Work Absenteeism Due to a Chronic Disease

Research on health-related work absenteeism focuses primarily on moral hazard issues but seldom discriminates between the types of illnesses that prompt workers to stay home or seek care. This paper focuses on chronic migraine, a common and acute illness that can prove to be relatively debilitating. Our analysis is based upon the absenteeism of workers employed in a large Fortune-100 manufacturing firm in the United States. We model their daily transitions between work and absence spells between January 1996 up until December 1998. Only absences due to migraine and depression, its main comorbidity, are taken into account. Our results show that there is considerable correlation between the different states we consider. In addition, workers who are covered by the Blue Preferred Provided Organization tend to have shorter employment spells but also shorter migraine spells.migraine, absenteeism, insurance policies, transition models, unobserved heterogeneity

Work Absenteeism Due to a Chronic Disease

Research on health-related work absenteeism focuses primarily on moral hazard issues but seldom discriminates between the types of illnesses that prompt workers to stay home or seek care. This paper focuses on chronic migraine, a common and acute illness that can prove to be relatively debilitating. Our analysis is based upon the absenteeism of workers employed in a large Fortune-100 manufacturing firm in the United States. We model their daily transitions between work and absence spells between January 1996 up until December 1998. Only absence due to migraine and depression, its main comorbidity, are taken into account. Our results show that there is considerable correlation between the different states we consider. In addition, workers who are covered by the Blue Preferred Provided Organization tend to have shorter employment spells but also shorter migraine spells.Migraine, absenteeism, insurance policies, transition models, unobserved heterogeneity

Work absenteeism due to a chronic disease

Research on health-related work absenteeism focuses primarily on moral hazard issues but seldom discriminates between the types of illnesses that prompt workers to stay home or seek care. This paper focuses on chronic migraine, a common and acute illness that can prove to be relatively debilitating. Our analysis is based upon the absenteeism of workers employed in a large Fortune-100 manufacturing firm in the United States. We model their daily transitions between work and absence spells between January 1996 up until December 1998. Only absences due to migraine and depression, its main comorbidity, are taken into account. Our results show that there is considerable correlation between the different states we consider. In addition, workers who are covered by the Blue Preferred Provided Organization tend to have shorter employment spells but also shorter migraine spells

LES REGROUPEMENTS MUNICIPAUX AU QUÉBEC ET LEUR INCIDENCE SUR LA MASSE SALARIALE DES MUNICIPALITÉS : 1992-2000

This study estimates the impact of the municipal groupings between 1992 and 2000 upon municipalities's wage bill in Quebec. Our identification strategy is based on a wage bill reduced form model and the specification of the grouping participation process. The three following methods are used in order to estimate the impact and validate the robustness of the results : fixed effect model, difference in differences estimator with matching on the propensity score and Heckman's treatment parameters estimation method based on sample selection model. The first two estimators were used in a recent study concerning the effects of the groupings upon the fiscal burden and the monetary value of residential properties. Only the smallest municipalities (cantons and parishes) regrouped between 1998 and 2000 had their wage bill increased by 25,0% to 33,0%. Before 1998, the groupings had no incidence on the wage bill of these municipalities and can have reduced that of the cities and the villages. An additional analysis indicates that impacts were significantly important in certain subgroups of regrouped municipalities. About quarter of municipalities regrouped between 1992 and 2000 benefited from a 17,4% average reduction of their wage bill. On the other hand, a 21,0% increase has been observed for an identical proportion of municipalities. Résumé Cette étude vise à estimer l'impact des regroupements municipaux survenus entre 1992 et 2000 sur la masse salariale des municipalités au Québec. Nous appuyons notre démarche empirique sur un modèle économique général de détermination de la masse salariale et du processus de participation à un regroupement. L'approche méthodologique exploite les modèles à effet fixe, l’estimateur différence de différences par la méthode d’appariement sur les scores de propension et la méthode d'Heckman en coupe transversale. Les deux premiers estimateurs ont été utilisés dans une étude récente qui évaluait les effets des regroupements sur le fardeau fiscal et la valeur marchande des propriétés résidentielles. Seuls les cantons, les paroisses ainsi que les municipalités sans désignation regroupés entre 1998 et 2000 ont été touchés par des hausses approximatives de 25,0 % à 33,0 % de leur masse salariale par habitant. Avant 1998, les regroupements ont été sans incidence sur la masse salariale de ces municipalités et peuvent avoir réduit celle des villes et des villages. Une analyse complémentaire indique que les impacts ont été significativement importants dans certains sous-groupes de municipalités regroupées. Environ le quart des municipalités regroupées entre 1992 et 2000 ont bénéficié d'une réduction moyenne de 17,4 % de leur masse salariale par habitant. En revanche, une proportion identique a connu des augmentations de 21,0 %.evaluation grouping cities treatment effect difference-in- differences heckman propensity score matching cities wage bill

