Clima organizacional y motivación laboral del personal del área de compras de Trading Fashion Line, S.J.L. 2018

La investigación de diseño no experimental- transversal, desarrollada en el presente trabajo, titulado “Clima organizacional y Motivación Laboral del personal del área de compras de Trading Fashion Line, S.J.L. 2018”, tuvo como finalidad el determinar el grado de relación entre el Clima Organizacional y Motivación Laboral dentro de la compañía. Para ello, se utilizó una investigación ordinal mediante una encuesta con escala de Likert, basada en los indicadores de las variables utilizadas y sus dimensiones, realizada como censo al total de trabajadores del área de compras, que consta de 53 personas. La validez del instrumento fue corroborada utilizando el método de confiabilidad de Alfa de Cronbach. El método utilizado es hipotético – deductivo, con enfoque de tipo cuantitativo, de nivel descriptivo - correlacional. Se obtuvo como resultados que el 35.85% de los trabajadores considera el clima organizacional de la empresa en un nivel bajo, el 33.96% lo considera con nivel medio y el 30.19% considera el clima en un nivel alto. Para la variable Motivación Laboral, el 33.96% lo considera en un nivel bajo, el 33.96% lo considera en un nivel regular y el 32.8% considera a la motivación en un nivel bajo. Se concluyó de acuerdo a los resultados obtenidos, que existe una correlación positiva considerable Rho=0,614 además de una significancia de p<0,05, para las variables clima organizacional y motivación laboral del personal del área de compras de Trading Fashion Line, S.J.L. 2018

Clima organizacional y motivación laboral del personal del área de compras de Trading Fashion Line, S.J.L. 2018

La investigación de diseño no experimental- transversal, desarrollada en el presente trabajo, titulado “Clima organizacional y Motivación Laboral del personal del área de compras de Trading Fashion Line, S.J.L. 2018”, tuvo como finalidad el determinar el grado de relación entre el Clima Organizacional y Motivación Laboral dentro de la compañía. Para ello, se utilizó una investigación ordinal mediante una encuesta con escala de Likert, basada en los indicadores de las variables utilizadas y sus dimensiones, realizada como censo al total de trabajadores del área de compras, que consta de 53 personas. La validez del instrumento fue corroborada utilizando el método de confiabilidad de Alfa de Cronbach. El método utilizado es hipotético – deductivo, con enfoque de tipo cuantitativo, de nivel descriptivo - correlacional. Se obtuvo como resultados que el 35.85% de los trabajadores considera el clima organizacional de la empresa en un nivel bajo, el 33.96% lo considera con nivel medio y el 30.19% considera el clima en un nivel alto. Para la variable Motivación Laboral, el 33.96% lo considera en un nivel bajo, el 33.96% lo considera en un nivel regular y el 32.8% considera a la motivación en un nivel bajo. Se concluyó de acuerdo a los resultados obtenidos, que existe una correlación positiva considerable Rho=0,614 además de una significancia de p<0,05, para las variables clima organizacional y motivación laboral del personal del área de compras de Trading Fashion Line, S.J.L. 2018