Union representation and redistribution: The case of the valley of San Quintín’s farmworkers

This article analyzes the relationship between the lag in the working conditions of Mexican farmworkers, the absence of an effective representation of their interests, the existence of authorities tolerant of the repressive measures of their employers, and their structural weakness in the labor market. It is argued that this situation obstructs any demand of rights compliance, except in extraordinary circumstances such as those that led to the mobilization and organization of the valley of San Quintín’s farmworkers between 2015 and 2017. In this case, the struggle to obtain an authentic representation of interests overlaps with the demand of better terms of exchange between labor and capital. </p

Contratación colectiva de protección en México. Informe a la Organización Regional Interamericana de Trabajadores (ORIT)

Los contratos colectivos de protección patronal en México, constituyen una práctica que afecta a la mayor parte de los trabajadores mexicanos, impide la democratización y la negociación colectiva y genera una simulación en el conjunto de instituciones del mundo laboral. Debido a esta realidad que preocupa a diferentes sectores -académicos, sociales y laborales-, la Organización Regional Interamericana de Trabajadores (ORIT) interesada en el fenómeno de la contratación colectiva simulada en nuestro país, solicitó a un grupo de especialistas en materia laboral un diagnóstico sobre la problemática, que es el contenido que se presenta en este documento en calidad de Informe. La finalidad es plantear todas las aristas posibles de la problemática que encierra la contratación colectiva de protección. Partir de un diagnóstico que ayude a entretejer los hilos que sostienen y persisten en un fenómeno de tan graves dimensiones para la calidad de trabajo, los trabajadores y sus condiciones de vida derivadas de éste, allana el camino para identificar las causas y efectos del problema, los actores involucrados, las características de su modus operando y las relaciones deformadas que se han ido derivando de todo ello. Este Informe contiene un análisis multifactorial del problema de estudio: 1) institucional, histórico, político-conceptual, y 2) el que corresponde a algunos casos concretos de los que se puede inferir la existencia de contratos colectivos de protección. Finalmente no sobra decir que, esta investigación se realiza dentro de los trabajos del proyecto "Perspectivas de las relaciones laborales en México" del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM, a solicitud de la Organización Regional Interamericana de Trabajadores (ORIT), lo cual muestra el reconocimiento que a nivel latinoamericano tiene nuestra institución

Debate sobre la Ley Federal del Trabajo

Se recuerda con preocupación la forma como la política laboral instrumentada en el sexenio de Carlos Salinas impuso "soluciones" a cada uno de los conflictos obrero patronales, soluciones adoptadas al margen y por sobre la normatividad laboral de esos días. Se abre boca a la discusión sin pensar que los avances tengan alguna significación, ya que muy pronto se llegó a ciertas conclusiones colectivas, de definición y proposición de temáticas tales como la libertad sindical, las condiciones de trabajo y la efectividad de las nuevas normas. Estas propuestas y reflexiones hechas en un contexto en el que la productividad en el trabajo y la capacitación para su realización, son preocupaciones de los trabajadores y sus sindicatos, en que la búsqueda de una salida a la crisis económica que padecemos puede ser encontrada sin mayores sacrificios que los que ya padece la clase trabajadora y en función a un interés nacional y popular

Reforma laboral, desarrollo incluyente e igualdad en México

Incluye BibliografíaPartiendo del concepto de desarrollo incluyente e integrado de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), este documento realiza un diagnóstico de los problemas que presenta el mercado de trabajo y las instituciones que lo regulan, examinando las funciones económicas, sociales y políticas que se deben desempeñar para alcanzar la generación de empleo a largo plazo. Se observan la dinámica y los principales indicadores del mercado de trabajo, así como el impacto económico, social y político que la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) tendrá sobre el mercado laboral en México. Finalmente, se analizan los cambios que se deben considerar para reorientar la estrategia de desarrollo en México, ubicando a las instituciones y a las políticas laborales como el instrumento clave para mejorar la calidad de los empleos.Partiendo del concepto de desarrollo incluyente e integrado de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), este documento realiza un diagnóstico de los problemas que presenta el mercado de trabajo y las instituciones que lo regulan, examinando las funciones económicas, sociales y políticas que se deben desempeñar para alcanzar la generación de empleo a largo plazo. Se observan la dinámica y los principales indicadores del mercado de trabajo, así como el impacto económico, social y político que la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) tendrá sobre el mercado laboral en México. Finalmente, se analizan los cambios que se deben considerar para reorientar la estrategia de desarrollo en México, ubicando a las instituciones y a las políticas laborales como el instrumento clave para mejorar la calidad de los empleos