L'impact des pratiques relationnelles au travail sur la reconnaissance : le cas de l'industrie québécoise du jeu vidéo

Les changements qui affectent les milieux de travail modernes ont des conséquences lourdes pour les travailleurs: compétition entre les collègues, effritement du collectif de travail, perte de sens du travail. Il en résulte plusieurs malaises psychologiques, un manque de reconnaissance entre les travailleurs et un manque de reconnaissance de la part de la direction (verticale). Au même moment, il est possible d'observer des entreprises qui mettent en place des pratiques de gestion des ressources humaines innovatrices et appréciées des employés. Ces \ud « pratiques relationnelles en milieu de travail » ont généralement pour objectif de créer un environnement de travail plus agréable, moins stressant et favorisant le plaisir au travail. Elles introduisent des aspects de subjectivité au travail dont les contours demeurent à explorer. Cette recherche vise à comprendre les impacts de ces pratiques relationnelles en milieu de travail sur les dimensions que sont la reconnaissance horizontale et verticale. De plus, elle s'attarde aux raisons d'implantation, par les employeurs, de telles pratiques et elle désire comprendre la perception des employés au sujet de ces pratiques. Les pratiques relationnelles en milieu de travail seront considérées comme étant des innovations organisationnelles au travail. Cette recherche s'inscrit dans une démarche qualitative utilisant la grounded theory (théorisation ancrée) et l'interactionnisme symbolique. À partir d'entrevues semi-dirigées conduites auprès de dix-huit employés et huit gestionnaires de quatre entreprises, nous dégagerons des réponses permettant de mieux comprendre la question de recherche. Cette étude prendra place au sein d'entreprises du secteur des jeux vidéo, ce dernier étant reconnu pour son dynamisme et son ambiance décontractée. Les résultats obtenus démontrent qu'il y a un lien, dans l'industrie du jeu vidéo, entre les pratiques relationnelles et la reconnaissance. Par contre, ce lien n'est pas direct. Les pratiques relationnelles sont un élément favorisant un climat de travail agréable, la communication, les bonnes relations interpersonnelles et la reconnaissance. Les résultats permettent aussi d'identifier plusieurs raisons d'implantation des pratiques relationnelles par les gestionnaires ainsi que la perception qu'ont les employés de ces dernières. ______________________________________________________________________________ MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : Reconnaissance, Innovation organisationnelle, Jeu vidéo, Pratique relationnelle, Organisation du travail, Climat de travail, Communication organisationnelle

Work Absenteeism Due to a Chronic Disease

Research on health-related work absenteeism focuses primarily on moral hazard issues but seldom discriminates between the types of illnesses that prompt workers to stay home or seek care. This paper focuses on chronic migraine, a common and acute illness that can prove to be relatively debilitating. Our analysis is based upon the absenteeism of workers employed in a large Fortune-100 manufacturing firm in the United States. We model their daily transitions between work and absence spells between January 1996 up until December 1998. Only absences due to migraine and depression, its main comorbidity, are taken into account. Our results show that there is considerable correlation between the different states we consider. In addition, workers who are covered by the Blue Preferred Provided Organization tend to have shorter employment spells but also shorter migraine spells.Migraine, absenteeism, insurance policies, transition models, unobserved heterogeneity ,