Emploi et sécurité des trajectoires professionnelles : la nature de l'emploi détermine la sécurité des parcours professionnels

International audienceThe analysis of employees' labour-market paths cannot be confined to the characterization of their individual profiles. The characteristics of the jobs they have held in the past are also important determinants of their later occupational mobility. We seek to determine the variables (of an individual kind, or relating to earlier jobs) that influence the security of occupational paths, with "security" assessed on three criteria: employment stability (keeping the same job), employment security (rapid return to work after a mobility spell outside the firm), and income security (maintaining or increasing one's income after mobility). Our analysis covers the period 1998-2003 using the 2003 "Training and Occupational Skills" (Formation et Qualification Professionnelle: FQP) survey. We can thus discern a range of highly distinct mobility spaces: from in-house careers combining job and income security to upward external paths offering income growth. In between, we find forms of mobility that are risky because they are expose workers to long-term unemployment or income losses. The influence of past-job characteristics on the security of these paths turns out to be crucial.L'analyse du parcours des salariés sur le marché du travail ne saurait se réduire à la caractérisation de leur profil individuel. Les caractéristiques des emplois qu'ils ont occupés dans le passé sont en effet aussi des facteurs importants de leur mobilité professionnelle ultérieure. On cherche à déterminer les variables (individuelles ou relatives aux postes antérieurs) conditionnant la sécurité des parcours professionnels, cette sécurité étant entendue sous trois angles : stabilité de l'emploi (rester dans le même emploi), sécurité de l'emploi (reprise d'emploi rapide après une mobilité externe à l'entreprise) et sécurité des revenus (maintenir ou augmenter ses revenus consécutivement à une mobilité). L'analyse est menée sur la période 1998-2003 au moyen de l'enquête Formation et Qualification Professionnelle (FQP) de 2003. L'influence des caractéristiques de l'emploi occupé dans le passé sur la sécurité de ces itinéraires s'avère primordiale

Evolution des salaires dans la crise : quels sont les liens avec l'externalisation de la production et la financiarisation du capital ?

URL des Documents de travail : http://ces.univ-paris1.fr/cesdp/cesdp2015.htmlDocuments de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 2015.70 - ISSN : 1955-611XOur analysis related to the transformation of the relationship between wages and qualification in the context of the financialization of business and employment development in services. Our inquiry is focused on the transformation of labor management forms by firms in France. Segmentation theory of the labor market renders this goal by differentiating workforce management forms. Our main objective here is to look for the very structural causes of the segmentation shift for specific jobs, especially causes related to business environment change (international competition, financialization and emerging needs, in particular).Notre problématique est centrée sur les transformations des modes de mobilisation de la main d'œuvre par les entreprises. La théorie de la segmentation du marché du travail en rend compte, en différenciant les modes de gestion de la main d'œuvre à l'intérieur des grandes entreprises. Depuis, la crise du fordisme, le mode d'accumulation a évolué et avec lui, les modes de gestion de la main d'œuvre. Ces transformations se réalisent dans le contexte de financiarisation des grandes entreprises et de leur globalisation. Ce contexte conduit à une déconcentration productive, avec le développement de la sous-traitance notamment, et une concentration financière qui passe par le développement des groupes. Ces évolutions redistribuent les différents emplois et qualifications, et donc ensuite, la main d'œuvre, entre les entreprises de taille différente et les secteurs. Nous questionnons ici les effets de ces groupes d'entreprises différenciés selon leur secteur/taille sur les salaires. Pour ce faire, nous calculons des ratios de salaire, soit le rapport entre le salaire individuel et sa moyenne pour la catégorie socioprofessionnelle de l'individu. Certains effets structurels sur la période 2008-2011 sont ainsi mis en évidence

Mobilité professionnelle : une approche en termes de segmentation

International audienceThe article analyses how the changes in firm's human resources practices shaped the dynamics of labour market segmentation in France. The survey FQP 2003 is rich information to describe jobs. It offers classic information as the sector or the size of the company and also more original information on the concrete conditions of job as the use of the information technology, the rate of work, the contact with the public, the type of hierarchical control... We exploiting this information to analyze the link between characteristics of job and security of the careers. The work references of persons in salaried employment in 1998, notably on the nature and content of the post, made it possible to better characterize their trajectories over a five-year period. These movements of mobility could have reflected a transformation of internal labor markets rather than their decline.Cet article s'intéresse à la configuration de la segmentation du marché du travail français en cherchant à caractériser les types de mobilité professionnelle. L'analyse est menée sur la période 1998-2003 au moyen de l'enquête sur la formation et la qualification professionnelle (FQP) de 2003. Cette enquête de l'Insee offre des informations classiques telles que le secteur ou la taille de l'entreprise mais aussi des informations plus originales sur les conditions concrètes de l'emploi comme l'utilisation des TIC, les cadences de travail, le type de contrôle hiérarchique.... Nos résultats font apparaître des espaces de mobilité fortement différenciés : depuis les carrières internes à l'entreprise conjuguant sécurité de l'emploi et du revenu aux parcours externes ascendants, en passant par des mobilités risquées car exposées au chômage durable ou à la baisse du revenu. La mobilité choisie s'oppose ici clairement à la mobilité subie

