Neoliberalism, the Transformation of the Practice of Law and Women Attorneys

Neoliberal politikaların yarattığı dönüşüm hukuk alanına da yansımış ve avukatlık mesleğinin yapılış biçimini değiştirmiştir. Neoliberalizm ile birlikte ortaya çıkan yeni ve karmaşık hukuki sorunların çözümü konusunda uluslararası şirketlerin taleplerine ve beklentilerine cevap verebilecek yeni bir avukatlık yapılanmasına ihtiyaç duyulmuştur. Bu ihtiyaca cevap vermek üzere kurulan büroların ayırt edici özelliği ise şirketlerin farklı alanlardaki hukuki sorunlarına çözüm üretebilmek amacıyla iyi eğitimden geçmiş, birden çok yabancı dile hakim, genç avukatları istihdam etmesidir. Bu bürolarda çalışmak, yüksek maaş ve kariyer imkanları sebebiyle cezbedici olmakla beraber adliyelerle ilişkisi sınırlı, sadece belli alanlarda uzmanlaşmış, dava dosyalarının yalnızca belirli aşamalarıyla ilgilenen yeni bir avukatlık biçiminin doğmasına neden olmaktadır. Çalışmamızın ana eksenini ise ülkemizde faaliyet gösteren bu tür bürolarda çalışan ve yukarıda anılan özellikleri haiz kadın avukatlar oluşturmaktadır. Bahsi geçen büroların çalışma koşullarına içkin olan ve neoliberalizm ile güçlenen rekabet, yabancılaşma, kademelenme gibi unsurların iş yerinde ve iş dışında kadınların yaşamlarına ne şekilde yansıdığı yapılan görüşmeler kapsamında değerlendirilmiştir. Bu bağlamda, adalet sisteminin taşıdığı eril yapının devamı olan bu tür bürolarda, kadın avukatların iş görüşmelerinden işten çıkarılmaya dek maruz kaldıkları cinsiyetçi uygulamalara yer verilmiştir. Ücret ve kariyer bakımından iyi bir statüde bulunan kadın avukatların ev içi işbölümünde yaşadıkları deneyimler yapılan görüşmeler çerçevesinde ele alınmıştırThe transformation created by the neoliberal policies has also affected the field of law and changed the way the law profession is practiced. By implications, neoliberalism brought in a new type of attorneyship that could meet the expectations and fulfill the requirements of international companies with regard to the novel and complex legal issues. The distinguishing characteristic of these law firms which are established to meet such needs is that these firms employ well educated, multilingual young attorneys in order to address the companies' diverse set of legal matters. Given the fact that it is tempting to work for these firms with all their career and six-figure income opportunities, it, however creates a new style of attorneyship that has weak ties with the courthouse--also based on specialized attorneys dealing only with certain instances of a given case. The focus of our article will be on the women attorneys who are working in such law firms, and having acquired the qualifications mentioned above. The reflections of the factors--competition, alienation, pecking order--on the lives of women are evaluated within the context of interviews made whether it concerns their lives in or out of the office. In this sense, a vast array of sexist applications starting from the job interview until the dismissal at these law firms are the extensions of the patriarchal structure inherent to the justice system.. Hence, the division of domestic labor and the related experiences of women attorneys with respectable salaries and careers are discussed in the scope of the interview