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Diseño de un modelo estratégico integral en el área de recursos humanos que disminuya los factores de riesgos psicosociales en aseo del norte S.A E.S.P a través del programa de salud ocupacional con énfasis en la gestión del conocimiento
Los empleos en la actualidad en cualquier empresa se presentan
como la actividad fundamental que debe realizar el ser humano, a cambio de una remuneración la cual le
permite subsistir. Es por esto que el mismo entorno impone condiciones para su desarrollo creando
ambientes laborales que van en contra del bienestar físico y mental del trabajador, en ocasiones al interior
de las empresas en el desarrollo de sus funciones las personas se exponen a muchas situaciones de riesgo
psicosocial y esto es exteriorizado en su salud, y en sus relaciones sociales y familiares, es de aclarar que
la empresa Aseo del Norte SA ESP no es ajena a estas situaciones.
Es por esto que en el presente trabajo se diseñó un modelo
estratégico integral en el área de recursos humanos que disminuya los factores de riesgos psicosociales en
Aseo del Norte SA ESP a través del programa de salud ocupacional con énfasis en la gestión del
conocimiento con el fin de dar cumplimiento a lo planteado en la fase seis del “Diplomado de
Profundización en Gerencia del Talento Humano”, teniendo en cuenta la línea de investigación de la
gestión de organizaciones enfocado a la gestión del conocimiento en la gerencia del talento humano
apoyándose en el “modelo de gestión de conocimiento de Nonaka y Takeuchi” en el área de salud
ocupacional de la empresa Aseo del Norte SA ESP, No sin descartar los requisitos de ley señalados en las
normas nacionales que señalan la necesidad de dar cobertura en los factores psicosociales en el trabajo,
con relación a la responsabilidad y lineamientos que ayuden a la disminución de los riesgos psicosociales
en el personal que se encuentra ocupacionalmente expuesto a estos factores, como es el caso encontrado
en la empresa Aseo del Norte SA ESPLos empleos en la actualidad en cualquier empresa se presentan
como la actividad fundamental que debe realizar el ser humano, a cambio de una remuneración la cual le
permite subsistir. Es por esto que el mismo entorno impone condiciones para su desarrollo creando
ambientes laborales que van en contra del bienestar físico y mental del trabajador, en ocasiones al interior
de las empresas en el desarrollo de sus funciones las personas se exponen a muchas situaciones de riesgo
psicosocial y esto es exteriorizado en su salud, y en sus relaciones sociales y familiares, es de aclarar que
la empresa Aseo del Norte SA ESP no es ajena a estas situaciones.
Es por esto que en el presente trabajo se diseñó un modelo
estratégico integral en el área de recursos humanos que disminuya los factores de riesgos psicosociales en
Aseo del Norte SA ESP a través del programa de salud ocupacional con énfasis en la gestión del
conocimiento con el fin de dar cumplimiento a lo planteado en la fase seis del “Diplomado de
Profundización en Gerencia del Talento Humano”, teniendo en cuenta la línea de investigación de la
gestión de organizaciones enfocado a la gestión del conocimiento en la gerencia del talento humano
apoyándose en el “modelo de gestión de conocimiento de Nonaka y Takeuchi” en el área de salud
ocupacional de la empresa Aseo del Norte SA ESP, No sin descartar los requisitos de ley señalados en las
normas nacionales que señalan la necesidad de dar cobertura en los factores psicosociales en el trabajo,
con relación a la responsabilidad y lineamientos que ayuden a la disminución de los riesgos psicosociales
en el personal que se encuentra ocupacionalmente expuesto a estos factores, como es el caso encontrado
en la empresa Aseo del Norte SA ES