Contrat de travail et sécurité des parcours sur le marché du travail

International audienceThis article aims to study the role of the employment contract in the security of mobility in the labor market. More analysis assumes that the employment contract alter the efficiency of the labor market. In this analysis, the employment contract played a key role in security and in labor market dualism. Permanant contract, which was too stable, has the effect of delay on the temporary contracts the job insecurity. We examine the mobility on the labor market according to three criteria of security, we show that the employment contract does not play an important role in this security. Indeed, we observe a high portion of permanent employees familiar fragiles trajectories and temporary employees familiar secure trajectories. Finally, we point out other explanations for the security on labor market as the sector.Cet article propose de questionner le rôle du contrat de travail dans la sécurité des parcours sur le marché du travail. En observant les trajectoires selon des critères plus larges que le passage par le chômage, nos résultats contribuent à montrer que le contrat de travail n'est pas le seul déterminant de la sécurisation des trajectoires professionnelles. Ils soulignent aussi le rôle des logiques sectorielles dans la construction des parcours et leur relative sécurité. Nous observons qu'une partie non négligeables de salariés en CDI connaissent des trajectoires fragiles et de salariés en contrats temporaires se positionnent sur des trajectoires sécurisées. Enfin, nous mettons en évidence l'existence d'autres sources d'explications de la sécurité des parcours telles que les logiques sectorielles. Nos résultats tendent à confirmer l'hypothèse selon laquelle la segmentation du marché du travail obéit à des logiques beaucoup plus complexes qu'une simple dualisation structurée autour de l'opposition entre les CDI et les contrats temporaires

Mode de rémunération des salariés par les entreprises dans un contexte de crise

International audienceOur analysis related to the transformation of the relationship between wages and qualification in the context of the financialization of business and employment development in services. Our inquiry is focused on the transformation of labor management forms by firms in France. Segmentation theory of the labor market renders this goal by differentiating workforce management forms. Our main objective here is to look for the very structural causes of the segmentation shift for specific jobs, especially causes related to business environment change (international competition, financialization and emerging needs, in particular). We will try to bring closer a theory of the financialized firm in a post-Keynesian framework and a theory of job segmentation.RESUMÉ. Notre problématique est centrée sur les transformations des modes de mobilisation de la main d'oeuvre par les entreprises. La théorie de la segmentation du marché du travail en rend compte, en différenciant les modes de gestion de la main d'oeuvre à l'intérieur des grandes entreprises. Depuis, la crise du fordisme, le mode d'accumulation a évolué et avec lui, les modes d'exploitation de la main d'oeuvre. Ces transformations se réalisent dans le contexte de financiarisation des grandes entreprises et de leur globalisation. Ce contexte conduit à une déconcentration productive, avec le développement de la sous-traitance notamment, et une concentration financière qui passe par le développement des groupes. Ces évolutions redistribuent les différents emplois et qualifications, et donc ensuite, la main d'oeuvre, entre les entreprises de taille différente et les secteurs. Nous questionnerons ici les effets de ces groupes d'entreprises différenciés selon leur secteur/taille sur les écarts de salaires. Certains effets structurels sur la période 2008-2011 seront mis en évidence

La formation professionnelle des jeunes : quelle valorisation de la spécialité ?

http://www.cereq.fr/index.php/publications/Net.Doc/Specialites-de-formation-et-d-emploi-comprendre-l-absence-de-correspondanceInternational audienceThe educational policies for the vocational trainings often suppose that the formation in a speciality is necessary to reach a job of identical speciality. This assumption is interrogated on the theoretical and empirical level. The study is carried out from French data, representative of the young people left the education system into 1998 observed over the period 1998-2001. For this generation, the majority of the young people from the vocational trainings occupy in 2001 a job of another speciality than their speciality of formation. For as much, the training specific to employment is profitable, the wage returns of the adequacy being relatively important. However, the speciality of formation also has a wage output independently of the speciality of employment. Thus, the employers do not remunerate only the correspondence with the speciality of job, they also remunerate on a hierarchical basis the specialities which signal transferable contents. Results are not in contradiction with the Assignment theory.Le pilotage des politiques éducatives pour les formations professionnelles suppose souvent que la formation dans une spécialité procure un avantage relatif sur le marché du travail uniquement si l'emploi occupé est de spécialité identique. Cette hypothèse qualifiée " d'adéquationniste " est réinterrogée sur le plan théorique via la théorie de l'Assignment et empiriquement pour la génération de sortants des filières professionnelles en 1998 observés en 2001. Pour cette génération, la majorité des jeunes occupent en 2001 un emploi d'une spécialité autre que leur spécialité de formation. En effet, si travailler dans sa spécialité de formation permet effectivement de mieux valoriser les diplômes, la spécialité de formation a néanmoins un rendement salarial indépendant de la spécialité d'emploi. Ainsi, les employeurs ne rémunèrent pas seulement la correspondance avec la spécialité d'emploi, ils hiérarchisent également les spécialités de formation qui signalent donc une adaptabilité à des emplois d'autres spécialités. De plus, les jeunes qui ne travaillent pas dans leur spécialité de formation semblent disposés d'aptitudes non observables favorables, tant en ce qui concerne la sélection au chômage que les salaires. Ces résultats ne sont pas en contradiction avec les hypothèses de la théorie de l'Assignment pour laquelle les logiques d'allocation aux emplois sont multiples

Quelles sont les contraintes qui pèsent sur les mobilités professionnelles ?

