Differences in motivation to work among generation (X, Y, Z) groups

Celem pracy licencjackiej jest zbadanie różnic w motywacji do pracy, jakie występują w grupach pokoleniowych (X, Y, Z). Przedstawione zostały wyniki badań przeprowadzonych na grupie osiemdziesięciu jeden pracowników, z różnych branż, reprezentujących każde z trzech pokoleń X, Y i Z, z wykorzystaniem kwestionariusza ankietowego. Badania ukazują, że istnieją różnice w motywacji do pracy między poszczególnymi pokoleniami, wynikające z odmiennych oczekiwań, wartości i potrzeb. Wnioski z badań mogą być przydatne podczas zarządzaniu zasobami ludzkimi, w szczególności, aby skutecznie motywować pracowników z różnych grup pokoleniowych.The aim of this bachelor’s thesis is to examine the differences in motivation to work among generational groups (X, Y, Z). The results of the research conducted on a group of eighty- one employees from various industries representing each of the three generations X, Y and Z, using a questionnaire, ale presented. The research shows that three are differences in motivation to work between individual generations, resulting from different expectations, values, and needs. The conclusions from the research could be useful in human resource management, especially in effectively motivating