Programa de capacitación y gestión administrativa de la Municipalidad Distrital de Cocabamba, Región Amazonas, año 2021

La presente investigación denominada: Programa de Capacitación y Gestión Administrativa de la Municipalidad Distrital de Cocabamba, Región Amazonas año 2021, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el Programa de Capacitación y la Gestión Administrativa de la Municipalidad Distrital de Cocabamba, el diseño utilizado fue el no experimental, de corte transversal o transeccional, El tipo de investigación es descriptivo, correlacional y propositivo, en gran medida que en aras de solucionar en forma definitiva al problema investigado y observado señalamos la ejecución de un Programa de Capacitación, la muestra estuvo conformada por 12 trabajadores, la técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, los resultados obtenidos determinan que de acuerdo al coeficiente Alfa de Cronbach se aprecia un valor de 0,945 por las 24 preguntas del Programa de Capacitación y 0,878 por las 24 preguntas de la Gestión Administrativa poseen aceptable confiabilidad, se concluye que el 50% de los servidores públicos encuestados consideran que el Programa de Capacitación tendrá el éxito esperado; siempre y cuando, la sensibilización motive a comprender que es el único instrumento eficaz que les mantendrá actualizados y competitivos, con una gestión administrativa eficiente y eficaz al servicio de la ciudadanía

Programa de capacitación y la gestión administrativa del IESTP “Perú Japón” Chachapoyas 2018

El presente trabajo de Tesis, se ha realizado teniendo en cuenta los estudios y el apoyo a las teorías de conocimiento de las variables de estudio Capacitación y la Gestión Administrativa asignados en el Instituto de Educación Superior Tecnológico Público “Perú Japón”. Proponiéndonos como finalidad general “Establecer la relación que existe entre la capacitación y la gestión administrativa en el Instituto de Educación Superior Tecnológico Público “Perú Japón”, Chachapoyas 2018”. El tipo de investigación es aplicado de nivel descriptivo correlacionar, ya que se perfila en la búsqueda de la contratación de lo teórico con la realidad y constituir una relación entre las variables de estudio, contando con un diseño no experimental debido a que no se maniobraron las variables, de corte transversal en la medida a que los datos se toman en un solo momento, la población elegida fue de 50 trabajadores entre docentes y servidores administrativos, en vista que son ellos los que tienen la responsabilidad de hacer funcionar la organización, se les aplicó el instrumento cuestionario validado a través de juicio de expertos, se utilizó el método estadístico y los datos fueron procesados a través de la herramienta del SPSS 21 para lo cual se realizó el procedimiento clásico de consistencia interna con el indicador para la confiabilidad utilizando la ecuación del estadístico Alfa de Cronbach, procedimiento aceptable para el nivel instrumental utilizado. La escala es consistente internamente y fue proyectada a través del coeficiente Alfa de Cronbach, fue para todas las consultas mayores a 0,60 lo cual avala una alta fiabilidad o confiabilidad. Existiendo una relación (p<0.05) significativa entre el programa de capacitación y la gestión administrativa del IESTP “Perú Japón”, Chachapoyas 2018

Gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral de la Microred de Salud Pomacochas, Amazonas 2018

La investigación plantea como Objetivo general Determinar la gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la “Microred de Salud Pomacochas”, distrito Florida año 2018. El estudio está comprendido desde Abril – diciembre 2018, se desarrolla a través de una metodología Correlacional de tipo aplicada. La población está comprendida por los trabajadores asistenciales y administrativo de la Microred de Salud Pomacochas, considerando la muestra probabilística donde la muestra estará conformada por los 36 trabajadores del Centro de Salud Pomacochas la cual es pequeña y fácil de medir. La recolección de datos se hará a través de la técnica de encuesta y entrevista utilizando el instrumento denominado cuestionario. Concerniente a los métodos utilizados para analizar los datos obtenidos se utilizará el programa estadístico SPSS, donde se analizarán, se comprobarán y se tabularán a través de tablas y gráficos, interpretando a cada uno de los ítems. Para finalizar se concluirá que la gestión del talento humano influirá en el desempeño laboral de los trabajadores de la Microred de Salud Poma cochas