"Cultivo intensivo de Mojarra Lora (Oreochromis Nilotdcus), a diferentes densidades de siembra, en jaulas flotantes en el 'Embalse del Guajaro, La Peña (Atlántico).

A partir del 26 de agosto del año 1.989, se inició en el Embalse del Guájaro (Atlántico) un ensayo por 210 días, de un cultivo de Mojarra Lora (Oreochromis niloticus), en forma bisexual en jaulas flotantes. El objetivo general de la investigación es promocionar el cultivo intensivo de Mojarra Lora, en jaulas flotantes a diferentes densidades de siembra: 240 - 320 y 400 peces , con el fin de aumentar la producción en los diferentes cultivos existentes en la región. Se utilizaron jaulas cilíndricas, con un volumen útil de 3.1m. Se utilizó como alimento afrecho de maíz más levadura, con un contenido proteico de 19%; suministrado dos raciones diarias, en la etapa de alevinaje se inició con el 57. de la biomasa y en la etapa de engorde "se reajustó al 3%, hasta llegar al final del ensayo al 2% y de acuerdo al crecimiento diario se estableció un aumento en la ración diaria, correspondiente a este crecimiento. En las condiciones de este trabajo, la mejor densidad de 3 siembra resultó la de 320 peces/m. El alimento utilizado presentó una ventaja económica dé $ 64.00 sobre el alimento concentrado comercial utilizado en los cultivos de Mojarra Lora (OrPochromill niloticus

Diseño de instrumento que permita evaluar el clima organizacional para optimizar el desempeño laboral en la Caja Mutual de los empleados del Ministerio de Educación, ubicada en la ciudad de San Salvador.

El presente trabajo de investigación se originó a partir de una necesidad percibida por un miembro del equipo de trabajo que labora en La Caja Mutual, respecto a la falta de un instrumento para evaluar las percepciones de los trabajadores; es ahí donde nace la idea de contribuir al diseño de dicho instrumento, fue así que, con la ayuda del Jefe de la Unidad de Planificación y Desarrollo, se gestionó el permiso para realizar el trabajo de graduación. Además, se consideró que La Caja Mutual es una Institución que, a lo largo de los años, ha venido evolucionando en su operatividad administrativa, lo que atrajo nuestro interés para evaluar su Clima Organizacional. En consecuencia, dicha investigación es el resultado de un interés en tratar de resolver o aclarar un problema que otros pueden haber pasado por alto, en nuestro caso el problema fue “La ausencia de una herramienta que mida el Clima Organizacional, contribuye a pasar por alto debilidades internas no percibidas en la gestión de La Caja Mutual, generándose un efecto contraproducente en su crecimiento orgánico”. La investigación presupuso una línea de investigación, la cual estuvo determinada por la formación académica en administración de empresas del equipo investigador y por la posibilidad de resolver el problema (Una solución aproximada). Además, en la investigación se utilizó el método hipotético deductivo el cual se basa en la formulación de hipótesis, las cuales deben ser puestas a prueba, contrastándolas con la realidad para determinar su veracidad. Además, el objetivo principal de la investigación, ha sido diseñar un instrumento que permita evaluar el Clima Organizacional; conviene mencionar que, tal objetivo fue cumplido y se desarrolla en el capítulo tercero del presente documento. En el mismo orden de ideas, el enunciado del problema: ¿En qué medida el disponer de un instrumento que permita evaluar el Clima Organizacional e identificar aquellas debilidades internas no percibidas, puede mejorar el desempeño laboral en La Caja Mutual de los Empleados del Ministerio de Educación?, resultó ser acertado, ya que se concluye que, contar con un instrumento para evaluar el Clima Organizacional es una necesidad imperativa para las organizaciones; cabe destacar, que una evaluación del Clima Organizacional no nos servirá para medir el éxito de una organización, pero sí nos dirá sí su liderazgo es eficaz. Ahora bien, una evaluación del Clima Organizacional se realiza con el fin de anticipar focos de preocupación para la gerencia, detectar problemas y posibles conflictos internos. En este marco, la evaluación del Clima Organizacional puede mejorar las relaciones interpersonales entre jefaturas y empleados, sus condiciones de trabajo, el desempeño laboral y a nivel general la productividad administrativa. Por ello, a los empleados les resulta importante el poder expresarse sin sentirse cohibidos, al responder una evaluación del Clima Organizacional ya que ponen en manifiesto su percepción del ambiente laboral. En cuanto a los jefes los resultados proporcionan información de la situación actual que atraviesan en la organización; además, algunas veces la evaluación del Clima Organizacional es una manera de ¨venganza¨ por parte de algunos subordinados que han sido mal evaluados por sus jefes en el pasado. Así pues, se recomienda evaluar sistemáticamente el Clima Organizacional al menos dos veces al año con criterios flexibles y donde participen todos los empleados. Por otra parte, la gerencia de La Caja Mutual debe capacitarse sistemáticamente sobre temas de clima y ambiente laboral, para su correcta gestión operativa

Elaboración de una guía técnica para la gestión de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos (RAEE) basada en la metodología de producción más limpia aplicada a empresas recicladoras de El Salvador

La siguiente investigación tuvo como principal objetivo presentar una propuesta de guía técnica para la gestión integral de RAEE para empresas recicladoras de El Salvador. Mediante los resultados obtenidos y el análisis de los datos de RAEE, se realizaron propuestas para la gestión de residuos en relación con la realidad salvadoreña y con las empresas recicladoras con un enfoque de producción más limpi

Evaluación de riesgos en empresas dedicadas a la comercialización de combustibles, ubicadas en el municipio de San Salvador, con base a ISO 31000:2018.

