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An谩lisis e interpretaci贸n de los Planes de Igualdad: aspectos de conciliaci贸n y promoci贸n de la mujer
Get PDFEn el a帽o 2007, cuando se cre贸 la Ley 脫rganica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se concret贸 la obligaci贸n de implantar Planes de Igualdad para aquellas empresas de m谩s de 250 trabajadores. Ya habiendo pasado 11 a帽os tras su aprobaci贸n, todav铆a se sigue desconociendo el verdadero sentido de estos Planes y las medidas que recogen. Este trabajo lo dedicamos a analizar el alcance de los Planes de Igualdad, bas谩ndonos en dos aspectos muy vigentes en el pensamiento social como son la conciliaci贸n de la vida laboral y familiar y la promoci贸n en el trabajo. Para ello, analizamos en primer lugar a que nos referimos cuando hablamos de conciliaci贸n y promoci贸n y as铆 poder adentrarnos a entender las medidas asignadas en Planes de Igualdad de grandes empresas. Adem谩s de esta investigaci贸n, hacemos un estudio de caso de dos empresas aragonesas para poder visualizar casos concretos. Con todo ello queremos conseguir una mejor perspectiva de la importancia de los Planes de Igualdad, y sobre todo de las pol铆ticas conciliatorias y de promoci贸n
An谩lisis e interpretaci贸n de los Planes de Igualdad: aspectos de conciliaci贸n y promoci贸n de la mujer
Get PDFEn el a帽o 2007, cuando se cre贸 la Ley 脫rganica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se concret贸 la obligaci贸n de implantar Planes de Igualdad para aquellas empresas de m谩s de 250 trabajadores. Ya habiendo pasado 11 a帽os tras su aprobaci贸n, todav铆a se sigue desconociendo el verdadero sentido de estos Planes y las medidas que recogen. Este trabajo lo dedicamos a analizar el alcance de los Planes de Igualdad, bas谩ndonos en dos aspectos muy vigentes en el pensamiento social como son la conciliaci贸n de la vida laboral y familiar y la promoci贸n en el trabajo. Para ello, analizamos en primer lugar a que nos referimos cuando hablamos de conciliaci贸n y promoci贸n y as铆 poder adentrarnos a entender las medidas asignadas en Planes de Igualdad de grandes empresas. Adem谩s de esta investigaci贸n, hacemos un estudio de caso de dos empresas aragonesas para poder visualizar casos concretos. Con todo ello queremos conseguir una mejor perspectiva de la importancia de los Planes de Igualdad, y sobre todo de las pol铆ticas conciliatorias y de promoci贸
