19 research outputs found
Individuo, Grupo y Organizaci贸n - AP155 - 202102
Curso de especialidad de la carrera Administraci贸n de Empresas y Administraci贸n y Recursos Humanos, de
car谩cter te贸rico-pr谩ctico, dirigido a los estudiantes del 4to ciclo. Busca desarrollar la competencia general
Ciudadan铆a y la competencia espec铆fica Direcci贸n estrat茅gica y liderazgo.
Prop贸sito:
El curso brinda las bases para que el estudiante identifique que la influencia del comportamiento de las personas
en la organizaci贸n es decisiva para el logro de objetivos personales y organizacionales. Asimismo, busca que el
participante analice los factores individuales, grupales y sist茅micos del comportamiento laboral y desarrolle
estrategias efectivas para mejorar el rendimiento del factor humano dentro de las organizaciones, prepar谩ndolo
para afrontar adecuadamente los procesos de cambio
Gerencia y Liderazgo - AP157 - 202102
Curso de Gerencia y Liderazgo, de naturaleza te贸rica y pr谩ctica, est谩 orientado a analizar y reflexionar sobre
las diferentes teor铆as del liderazgo y las t茅cnicas existentes para la gesti贸n de personas. Las organizaciones
demandan lideres con competencias cognitivas y socio emocionales, ya que cada vez m谩s se requieren l铆deres
que transformen, inspiren y motiven a sus colaboradores y a la vez no pierdan de vista la gesti贸n hacia la visi贸n,
misi贸n y objetivos organizacionales. Por ello, el curso est谩 orientado a que el estudiante proponga planes
eficientes y eficaces que permitan el desarrollo del liderazgo y la identificaci贸n de los aspectos de mejora
como parte del valor agregado que las organizaciones requieren para desarrollarse.
Prop贸sito:
El curso de Gerencia Liderazgo ha sido dise帽ado con el prop贸sito de desarrollar las competencias generales de
Ciudadan铆a y Pensamiento Cr铆tico y la competencia espec铆fica de Direcci贸n Estrat茅gica y Liderazgo en el nivel
dos, en tal sentido el estudiante analiza los diferentes factores individuales, organizacionales y socio culturales
que aportan o interfieren en el desarrollo o ejercicio del liderazgo con la finalidad de optimizar el trabajo del
capital humano. Por ello, en el curso se analiza y eval煤a las situaciones y decisiones dentro de una perspectiva
moral, basado en el respeto y el di谩logo para la soluci贸n de problemas y la b煤squeda de acuerdos dentro de un
marco de convivencia
Individuo, Grupo y Organizaci贸n - AP142 - 202100
Curso de especialidad de la carrera Administraci贸n de Empresas y Administraci贸n y Recursos Humanos, de
car谩cter te贸rico-pr谩ctico, dirigido a los estudiantes del 4to ciclo. Busca desarrollar la competencia general
Ciudadan铆a y la competencia espec铆fica Direcci贸n estrat茅gica y liderazgo.
El curso brinda las bases para que el estudiante identifique que la influencia del comportamiento de las personas
en la organizaci贸n es decisiva para el logro de objetivos personales y organizacionales. Asimismo, busca que el
participante analice los factores individuales, grupales y sist茅micos del comportamiento laboral y desarrolle
estrategias efectivas para mejorar el rendimiento del factor humano dentro de las organizaciones, prepar谩ndolo
para afrontar adecuadamente los procesos de cambio
Individuo, Grupo y Organizaci贸n - AP155 - 202100
Curso de especialidad de la carrera Administraci贸n de Empresas y Administraci贸n y Recursos Humanos, de
car谩cter te贸rico-pr谩ctico, dirigido a los estudiantes del 4to ciclo. Busca desarrollar la competencia general
Ciudadan铆a y la competencia espec铆fica Direcci贸n estrat茅gica y liderazgo.
El curso brinda las bases para que el estudiante identifique que la influencia del comportamiento de las personas
en la organizaci贸n es decisiva para el logro de objetivos personales y organizacionales. Asimismo, busca que el
participante analice los factores individuales, grupales y sist茅micos del comportamiento laboral y desarrolle
estrategias efectivas para mejorar el rendimiento del factor humano dentro de las organizaciones, prepar谩ndolo
para afrontar adecuadamente los procesos de cambio
Gesti贸n del Talento Humano - AP159 - 202100
Curso de especialidad de la Carrera de Administraci贸n de Banca y Finanzas, Administraci贸n y Gerencia del
Emprendimiento, y Administraci贸n de Empresas, de car谩cter te贸rico pr谩ctico, dirigido a los estudiantes del 5to
ciclo. Busca desarrollar la competencia general Comunicaci贸n Oral y la competencia espec铆fica Direcci贸n
Estrat茅gica y Liderazgo.
El curso brinda las bases para que el futuro profesional comprenda que vivimos en un mundo que est谩 en
constante cambio y competitividad; lo que genera una necesidad de mayor conocimiento del manejo de las
organizaciones, de la imprescindible necesidad de gestionar de manera adecuada el componente estrat茅gico m谩s
importante de toda organizaci贸n: el ser humano. Se revisan temas de gesti贸n de capital humano y cada uno de
los procesos que la conforman y su implicancia 茅tica, utilizando una metodolog铆a te贸rico-pr谩ctica
Individuo, Grupo y Organizaci贸n - AP142 - 202101
Curso de especialidad de la carrera Administraci贸n de Empresas y Administraci贸n y Recursos Humanos, de
car谩cter te贸rico-pr谩ctico, dirigido a los estudiantes del 4to ciclo. Busca desarrollar la competencia general
Ciudadan铆a y la competencia espec铆fica Direcci贸n estrat茅gica y liderazgo.
