Estilos de liderazgo y su influencia en la satisfacción laboral en los colaboradores de las empresas de construcción de Lima, 2022

Considerando la gran importancia que tiene para los cargos gerenciales el estilo de liderazgo a aplicar en sus colaboradores, la presente investigación pretende analizar la relación entre los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral de los colaboradores de las empresas de construcción de Lima. La presente tesis es de tipo correlacional, de corte transversal y diseño no experimental, es decir, no manipulará las variables. La población estuvo constituida por 828 empresas de construcción ubicadas en Lima y los 109 286 colaboradores que la componen. Al aplicar la técnica de muestreo probabilístico aleatorio simple se seleccionó una muestra de 227 empresas y 383 colaboradores. Para medir el grado de correlación de las variables se utilizó el coeficiente de Pearson y el valor obtenido fue de 0,975 y el nivel de significación fue de 0,000<0,05, lo que significa que se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis alternativa propuesta, lo que confirma que el estilo de liderazgo está relacionado con la satisfacción laboral entre los trabajadores de la industria de la construcción de Lima Metropolitana en Quito. Se concluye que, entre más apropiado sea el estilo de liderazgo, mejores van a ser los niveles de satisfacción laboral, además se comprobó que los estilos de liderazgo democrático y timonel son los estilos que elevan los niveles de satisfacción de los colaboradores de las empresas de construcción en Lima.Considering the great importance for management positions of the leadership style to be applied to their collaborators, this research aims to analyze the relationship between leadership styles and job satisfaction of the collaborators of construction companies in Lima. The present thesis is of a correlational, cross-sectional and non-experimental design, that is, it will not manipulate the variables. The population consisted of 828 construction companies located in Lima and 109,286 employees. By applying the simple random probability sampling technique, a sample of 227 companies and 383 employees was selected. To measure the degree of correlation of the variables, Pearson's coefficient was used and the value obtained was 0.975 and the level of significance was 0.000<0.05, which means that the null hypothesis was rejected and the proposed alternative hypothesis was accepted, confirming that leadership style is related to job satisfaction among workers in the construction industry of Metropolitan Lima in Quito. It is concluded that the more appropriate the leadership style is, the better the levels of job satisfaction will be, and it was also proved that democratic and helmsman leadership styles are the styles that increase the levels of satisfaction of the collaborators of the construction companies in Lima.Tesi

Servicio de venta y distribución de comida saludable “MIKHUNNA”

En la actualidad, a raíz de la pandemia por el Covid19 el desempleo en la ciudad de Lima ha aumentado durante el periodo 2019-2021. Generando el aumento de la tasa de desempleo del Perú. Además, esta enfermedad viral evidenció la vulnerabilidad a contagiarse de los niños, personas de la tercera edad y en su mayoría personas con desorden alimenticio. Es por ello que nace Mikhunna. Un proyecto de emprendimiento innovador que consiste en la promoción, venta y distribución de comida saludable para aquellas personas emprendedoras que cocinan desde casa y no cuentan con los recursos económicos para poder abrir un restaurante e incrementar sus ventas, llegando a más personas mejorando sus hábitos alimenticios. La idea del negocio es ofertar los productos de las personas emprendedoras mediante nuestra plataforma web y redes sociales ofreciendo tips, recetas y una variedad de opciones de comida saludable para los clientes que no cuentan con tiempo suficiente para preparar sus comidas. Mikhunna nace para satisfacer las necesidades de las personas emprendedoras y de los clientes finales mejorando sus hábitos alimenticios. Para este proyecto se utilizó la metodología cualitativa, entrevista personal de profundidad que nos da un alcance de la preferencia del público objetivo, se realizó 20 entrevistas con 9 preguntas abiertas. Dando como resultado más del 90% de aceptación de las hipótesis planteadas, así como también la creación de la Landing Page y la página de Facebook para medir el nivel de interacción del público.Nowadays, as a result of the Covid19 pandemic, unemployment in the city of Lima has increased during the period 2019-2021. Generating an increase in the unemployment rate in Peru. In addition, this viral disease evidenced the vulnerability to infection of children, the elderly and mostly people with an eating disorder. That is why Mikhunna was born. An innovative entrepreneurship project that consists of the promotion, sale and distribution of healthy food for those entrepreneurs who cook from home and do not have the financial resources to open a restaurant and increase their sales, reaching more people by improving their eating habits . The idea of ​​the business is to offer the products of entrepreneurs through our web platform and social networks that offer advice, recipes and a variety of healthy food options for customers who do not have enough time to prepare their meals. Mikhunna was born to satisfy the needs of entrepreneurs and end customers by improving their eating habits. 9 open questions. Resulting in more than 90% acceptance of the hypotheses raised, as well as the creation of the Landing Page and the Facebook page to measure the level of public interaction. -FCNI net present value of S / 633,927, recovering the investment in 4.3 years, which ensures the viability of the project.Trabajo de investigació