Actualmente en El Salvador operan diversas empresas dedicadas a la comercialización de combustibles y lubricantes representando un sector con alta demanda de mercado, por lo tanto, la gestión de riesgos se convierte en un elemento importante de la estrategia corporativa y del proceso de toma de decisiones claves para el negocio, su importancia radica en proporcionar una seguridad razonable para el cumplimiento de objetivos y metas trazados por la entidad. Sin embargo, muchas empresas restan importancia a este tema, incluyendo el sector de comercialización de combustibles y lubricantes. El propósito del presente trabajo es elaborar una metodología de gestión de riesgos que permita identificar, analizar, evaluar y posteriormente dar un tratamiento a adecuado a los mismos, brindando así un aporte significativo a las empresas del sector gasolinero, usando como campo muestral las estaciones de servicio ubicadas en el municipio de San Salvador, y basando la metodología propuesta en la Norma ISO 31000:2018. El análisis de los datos se realizó haciendo uso del método hipotético deductivo. Los instrumentos y técnicas de recolección de datos utilizados fueron el cuestionario, tabulación de resultados y análisis de los mismos. El procesamiento de la información permitió llevar a cabo la interpretación y posterior análisis de los datos obtenidos, establecer el diagnóstico de la investigación que certifico la necesidad que existe en las entidades dedicadas a la comercialización de combustibles y lubricantes en el municipio de San Salvador de contar con una metodología de gestión de riesgos aplicable específicamente para este rubro que contribuya a tratarlos de forma adecuada y potenciar el logro integral de los objetivos propuestos. ii Al finalizar el estudio se pudo concluir que la mayoría de las empresas comercializadoras de combustibles y lubricantes que operan en el municipio de San Salvador, no cuentan con una metodología o procedimiento que permita dar un tratamiento adecuado a los riesgos que en el entorno de estas organizaciones se generan, lo cual puede considerarse como una gran amenaza y/o debilidad para estas empresas, ya que las máximas autoridades de estas no son conscientes de los alcances o efectos que pueden llegar a tener en la operatividad de sus empresas la falta de atención, la detección y tratamiento oportuno a los diversos riesgos que les pueden afectar como organización. Por lo antes mencionado se puede afirmar una metodología de gestión de riesgos para las empresas dedicadas a la distribución de combustibles y lubricantes, sería un aporte significativo y necesario, ya que contribuiría a una mayor eficiencia en los procesos de este tipo de empresas y generaría un valor agregado para las mismas

Respuesta fisiológica al test de lanzadera en pacientes candidatos a cirugía bariátrica

Objetivos: la valoración de la tolerancia al ejercicio es clave para prescribir ejercicio en candidatos a cirugía bariátrica. El test de lanzadera (TL) se ha propuesto para este objetivo. Sin embargo, la evidencia que describe el rendimiento y respuesta fisiológica asociados a esta prueba en dicha población es escasa. El objetivo de este estudio fue describir la respuesta fisiológica a la realización del TL en candidatos a cirugía bariátrica. Métodos: este estudio transversal incluyó a 56 participantes. Se midieron factores antropométricos como la edad, peso, estatura y circunferencia de cintura, así como el nivel de actividad física espontáneo. Se valoró el rendimiento en el TL en metros, la respuesta fisiológica asociada en términos de frecuencia cardiaca de reserva (FCR) utilizada, presión arterial sistólica y diastólica, oximetría de pulso, sensación subjetiva al esfuerzo (SSE) y de fatiga de extremidades inferiores, antes y después del TL. Resultados: todos los participantes completaron la prueba sin complicaciones. Caminaron una mediana de 465 metros, equivalente al 61% de la distancia esperada. Utilizaron un 56% de la FCR, mientras que la SSE y fatiga de extremidades inferiores alcanzó valores 7/10 y 6/10 respectivamente. Fueron observadas asociaciones significativas entre el rendimiento en el TL vs factores antropométricos e indicadores de respuesta fisiológica. Conclusión: el TL es una prueba segura para valorar la tolerancia al esfuerzo en candidatos a cirugía bariátrica, la cual induce respuestas fisiológicas asociadas a intensidades moderadas. Se sugiere incluir esta prueba para la valoración de la condición física de estos sujetos

Historia de la Carrera de Bibliotecario en la Universidad de El Salvador, 1972 - 1990: Propuesta de Reestructuración al Plan Tipo.

El termino Bibliotecólogo fue utilizado por la Comisión Normalizadora de la Universidad de El Salvador 1972-1973, sin embargo, cuando la carrera fue aprobada, en el Diario Oficial, utilizaron el termino Bibliotecario, siendo la Carrera Técnica de Bibliotecario, la primera en aprobarse