Propuesta del sistema de evaluación de desempeño para la compañía Media Technology World Sas

La evaluación de desempeño es una herramienta de gestión que se utiliza en las organizaciones con el fin de medir el grado de eficacia con los trabajadores llevan a cabo sus tareas y responsabilidades de una manera objetiva y con el fin de medir el pulso de la operación diaria y darle a conocer al trabajador lo que la empresa espera de ellos en cada uno de sus cargos. Se quiso realizar una propuesta de evaluación de desempeño para la empresa Media Technology World SAS con el fin de conocer cuál es el grado de efectividad y eficacia de sus trabajadores en cada una de las áreas y de que más adelante puedan implementar el modelo de una manera sistemática y organizada dentro de la organización. El objetivo de realizar el estudio de la evaluación del desempeño es identificar cuáles son los beneficios que tendrá la compañía en la aplicación de la herramienta, a su vez el estudio arrojara indicadores de mejora en el proceso, se detectan cual es el mejor uso del Capital Humano, el método que se utilizo fue, la evaluación del desempeño identificando el proceso dinámico y sistemático que debe llevarse a cabo en las organizaciones con el fin de obtener información valiosa relacionada con el rendimiento de los empleados en sus puestos de trabajo Palabras claves: Desempeño, eficacia, empresa, evaluación, mejoramientoPerformance evaluation is a management tool that is used in organizations to measure the degree of efficiency with which workers conduct their tasks and responsibilities in an objective manner and to measure the pulse of the operation. daily and let the worker know what the company expects of them in each of their positions. It was wanted to conduct a performance evaluation proposal for the company Media Technology World SAS to know what the degree of effectiveness and efficiency of its workers in each of the areas and that is later they can implement the model in a more efficient way. systematic and organized within the organization. The objective of carrying out the performance evaluation is to identify excellent benefits that the company will have in the application of the tool, in turn the study will yield indicators of improvement in the process, it will be detected which is the best use of Human Capital, the method that was used was performance evaluation, identifying the dynamic and systematic process that must be carried out in organizations in order to obtain valuable information related to the performance of employees in their jobs. Keywords: Evaluation, performance, efficiency, company, improvemen