Boletín oficial de la provincia de León: Num. 298 (30/12/1937)

Copia digital. Valladolid : Junta de Castilla y León. Consejería de Cultura y Turismo, 2011-201

Efectos de la información en la satisfacción salarial en tiempos de COVID-19: un modelo de mediación basado en la equidad

Purpose – This research aims to study the effects of information (on salary, salary reductions and the pandemic’s impact on the organization) on the salary satisfaction of workers whose salary had been cut during the coronavirus disease 2019 (COVID-19) pandemic, analyzing the mediating role of salary equity in this relationship. Design/methodology/approach – Information was acquired with a structured questionnaire sent by email in May 2021 from 251 employees in Spain during the “third wave” of COVID-19. The model was estimated using the weighted least squares mean and variance adjusted (WLSMV). Findings – Results collected reveal that workers’ perceptions of equity fully mediated the relationship between salary information, information on salary cuts and salary satisfaction. Practical implications – Learning more about the effects of information on salary satisfaction can contribute to communication policies that reduce the negative impact of sensitive salary decisions, practical implications for employees, organizations and policymakers. Originality/value – This study examines the central role of organizational information as a mechanism for managing problems arising from the pandemic-induced unfavorable working conditions. This study analyzes how this information affects workers’ attitudes, highlighting the role of equity as a mediator in this process.Propósito - Esta investigación pretende estudiar los efectos de la información (sobre el salario, las reducciones salariales y el impacto de la pandemia en la organización) en la satisfacción salarial de los trabajadores que sufrieron reducciones salariales durante la pandemia de COVID-19, analizando el papel mediador de la equidad salarial en esta relación. Diseño/metodología/enfoque - La información se obtuvo mediante un cuestionario estructurado enviado por correo electrónico en mayo de 2021 a 251 empleados en Espa durante la “tercera ola” de COVID-19. El modelo se estimó utilizando la media ponderada de mínimos cuadrados, y varianza ajustada (WLSMV). Conclusiones - Los resultados recogidos revelan que la percepción de equidad de los trabajadores media totalmente la relación entre la información salarial y la información de recortes salariales sobre la satisfacción salarial. Implicaciones prácticas - Aprender más sobre los efectos de la información en la satisfacción salarial puede contribuir a políticas de comunicación que reduzcan el impacto negativo de decisiones salariales delicadas, implicaciones prácticas para empleados, organizaciones y responsables políticos. Originalidad - Este estudio examina el papel central de la información organizativa como mecanismo de gestión de los problemas derivados de las condiciones laborales desfavorables inducidas por la pandemia. Analiza cómo esta información afecta a las actitudes de los trabajadores, destacando el papel de la equidad como mediador en este proceso.Institution "Regional Ministry of Economic Transformation, Industry, Knowledge and Universities, Andalusian Regional Government", Spai

Different contexts and trends: Latina immigrant fertility in the US and Spain

This article provides the first cross-national assessment of Latina immigrant fertility trends. Specifically, we compare Ecuadorian women in Spain (EiS) to Mexican women in the United States (MiUS). We focus on these two groups because they (1) have similar socio-economic profiles and (2) are the largest Latina subgroups in their respective host countries. We show that since 2001, the fertility rate of EiS has declined substantially more than the fertility rate of MiUS has. Drawing on census and administrative data in both countries, we assess four factors that might explain this difference: economic cycles, linguistic affinity, labor market participation, and education. We argue that labor market and education factors can best help to explain Latina fertility patterns. We conclude by discussing the findings with regard to contemporary arguments about Latino culture and immigrant fertility, and by describing the study's policy implications

Boletín oficial de la provincia de León: Num. 182 (22/08/1939)

Copia digital. Valladolid : Junta de Castilla y León. Consejería de Cultura y Turismo, 2011-201

Boletín oficial de la provincia de León: Num. 182 (22/08/1939)

Copia digital. Valladolid : Junta de Castilla y León. Consejería de Cultura y Turismo, 2011-201

Repercusiones de la entrada en la C.E. sobre el mercado de vinos de calidad en Cataluña

Peer Reviewe

Repercusiones de la entrada en la C.E. sobre el mercado de vinos de calidad en Cataluña

Peer Reviewe

Boletín oficial de la provincia de León: Num. 128 (07/06/1944)

Copia digital. Valladolid : Junta de Castilla y León. Consejería de Cultura y Turismo, 2011-201

Boletín oficial de la provincia de León: Boletín oficial de la provincia de León: Número 101 - 1950 mayo 5 (05/05/1950)

Copia digital. Valladolid : Junta de Castilla y León. Consejería de Cultura y Turismo, 2011-201