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Liderazgo transformacional y clima organizacional en la I.E. 80538, Sitabamba -Santiago de Chuco- 2019
La investigaci贸n tuvo como objetivo determinar la relaci贸n significativa entre el
Liderazgo Transformacional y Clima Organizacional en la I.E. 80538, SitabambaSantiago de Chuco- 2019.
El estudio es no experimental de corte trasversal y se trabaj贸 con una poblaci贸n
muestral constituida por 25 de docentes, seleccionados con un criterio de inclusi贸n
favoreciendo a todos por el programa. Se aplic贸 un cuestionario para liderazgo
transformacional y cuestionario para clima organizacional, constitu铆dos por 铆tems seg煤n
las respectivas dimensiones de las variables de estudio.
Para contrastar la hip贸tesis de diferencia de medias se us贸 la prueba de Correlaci贸n de
Pearson donde se encontr贸 que existe una correlaci贸n muy alta entre el liderazgo
transformacional y el clima organizacional (R=0.920; p<0.01), el valor R=0.920 nos
indica una relaci贸n muy alta, el p-valor < de 0.01 nos da evidencia estad铆stica suficiente
para rechazar la hip贸tesis nula de manera altamente significativa y aceptar la hip贸tesis
del investigador: Existe relaci贸n significativa entre liderazgo transformacional y clima
organizacional en la I.E. 80538, Sitabamba, Santiago de Chuco- 2019.Tesi