Prop贸sito:
El curso brinda las bases para que el estudiante identifique que la influencia del comportamiento de las personas
en la organizaci贸n es decisiva para el logro de objetivos personales y organizacionales. Asimismo, busca que el
participante analice los factores individuales, grupales y sist茅micos del comportamiento laboral y desarrolle
estrategias efectivas para mejorar el rendimiento del factor humano dentro de las organizaciones, prepar谩ndolo
para afrontar adecuadamente los procesos de cambio
Gerencia y Liderazgo - AP152 - 202100
Descripci贸n
Curso de Gerencia y Liderazgo, de naturaleza te贸rica y pr谩ctica, est谩 orientado a analizar y reflexionar sobre
las diferentes teor铆as del liderazgo y las t茅cnicas existentes para la gesti贸n de personas. Las organizaciones
demandan lideres con competencias cognitivas y socio emocionales, ya que cada vez m谩s se requieren l铆deres
que transformen, inspiren y motiven a sus colaboradores y a la vez no pierdan de vista la gesti贸n hacia la visi贸n,
misi贸n y objetivos organizacionales. Por ello, el curso est谩 orientado a que el estudiante proponga planes
eficientes y eficaces que permitan el desarrollo del liderazgo y la identificaci贸n de los aspectos de mejora
como parte del valor agregado que las organizaciones requieren para desarrollarse.
Prop贸sito:
El curso de Gerencia Liderazgo ha sido dise帽ado con el prop贸sito de desarrollar las competencias generales de
Ciudadan铆a y Pensamiento Cr铆tico y la competencia espec铆fica de Direcci贸n Estrat茅gica y Liderazgo en el nivel
dos, en tal sentido el estudiante analiza los diferentes factores individuales, organizacionales y socio culturales
que aportan o interfieren en el desarrollo o ejercicio del liderazgo con la finalidad de optimizar el trabajo del
capital humano. Por ello, en el curso se analiza y eval煤a las situaciones y decisiones dentro de una perspectiva
moral, basado en el respeto y el di谩logo para la soluci贸n de problemas y la b煤squeda de acuerdos dentro de un
marco de convivencia
Gerencia y Liderazgo - AP152 - 202102
Curso de Gerencia y Liderazgo, de naturaleza te贸rica y pr谩ctica, est谩 orientado a analizar y reflexionar sobre
las diferentes teor铆as del liderazgo y las t茅cnicas existentes para la gesti贸n de personas. Las organizaciones
demandan lideres con competencias cognitivas y socio emocionales, ya que cada vez m谩s se requieren l铆deres
que transformen, inspiren y motiven a sus colaboradores y a la vez no pierdan de vista la gesti贸n hacia la visi贸n,
misi贸n y objetivos organizacionales. Por ello, el curso est谩 orientado a que el estudiante proponga planes
eficientes y eficaces que permitan el desarrollo del liderazgo y la identificaci贸n de los aspectos de mejora
como parte del valor agregado que las organizaciones requieren para desarrollarse.
Prop贸sito:
El curso de Gerencia Liderazgo ha sido dise帽ado con el prop贸sito de desarrollar las competencias generales de
Ciudadan铆a y Pensamiento Cr铆tico y la competencia espec铆fica de Direcci贸n Estrat茅gica y Liderazgo en el nivel
dos, en tal sentido el estudiante analiza los diferentes factores individuales, organizacionales y socio culturales
que aportan o interfieren en el desarrollo o ejercicio del liderazgo con la finalidad de optimizar el trabajo del
capital humano. Por ello, en el curso se analiza y eval煤a las situaciones y decisiones dentro de una perspectiva
moral, basado en el respeto y el di谩logo para la soluci贸n de problemas y la b煤squeda de acuerdos dentro de un
marco de convivencia
Gesti贸n del Talento Humano - AP159 - 202101
Curso de especialidad de la carrera de Administraci贸n de Empresas, Administraci贸n de Banca y Finanzas y
Administraci贸n y Gerencia del Emprendimiento, de car谩cter te贸rico pr谩ctico, dirigido a los estudiantes del 5to
ciclo. Busca desarrollar la competencia general: Comunicaci贸n Oral y la competencia espec铆fica; Direcci贸n
Estrat茅gica y Liderazgo.
El curso brinda las bases para que el futuro profesional comprenda que vivimos en un mundo que est谩 en
constante cambio y competitividad; lo que genera una necesidad de mayor conocimiento del manejo de las
organizaciones, de la imprescindible necesidad de gestionar de manera adecuada el componente estrat茅gico m谩s
importante de toda organizaci贸n: el ser humano. Se revisan temas de gesti贸n de capital humano y cada uno de
los procesos que la conforman y su implicancia 茅tica, utilizando una metodolog铆a te贸rico-pr谩ctica
Individuo, Grupo y Organizaci贸n - AP142 - 202102
Curso de especialidad de la carrera Administraci贸n de Empresas y Administraci贸n y Recursos Humanos, de
car谩cter te贸rico-pr谩ctico, dirigido a los estudiantes del 4to ciclo. Busca desarrollar la competencia general
Ciudadan铆a y la competencia espec铆fica Direcci贸n estrat茅gica y liderazgo.
Prop贸sito:
El curso brinda las bases para que el estudiante identifique que la influencia del comportamiento de las personas
en la organizaci贸n es decisiva para el logro de objetivos personales y organizacionales. Asimismo, busca que el
participante analice los factores individuales, grupales y sist茅micos del comportamiento laboral y desarrolle
estrategias efectivas para mejorar el rendimiento del factor humano dentro de las organizaciones, prepar谩ndolo
para afrontar adecuadamente los procesos de cambio