El derecho del trabajo y la seguridad social en la encrucijada: retos para la disciplina laboral

Ministerio de Economía y Competitividad DER2012-32111Ministerio de Economía y Competitividad DER2015-6936

Investigació i gènere a la Universitat Jaume I 2016

Actes del II Congrès d’Investigació i Gènere a la Universitat Jaume I, celebrat l’11 de maig de 2016 a la Universitat Jaume I.La igualtat de dones i homes, tot i ser un principi jurídic universal recollit en normes internacionals i nacionals i que es troba en la base dels sistemes democràtics, és difícil d'aconseguir. Per això hi ha un consens generalitzat sobre la necessitat d'impulsar actuacions transversals i accions positives en tots els àmbits. És en aquest context en el qual van sorgir, entre altres mesures, l'obligatorietat legal de crear plans d'igualtat en organitzacions amb més de 250 treballadors (Llei orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes) i en el cas concret de les universitats espanyoles, de considerar-les part de la seua estructura d'organització segons s'estableix en la disposició addicional dotzena de la Llei orgànica 4/2007, de 12 d'abril, d'universitats. La Universitat Jaume I presenta en aquesta publicació les actes del II Congrés d’Investigació i Gènere que van tenir lloc a l'UJI i que inclouen treballs de final de grau i de màster, tesis doctorals, projectes d'investigació i activitat docent de grau

El lenguaje sexista en la clasificación profesional. Un estudio sobre la Negociación Colectiva en la Comunidad Valenciana (2015)

Treball final de Màster Universitari en Igualtat i Gènere en l'Àmbit Públic i Privat (Pla de 2013). Codi: SRM044. Curs acadèmic 2014-201

El período de prueba. Especial referencia a su duración

Treball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947. Curs acadèmic 2013-201