Vulneración de la Relación Laboral Mediante la vía Administrativa a Través del Visto Bueno

The "Visto Bueno", is a merely administrative act in which one of the parties expresses its desire to terminate the labor relationship for some of the causes established in article 172 and 173 of the Labor Code, articles which establish the legal causes for which an employer or worker can request the approval respectively. For this purpose and for a better understanding, we have developed research concerning the concept of the request for approval, the statute of limitations, the request for approval at the request of the employer and at the request of the employee, the legal grounds established in the Labor Code to proceed with the request, the content of the request for approval, the procedure and the challenge to the resolution issued by the Labor Inspector. The research methods used for this article were the exegetical, descriptive, hermeneutic and analytical methods, which allowed us to study and analyze the legal norms such as the Labor Code and Ministerial Agreements, in order to contextualize with the legal and administrative reality of this type of procedure, such as the "Visto Bueno".El Visto Bueno, es un acto meramente administrativo del cual una de las partes expresa su deseo de dar por terminada la relación laboral por algunas de las causales establecidas en el artículo 172 y 173 del Código del Trabajo, artículos en los cuales se establecen las causas legales por las cuales un empleador o trabajador puede solicitar el visto bueno respectivamente. Para ello y para un mejor entendimiento hemos desarrollo investigaciones referentes al concepto de la solicitud de visto bueno, la prescripción, la solicitud de visto bueno a petición del empleador y a petición del trabajador, las causales legales establecidas en el Código del Trabajo para proceder con la solicitud, el contenido de la solicitud de visto bueno, el procedimiento y la impugnación a la resolución emitida por el Inspector del Trabajo. Como métodos de investigados utilizados para la realización de este artículo tenemos el método exegético, descriptivo, hermenéutico y analítico; mismos que nos permitieron estudiar y analizar las normas jurídicas como el Código del Trabajo y Acuerdos Ministeriales, para a su vez contextualizar con la realidad jurídica y administrativa que conlleva este tipo de trámites, como lo es el Visto Bueno