Ocupaciones emergentes en la economía digital y su regulación en México

El propósito del documento es analizar las formas de intervención estatal capaces de asegurar en México el acceso a derechos laborales en las ocupaciones emergentes en la economía digital, a la luz de la experiencia de otros países donde el debate y los esfuerzos de protección se han adelantado. Se analizan distintas vías de regulación (legislativa, judicial y administrativa) así como las normas fiscales y administrativas aplicables a las plataformas que operan en México. Para conocer los distintos puntos de vista acerca de esta problemática se realizaron 20 entrevistas a diversos actores sociales involucrados o en la regulación de la economía de plataformas en México. Adicionalmente, se aplicaron veinte cuestionarios a trabajadores de la plataforma Rappi. La última parte del documento plantea algunas recomendaciones como fortalecer las estadísticas laborales para que logren captar el trabajo en plataformas, lo que permitiría realizar una mejor caracterización y medición de estas ocupaciones y el diseño de políticas públicas adecuadas. Otra recomendación es que el Poder Legislativo intervenga para contrarrestar la incertidumbre sobre la situación jurídica de estos trabajadores generada por la adopción de decisiones contradictorias en los tribunales alrededor del mundo respecto a si se trata de trabajadores autónomos o subordinados, así como sobre los criterios pertinentes para realizar la clasificación.Resumen .-- Introducción .-- I. Características, debates y experiencias internacionales .-- II. La situación y las perspectivas de regulación en México. A. Un contexto socio-político favorable a la inclusión en un mercado laboral marcado por la precariedad. B. Los contratos de acceso a los servicios a través de plataformas: trabajadores y usuarios. C. La regulación de las plataformas digitales. D. La opinión de los actores. E. Recomendaciones

El seguro de desempleo en México: Opciones, características, ventajas y desventajas

Incluye bibliografía.El propósito de este estudio es analizar la adopción en México de un seguro de desempleo (SD) con alcance nacional considerando los cuestionamientos y alternativas que se manejan por parte de los actores sociales y políticos. Esta cuestión se colocó en un lugar prioritario de la agenda gubernamental al someterse a consideración de la Cámara de Diputados una iniciativa presidencial con tal propósito, en septiembre del 2013. La primera parte revisa uno de los antecedentes más importantes a nivel local: el SD del Distrito Federal. En la segunda parte se describen las fortalezas y debilidades de la iniciativa presidencial y del dictamen aprobado en la Cámara de Diputados que reforma las leyes secundarias (aun en trámite en el Senado), tomando en cuenta su cobertura, las condiciones de acceso, la duración y montos de los beneficios, el financiamiento y la articulación que se establece entre políticas activas (capacitación e intermediación) y el seguro de desempleo. A continuación, se comparan ambas opciones con otros modelos adoptados en la región y con las propuestas de distintos partidos políticos y, en la quinta parte del documento, se recoge la posición de los actores sociales y los expertos en seguridad social provenientes de organizaciones no gubernamentales y el mundo académico. Finalmente se incluyen las recomendaciones, tales como la necesidad de tomar en cuenta otras experiencias regionales para flexibilizar los requisitos de acceso al SD a la luz de la realidad laboral del país y partir de un consenso más amplio sobre el esquema de financiamiento, evitando imponer un modelo fallido que solo cumpla en el papel con la promesa de proteger a los trabajadores en situación de desempleo.Resumen .-- Introducción .-- I. Antecedentes: El seguro de desempleo en el Distrito Federal (2007-2013) .-- II. La iniciativa del presidente Peña Nieto sobre el SD y las modificiaciones aprobadas en la CD .-- III. Las propuestas de SD en una perspectiva comparativa .-- IV. Proceso legislativo e iniciativas parlamentarias .-- V. Consensos y disensos en torno a la implementación del seguro de desempleo .-- VI. Recomendacione

