PENGARUH SELF EFFICACY DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy dan pemberdayaan terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT. PLN (persero) Distribusi Jawa Barat. Metode yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel penelitian ini adalah 75 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan menyebar kuesionerkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, korelasi berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis self efficacy, pemberdayaan dan kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (persero) Distribusi Jawa Barat sebesar 45,2% Hal ini dapat dilihat dari analisis regresi linier berganda yang menunjukan adanya pengaruh dari self efficacy dan pemberdayaan terhadap kepuasaan kerja karyawan secara sistematis dinyatakan dengan statistik. Sedangkan dari hasil analisis korelasi berganda menunjukan adanya hubungan korelasi yang kuat sebesar 0,672 dan korelasi yang terjadi adalah korelasi positif. Kata kunci: Self Efficacy, Pemberdayaan, dan Kepuasan Kerja Karyawa