Intersecções Entre Clima e Comprometimento Organizacional: Uma Análise dos Antecedentes, Dimensionalidade e Encontros entre Construtos

O exame dos consequentes do clima organizacional sobre variáveis comportamentais e atitudinais do indivíduo no trabalho é um campo de pesquisa bem desenvolvido, mas que continua a estimular mais investigações. Buscando ampliar a teorização acerca dos construtos clima organizacional e um de seus resultados atitudinais (i.e., comprometimento organizacional) é que este trabalho foi desenvolvido. Assim, o objetivo geral no presente trabalho é verifi car qual a infl uência da percepção de clima organizacional sobre cada uma das três dimensões do comprometimento organizacional (afetiva, normativa, instrumental). O método de pesquisa adotado foi o levantamento (survey) e a amostra do estudo foi composta de 254 funcionários de 9 organizações. Em relação aos resultados pode ser destacado, inicialmente, que a percepção de clima se apresentou como um construto unidimensional. Em adição, os resultados encontrados apontam para uma variação relevante no poder preditivo do primeiro construto (clima organizacional) sobre a variável dependente (comprometimento organizacional) em suas 3 dimensões. Conclui-se o trabalho destacando a existência de uma hierarquia na intensidade dos efeitos do clima sobre as dimensões do comprometimento; respectivamente sobre as dimensões afetiva (47%), normativa (24,2%) e instrumental (2,7%). PALAVRAS-CHAVE: clima organizacional; comprometimento; dimensionalidade fatorial

Engagement of Information Technology Professionals with Their Work

Personal engagement with work is the maximum, deliberate and simultaneous use of physical, cognitive and psychological effort in the execution of the individual’s role in his or her work (Kahn, 1990). The subject is relatively new and the way engagement should be operationalized- whether in one or three dimensions – is still a matter of discussion. The purpose of this article was therefore to verify the relationship between the engagement of information technology professionals with their work and the nature of the task, operationalizing the construct in three dimensions: the physical, psychological and cognitive dimension. In addition, this study aimed to verify the concept of engagement on a different field of investigation than the ones employed to date. The survey with 613 subjects and the Exploratory Factorial Analysis enabled the empirical validation of the three dimensions of engagement. Regression Analysis demonstrated a positive relationship between the nature of the task and engagement and also pointed out antecedents for each of the three dimensions of engagement