Career paths and career success in the early career stages of male and female MBAs

This study tests hypotheses about the relations between gender, career paths, and career success in a sample of MBAs. Findings indicate that women in managerial careers did not differ from men on total promotions and career satisfaction but did experience lower salary increases, fewer management promotions, and lower hierarchical levels compared to men of similar education, age, experience, performance, and career paths. In addition, starting salaries, starting job levels, job mobility, line experience, and company seniority were found to affect one or more of the career success measures. The findings have implications for the locus of bias in gender-based differences in career experience.Peer Reviewedhttp://deepblue.lib.umich.edu/bitstream/2027.42/29182/1/0000235.pd

Identidade organizacional e os componentes do processo de identificação: uma proposta de integração

Este artigo tem como objetivo analisar como se configuraram os componentes do processo de identificação em uma organização, cuja trajetória foi caracterizada por crescimento, crise e reestruturação. Buscando oferecer uma perspectiva qualitativa e integrada dos fenômenos "identificação" e "identidade organizacional", são aqui analisados os componentes cognitivo, afetivo e valorativo do processo de identificação propostos na teoria da identidade social e na teoria da categorização do self, com destaque para a identidade organizacional e para as similaridades no comportamento das pessoas, como bases do componente cognitivo. Essas abordagens foram integradas em um estudo de caso de uma empresa multinacional de tecnologia. Observou-se que na época de crescimento os empregados estabeleceram um estável senso de pertencimento com a empresa idealizada, amada e considerada prestigiosa, resultando na predominância de uma relação de dependência psicoemocional. Entretanto, a partir da crise e da reestruturação, ocorreu um movimento racional de desvinculação dos empregados com a empresa, reforçado pela alteração e instabilidade nos atributos e valores organizacionais. Isso foi fruto da perda do senso estável de pertencimento, da relação afetiva e da percepção de prestígio da empresa. Concluiu-se que organizações contemporâneas em processos de mudanças freqüentes e radicais têm perdido a conotação de espaços seguros com os quais as pessoas se identificariam, resultando numa relação mais racional de troca de interesses