2 research outputs found
Autoeficacia y satisfacci贸n laboral en trabajadores de una entidad p煤blica de Lima, 2020
Get PDFLa presente investigaci贸n tiene como objetivo determinar si existe relaci贸n significativa
entre la autoeficacia y la satisfacci贸n laboral en trabajadores de una entidad p煤blica de
Lima; es una investigaci贸n de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, m茅todo correlacional
y dise帽o no experimental de tipo transversal. La muestra est谩 conformada por setenta (70)
trabajadores. Los instrumentos utilizados fueron la Escala de Autoeficacia General de
Baessler y Schwarcer (1966) y la Escala de Satisfacci贸n Laboral de Sonia Palma Carrillo
(2005). A partir de los resultados obtenidos, podemos afirmar que existe una relaci贸n
significativa entre las variables de autoeficacia y satisfacci贸n laboral en general, es decir,
a mayor percepci贸n de autoeficacia en los trabajadores, mayor es su satisfacci贸n laboral.
Finalmente, esto se confirma en cada uno de los resultados espec铆ficos, en los cuales
tambi茅n se hall贸 que existe una relaci贸n significativa entre la dimensi贸n expectativas de
eficacia y la dimensi贸n expectativa de resultados de los trabajadores versus cada una de
las dimensiones de satisfacci贸n laboral, es decir, en los trabajadores que perciben altas
expectativas de eficacia y de resultados, mayor ser谩 su satisfacci贸n en las tareas que
realizan, en las condiciones de trabajo, el reconocimiento personal y/o social y los
beneficios econ贸micos
Autoeficacia y satisfacci贸n laboral en trabajadores de una entidad p煤blica de Lima, 2020
Get PDFLa presente investigaci贸n tiene como objetivo determinar si existe relaci贸n significativa
entre la autoeficacia y la satisfacci贸n laboral en trabajadores de una entidad p煤blica de
Lima; es una investigaci贸n de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, m茅todo correlacional
y dise帽o no experimental de tipo transversal. La muestra est谩 conformada por setenta (70)
trabajadores. Los instrumentos utilizados fueron la Escala de Autoeficacia General de
Baessler y Schwarcer (1966) y la Escala de Satisfacci贸n Laboral de Sonia Palma Carrillo
(2005). A partir de los resultados obtenidos, podemos afirmar que existe una relaci贸n
significativa entre las variables de autoeficacia y satisfacci贸n laboral en general, es decir,
a mayor percepci贸n de autoeficacia en los trabajadores, mayor es su satisfacci贸n laboral.
Finalmente, esto se confirma en cada uno de los resultados espec铆ficos, en los cuales
tambi茅n se hall贸 que existe una relaci贸n significativa entre la dimensi贸n expectativas de
eficacia y la dimensi贸n expectativa de resultados de los trabajadores versus cada una de
las dimensiones de satisfacci贸n laboral, es decir, en los trabajadores que perciben altas
expectativas de eficacia y de resultados, mayor ser谩 su satisfacci贸n en las tareas que
realizan, en las condiciones de trabajo, el reconocimiento personal y/o social y los
beneficios econ贸micos