URL des Documents de travail : http://centredeconomiesorbonne.univ-paris1.fr/bandeau-haut/document-de-travail/Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 2010.99 - ISSN : 1955-611XThe article analyses how the changes in firm's human resources practices shaped the dynamics of labour market segmentation in France. The survey FQP 2003 contains a rich information to describe jobs. It offers standard information as the sector or the size of the company and also more original information on the concrete conditions of job as the use of the TIC, the rate of work, the contact with the public, the type of hierarchical control... Our approach focused on the permanent contracts. We exploit this information to analyze the link between job characteristics and security of the careers. This work refers to people in salaried employment in 1998, notably on the nature and content of the workstation, enabling to better characterize their trajectories over a five-year period. These movements of mobility could have reflected a transformation of internal labor markets rather than their decline.Cet article s'intéresse à la configuration de la segmentation du marché du travail français en cherchant à caractériser les types de mobilité professionnelle. L'analyse est menée sur la période 1998-2003 au moyen de l'enquête sur la formation et la qualification professionnelle (FQP, Insee) de 2003. Cette exploitation porte spécifiquement sur les mobilités professionnelles des personnes en contrat à durée indéterminée (CDI). Nos résultats font apparaître des espaces de mobilité fortement différenciés : depuis les carrières internes à l'entreprise conjuguant sécurité de l'emploi et du revenu aux parcours externes ascendants, en passant par des mobilités risquées car exposées au chômage durable ou à une baisse du revenu. La mobilité choisie s'oppose ici clairement à la mobilité subie

Mobilité professionnelle : une approche en termes de segmentation

Cet article s'intéresse à la configuration de la segmentation du marché du travail français en cherchant à caractériser les types de mobilité professionnelle. L'analyse est menée sur la période 1998-2003 au moyen de l'enquête sur la formation et la qualification professionnelle (FQP) de 2003. Cette enquête de l'Insee offre des informations classiques telles que le secteur ou la taille de l'entreprise mais aussi des informations plus originales sur les conditions concrètes de l'emploi comme l'utilisation des TIC, les cadences de travail, le type de contrôle hiérarchique.... Nos résultats font apparaître des espaces de mobilité fortement différenciés : depuis les carrières internes à l'entreprise conjuguant sécurité de l'emploi et du revenu aux parcours externes ascendants, en passant par des mobilités risquées car exposées au chômage durable ou à la baisse du revenu. La mobilité choisie s'oppose ici clairement à la mobilité subie.mobilité professionnelle; sécurité des trajectoires

La spécialité de formation : un "signal" de compétences spécifiques et générales

Le pilotage des politiques éducatives de développement des formations professionnelles suppose que la formation dans une spécialité donnée est nécessaire pour accéder à un emploi de spécialité similaire. Cette hypothèse « d'adéquationniste » est réinterrogée via la génération de sortants des filières professionnelles en 1998 observés en 2001. Pour cette génération, la majorité des jeunes occupent en 2001 un emploi d'une spécialité autre que leur spécialité de formation. Pour autant, la formation spécifique à l'emploi est rentable, le rendement salarial de l'adéquation étant relativement important. Toutefois, la spécialité de formation a également un rendement salarial indépendamment de la spécialité d'emploi. Ainsi, les employeurs ne rémunèrent pas seulement la correspondance avec la spécialité d'emploi, ils hiérarchisent également les spécialités en fonction d'un contenu transférable. Alors que se construit le cadre européen de qualification (CEQ) pour les formations professionnelles, leur contenu transférable ne devra donc pas être négligé parmi les compétences clés à définirformation professionnelle;relation formation emploi;transférabilité du contenu de formation

Emploi et sécurité des trajectoires professionnelles : la nature de l'emploi détermine la sécurité des parcours professionnels

The analysis of employees' labour-market paths cannot be confined to the characterization of their individual profiles. The characteristics of the jobs they have held in the past are also important determinants of their later occupational mobility. We seek to determine the variables (of an individual kind, or relating to earlier jobs) that influence the security of occupational paths, with "security" assessed on three criteria: employment stability (keeping the same job), employment security (rapid return to work after a mobility spell outside the firm), and income security (maintaining or increasing one's income after mobility). Our analysis covers the period 1998-2003 using the 2003 "Training and Occupational Skills" (Formation et Qualification Professionnelle: FQP) survey. We can thus discern a range of highly distinct mobility spaces: from in-house careers combining job and income security to upward external paths offering income growth. In between, we find forms of mobility that are risky because they are expose workers to long-term unemployment or income losses. The influence of past-job characteristics on the security of these paths turns out to be crucial.Mobility; Security of the careers; Employment