Desligamento espontâneo em organizações públicas de saúde na perspectiva do indivíduo

O desligamento é a etapa que finaliza o vínculo profissional do trabalhador a uma organização. Diferentemente da demissão, que pressupõe remover o indivíduo de seu emprego remunerado contra a sua vontade, o desligamento espontâneo faz referência à finalização de uma etapa dentro da organização que surge por iniciativa do indivíduo. O emprego público, em especial nos dias atuais, é bastante almejado por conta da estabilidade e salários acima da média de mercado. Contudo, tais atrativos nem sempre são suficientes para garantir a satisfação e permanência das pessoas na organização. Os motivos que levam ao desligamento espontâneo em organizações públicas podem ser distintos, mas é possível perceber certas afinidades quando ouvimos as histórias dos profissionais. Na área da saúde, mais especificamente, os motivos tendem a se aproximar. Neste sentido, é importante que as organizações públicas de saúde conheçam e analisem estes motivos, utilizem os dados para agir de modo estratégico por meio da área de Gestão de Pessoas. Esta dissertação teve como objetivo compreender de que modo o desligamento espontâneo do emprego público surge como alternativa na perspectiva de carreira do indivíduo da área da saúde. Para subsidiá-la, realizou-se uma pesquisa de abordagem qualitativa tendo como caminho metodológico a Entrevista em Profundidade. Foram entrevistadas 21 pessoas que se desligaram espontaneamente de organizações públicas de saúde. Dentre os principais motivos, identificou-se a falta de perspectiva para o crescimento profissional; insatisfação e/ou sofrimento no trabalho; influência familiar e a mudança na carreira. Foi identificado também que os dilemas do burocrata proteano de Silva et al. (2014) são muito perceptíveis, estando atrelados a uma vontade de mudar, de conhecer novos processos e mesmo de novos desafios profissionais. Contudo, impulsionados pelos motivos acima mencionados, o desligamento espontâneo ainda é tido como a última alternativa para os que se enquadram neste perfil. Por vezes, o desligamento busca apenas uma mudança de organização. Em outros casos, a mudança de setor ou na carreira com retorno para os bancos universitários.Dismissal is the stage that ends the worker's professional bond with an organization. As much as he may return to the same organization later, the configurations and perceptions tend to be different. Unlike dismissal, which presupposes removing the individual from their paid employment against their will, spontaneous dismissal refers to the completion of a stage within the organization that arises at the individual's initiative. Public employment, especially nowadays, is highly desired because of the stability and wages above the market average; however, these attractions are not always sufficient to guarantee the satisfaction and permanence of people in the organization. The reasons that lead to spontaneous dismissal in public organizations can be different; however, it is possible to perceive certain affinities when we hear the stories of these professionals. In the health area, more specifically, these affinities tend to get closer. In this sense, public health organizations must know and analyze the reasons and use this data to act strategically through the People Management area. This dissertation aimed to understand how spontaneous dismissal from public employment emerges as an alternative from the perspective of the individual's career. In order to subsidize it, qualitative research was carried out, and the in-depth interview was used as a methodological approach. Twenty-one people who spontaneously disconnected from public health organizations were interviewed. Among the main reasons, the lack of perspective for professional growth was identified; dissatisfaction and / or suffering at work; family influence and career change. It was also identified that the dilemmas of bureaucratic protean are very noticeable, are associated with a desire to change, to know new processes and the same professional challenge. However, driven by the reasons described above, or spontaneous disconnection is still seen as the last alternative for those who fit this profile. Sometimes, the visa disconnection is just a change of organization, other times the sector and in some situations, a career with a return to university banks

Comunicação e gestão em saúde: o caso da Gripe A (H1N1)

Esta monografia tem por tema análise da comunicação pública, especificamente no caso da gripe A (H1N1). Discute os mistos comunicação/mídia e saúde/gestão pública a partir de um âmbito local, num contexto geográfico e dentro de um setor da saúde específico. Está apoiada em pesquisa bibliográfica, entrevistas em profundidade e análise de conteúdo. Foram entrevistados os funcionários responsáveis pelos setores de comunicação e de saúde, usuários do SUS e usuários de clínica particular, além das mídias locais. Esse corpus sinaliza para hipóteses sobre a comunicação estabelecida e as respostas percebidas pela gestão em saúde

