3 research outputs found
Gesti贸n del talento humano y satisfacci贸n del usuario Interno del Centro de atenci贸n Residencial Matilde P茅rez Palacio del Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar de San Miguel, Lima- 2015
Get PDFLa presente investigaci贸n tuvo como problema principal 驴C贸mo es la relaci贸n que
existe entre la Gesti贸n del talento humano y la satisfacci贸n del usuario interno en el
Centro de Atenci贸n Residencial Matilde P茅rez Palacio del INABIF. San Miguel.
Lima. 2015? Y como objetivo general: Determinar qu茅 relaci贸n existe entre la
Gesti贸n del talento humano y la satisfacci贸n del usuario interno en el Centro de
Atenci贸n Residencial Matilde P茅rez Palacio del INABIF. San Miguel. Lima. 2015.
El dise帽o de la investigaci贸n utilizado fue descriptivo correlacional. La muestra
estuvo constituida por un grupo de control de 82 trabajadores. El instrumento de
recolecci贸n de datos utilizado fue la encuesta de gesti贸n del talento humano de
Carvajal, adaptado por Pachas, (2013) y el cuestionario de la satisfacci贸n del
usuario del MINSA.
Los hallazgos indicaron que la hip贸tesis general existe relaci贸n significativa entre
gesti贸n del talento humano y satisfacci贸n del usuario interno en el centro de
atenci贸n residencial Matilde P茅rez Palacio del INABIF de San Miguel, obtuvo un
coeficiente de correlaci贸n de nivel moderado r=0.661**, con una p=0.000 (p < .05),
con el cual se rechaza la hip贸tesis nula y se acepta la hip贸tesis alterna. Por lo
tanto, se puede afirmar que existe una relaci贸n significativa y directa entre gesti贸n
del talento humano y satisfacci贸n del usuario interno; es decir a mayor gesti贸n del
talento humano existir谩 mayor satisfacci贸n del usuario interno
Gesti贸n del talento humano y satisfacci贸n del usuario Interno del Centro de atenci贸n Residencial Matilde P茅rez Palacio del Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar de San Miguel, Lima- 2015
Get PDFLa presente investigaci贸n tuvo como problema principal 驴C贸mo es la relaci贸n que
existe entre la Gesti贸n del talento humano y la satisfacci贸n del usuario interno en el
Centro de Atenci贸n Residencial Matilde P茅rez Palacio del INABIF. San Miguel.
Lima. 2015? Y como objetivo general: Determinar qu茅 relaci贸n existe entre la
Gesti贸n del talento humano y la satisfacci贸n del usuario interno en el Centro de
Atenci贸n Residencial Matilde P茅rez Palacio del INABIF. San Miguel. Lima. 2015.
El dise帽o de la investigaci贸n utilizado fue descriptivo correlacional. La muestra
estuvo constituida por un grupo de control de 82 trabajadores. El instrumento de
recolecci贸n de datos utilizado fue la encuesta de gesti贸n del talento humano de
Carvajal, adaptado por Pachas, (2013) y el cuestionario de la satisfacci贸n del
usuario del MINSA.
Los hallazgos indicaron que la hip贸tesis general existe relaci贸n significativa entre
gesti贸n del talento humano y satisfacci贸n del usuario interno en el centro de
atenci贸n residencial Matilde P茅rez Palacio del INABIF de San Miguel, obtuvo un
coeficiente de correlaci贸n de nivel moderado r=0.661**, con una p=0.000 (p < .05),
con el cual se rechaza la hip贸tesis nula y se acepta la hip贸tesis alterna. Por lo
tanto, se puede afirmar que existe una relaci贸n significativa y directa entre gesti贸n
del talento humano y satisfacci贸n del usuario interno; es decir a mayor gesti贸n del
talento humano existir谩 mayor satisfacci贸n del usuario interno
