulated or wrestled. Based on the above, the idea of Travel Safe was born. This business model offers intelligent suitcases with a compact system that uses NFC technology and makes it possible to connect through a mobile application and track the location of the suitcase in real time. It also has an integrated system that helps protect against theft and attempted tampering. Therefore, to prove such acceptance of our proposal that corresponds to an optimal solution of an existing problem in Peru, have developed various experiments and research that will be addressed in this research work. Once our project has been validated, the sales commitments made and the various action plans in the different areas are presented. Finally, it is concluded that the proposed business is a success and generates an attractive profitability.Trabajo de investigació