Desligamento espontâneo em organizações públicas de saúde na perspectiva do indivíduo

O desligamento é a etapa que finaliza o vínculo profissional do trabalhador a uma organização. Diferentemente da demissão, que pressupõe remover o indivíduo de seu emprego remunerado contra a sua vontade, o desligamento espontâneo faz referência à finalização de uma etapa dentro da organização que surge por iniciativa do indivíduo. O emprego público, em especial nos dias atuais, é bastante almejado por conta da estabilidade e salários acima da média de mercado. Contudo, tais atrativos nem sempre são suficientes para garantir a satisfação e permanência das pessoas na organização. Os motivos que levam ao desligamento espontâneo em organizações públicas podem ser distintos, mas é possível perceber certas afinidades quando ouvimos as histórias dos profissionais. Na área da saúde, mais especificamente, os motivos tendem a se aproximar. Neste sentido, é importante que as organizações públicas de saúde conheçam e analisem estes motivos, utilizem os dados para agir de modo estratégico por meio da área de Gestão de Pessoas. Esta dissertação teve como objetivo compreender de que modo o desligamento espontâneo do emprego público surge como alternativa na perspectiva de carreira do indivíduo da área da saúde. Para subsidiá-la, realizou-se uma pesquisa de abordagem qualitativa tendo como caminho metodológico a Entrevista em Profundidade. Foram entrevistadas 21 pessoas que se desligaram espontaneamente de organizações públicas de saúde. Dentre os principais motivos, identificou-se a falta de perspectiva para o crescimento profissional; insatisfação e/ou sofrimento no trabalho; influência familiar e a mudança na carreira. Foi identificado também que os dilemas do burocrata proteano de Silva et al. (2014) são muito perceptíveis, estando atrelados a uma vontade de mudar, de conhecer novos processos e mesmo de novos desafios profissionais. Contudo, impulsionados pelos motivos acima mencionados, o desligamento espontâneo ainda é tido como a última alternativa para os que se enquadram neste perfil. Por vezes, o desligamento busca apenas uma mudança de organização. Em outros casos, a mudança de setor ou na carreira com retorno para os bancos universitários.Dismissal is the stage that ends the worker's professional bond with an organization. As much as he may return to the same organization later, the configurations and perceptions tend to be different. Unlike dismissal, which presupposes removing the individual from their paid employment against their will, spontaneous dismissal refers to the completion of a stage within the organization that arises at the individual's initiative. Public employment, especially nowadays, is highly desired because of the stability and wages above the market average; however, these attractions are not always sufficient to guarantee the satisfaction and permanence of people in the organization. The reasons that lead to spontaneous dismissal in public organizations can be different; however, it is possible to perceive certain affinities when we hear the stories of these professionals. In the health area, more specifically, these affinities tend to get closer. In this sense, public health organizations must know and analyze the reasons and use this data to act strategically through the People Management area. This dissertation aimed to understand how spontaneous dismissal from public employment emerges as an alternative from the perspective of the individual's career. In order to subsidize it, qualitative research was carried out, and the in-depth interview was used as a methodological approach. Twenty-one people who spontaneously disconnected from public health organizations were interviewed. Among the main reasons, the lack of perspective for professional growth was identified; dissatisfaction and / or suffering at work; family influence and career change. It was also identified that the dilemmas of bureaucratic protean are very noticeable, are associated with a desire to change, to know new processes and the same professional challenge. However, driven by the reasons described above, or spontaneous disconnection is still seen as the last alternative for those who fit this profile. Sometimes, the visa disconnection is just a change of organization, other times the sector and in some situations, a career with a return to university banks

Comunicação e gestão em saúde: o caso da Gripe A (H1N1)

Esta monografia tem por tema análise da comunicação pública, especificamente no caso da gripe A (H1N1). Discute os mistos comunicação/mídia e saúde/gestão pública a partir de um âmbito local, num contexto geográfico e dentro de um setor da saúde específico. Está apoiada em pesquisa bibliográfica, entrevistas em profundidade e análise de conteúdo. Foram entrevistados os funcionários responsáveis pelos setores de comunicação e de saúde, usuários do SUS e usuários de clínica particular, além das mídias locais. Esse corpus sinaliza para hipóteses sobre a comunicação estabelecida e as respostas percebidas pela gestão em saúde