Regulaciones laborales, calidad de los empleos y modelos de inspección: México en el contexto latinoamericano

Incluye BibliografíaEn este trabajo se analizan algunos de los factores institucionales que inciden en la calidad de los empleos en México, con énfasis en las características y consecuencias de los sistemas de enforcement de las normas laborales, en el contexto más amplio de las respuestas dadas a losmismos problemas en algunos países de América Latina.En el capítulo I se revisa la relación entre las regulaciones laborales, su cumplimiento y la calidad de los empleos a la luz de los debates más importantes y la posición al respecto de los organismos internacionales involucrados en este tema. En el capítulo II se presenta en su forma sintética la evolución de la legislación laboral latinoamericana y se identifican algunos de los puntos críticos en su diseño que debieran reformarse para mejorar la calidad de los empleos. En el tercer capítulo se analizan los problemas de la egislación laboral mexicana y su singularidad dentro de estas experiencias. En los capítulos IV, V y VI se concentra la exposición en la inspección del trabajo en tanto institución clave en lo que respecta a la posibilidad de garantizar a los trabajadores el cumplimiento de sus derechos y, por ende, una mejor calidad de los empleos. Nuevamente, el diseño y el desempeño de la inspección del trabajo en México se contrastan con las evidencias de otros siete países de la región

El enfoque de derechos en la política laboral y salarial: construcción de un marco metodológico para aplicarse en Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Nicaragua y México

Incluye BibliografíaEl objetivo de este estudio es desarrollar una propuesta metodológica para incorporar la perspectiva de derechos humanos en la formulación, puesta en marcha, monitoreo y evaluación de la política laboral en los países seleccionados (Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Nicaragua y México). Se consideran tres derechos humanos- al trabajo digno, la alimentación y la salud- establecidos en el Protocolo de San Salvador y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. Con tal propósito, se analizan los factores que pueden influir en el alcance y efectividad de los derechos humanos laborales en un contexto de globalización y se revisa el marco normativo de dichos países junto a los lineamientos estratégicos de las políticas laborales. La situación laboral real es contrastada con lo anterior. De esta manera, se identifican los principales focos de atención que deben considerarse en la metodología para lograr una política laboral con enfoque de derechos, tomando en cuenta diferentes pasos. Entre ellos se propone la descripción de los atributos de los derechos según los pactos internacionales; la construcción de indicadores, siguiendo las aportaciones de OEA y OACNUDH; la elaboración de matrices de marco lógico cuyo fin es el de hacer efectivo el derecho al trabajo digno y lograr un proceso de diálogo social verdaderamente participativo para definir, implementar y auditar la política laboral y la construcción de dos índices (efectividad de derechos y tendencia laboral de la pobreza). Finalmente, se identifican los retos que implica esta metodología y conseguir avances en el cumplimiento de los derechos.El objetivo de este estudio es desarrollar una propuesta metodológica para incorporar la perspectiva de derechos humanos en la formulación, puesta en marcha, monitoreo y evaluación de la política laboral en los países seleccionados (Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Nicaragua y México). Se consideran tres derechos humanos- al trabajo digno, la alimentación y la salud- establecidos en el Protocolo de San Salvador y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. Con tal propósito, se analizan los factores que pueden influir en el alcance y efectividad de los derechos humanos laborales en un contexto de globalización y se revisa el marco normativo de dichos países junto a los lineamientos estratégicos de las políticas laborales. La situación laboral real es contrastada con lo anterior. De esta manera, se identifican los principales focos de atención que deben considerarse en la metodología para lograr una política laboral con enfoque de derechos, tomando en cuenta diferentes pasos. Entre ellos se propone la descripción de los atributos de los derechos según los pactos internacionales; la construcción de indicadores, siguiendo las aportaciones de OEA y OACNUDH; la elaboración de matrices de marco lógico cuyo fin es el de hacer efectivo el derecho al trabajo digno y lograr un proceso de diálogo social verdaderamente participativo para definir, implementar y auditar la política laboral y la construcción de dos índices (efectividad de derechos y tendencia laboral de la pobreza). Finalmente, se identifican los retos que implica esta metodología y conseguir avances en el cumplimiento de los derechos

Reforma laboral, desarrollo incluyente e igualdad en México

Incluye Bibliografí