Relationship between motivation of professional activity of security and defense sector workers with qualities and attitudes to different parties

Relationship between motivation of professional activity of security and defense sector workers with qualities and attitudes to different parties / Olena Fedorenko, Victoria Dotsenko, Oleh Petruk and oth. // Systematic Reviews in Pharmacy. – 2021. – Vol. 12, Issue 1 (January). – P. 326-333.Fedorenko et al. (2021) Relationship Between Motivation of Professional Activity of Security and Defense Sector Workers with Qualities and Attitudes to Different Parties. Systematic Reviews in Pharmacy. Vol. 12, Issue 1, January. Pp. 326-333.У статті представлені результати дослідження характеристик професійної мотивації працівників охорони та оборони та виявлено взаємозв'язок між мотивацією та індивідуально-психологічними якостями та ставленням людей до різних аспектів реальності у працівників поліції та військовослужбовців. Встановлено, що основними мотиваторами професійної діяльності військовослужбовців є: 1) високий заробіток, 2) різноманітність, 3) досягнення складних цілей, 4) цікава, суспільно корисна робота. Найважливішими мотиваторами для працівників міліції є: 1) цікава, суспільно корисна робота, 2) структурування роботи, 3) високий заробіток, 4) досягнення складних цілей. Ряд статистично значущих прямих та зворотних кореляцій між мотиваторами роботи та якостями особистості та ставленням військовослужбовців та співробітники поліції визначили різні аспекти реальності, що допоможе керівнику (психологу) підвищити ефективність та раціональне використання персоналу.The article presents the results of a study of the characteristics of professional motivation of security and defense workers and identifies the relationship between motivation and individual psychological qualities and attitudes of individuals to different aspects of reality in police officers and servicemen. The sample consisted of 109 members of the security and defense sector, who were divided into two groups: the first group - 57 servicemen who had just joined the Armed Forces of Ukraine (52.3%) and the second group - 52 police officers who were first hired in criminal police units (47.7%). Research methods: analysis of scientific literature; psychological diagnosis; statistical analysis. It is established that the main motivators of servicemen's professional activity are: 1) high earnings, 2) diversity, 3) achieving complex goals, 4) interesting, socially useful work. The most significant motivators for police officers are: 1) interesting, socially useful work, 2) structuring of work, 3) high earnings, 4) achievement of complex goals. A number of statistically significant direct and inverse correlations between job motivators and personality qualities and the attitude of servicemen and police officers to different aspects of reality have been identified, which will help the manager (psychologist) to increase efficiency and rational use of personnel.В статье представлены результаты исследования характеристик профессиональной мотивации работников охраны и обороны и выявлена ​​взаимосвязь между мотивацией и индивидуально-психологическими качествами и отношением людей к различным аспектам реальности в полицейских и военнослужащих. Установлено, что основными мотиваторами профессиональной деятельности военнослужащих являются: 1) высокий заработок, 2) разнообразие, 3) достижение сложных целей, 4) интересная, общественно полезная работа. Важнейшими мотиваторами для работников милиции являются: 1) интересная, общественно полезная работа, 2) структурирование работы, 3) высокий заработок, 4) достижение сложных целей. Ряд статистически значимых прямых и обратных корреляций между мотиваторами работы и качествами личности и отношением военнослужащих и сотрудники полиции определили различные аспекты реальности, поможет руководителю (психологу) повысить эффективность и рациональное использование персонала

Research of the motivational component of professional activity of employees of the security and defense sector

Research of the motivational component of professional activity of employees of the security and defense sector / Olena Fedorenko1,Victoria Dotsenko, Oleh Petruk, Viktoriia Bedan, Andriy Vikhtiuk, Olena Kudermina, Svitlana Izbash // International Journal of Criminology and Sociology. – 2021. – № 10. – Р. 620-629. – DOI: https://doi.org/10.6000/1929-4409.2021.10.72У статті представлено дослідження особливостей професійної мотивації працівників охорони та оборони, виявлено взаємозв'язок мотивації з індивідуально-психологічними якостями та ставленням людей до різних аспектів дійсності у співробітників поліції та військовослужбовців. Виявлено логічний зв'язок кореляцій між трудовими мотиваторами та особистісними якостями та ставленням військовослужбовців та співробітників поліції до різних аспектів дійсності, що допоможе керівнику (психологу) підвищити ефективність. У статті йдеться про те, що адекватне та своєчасне стимулювання діяльності, засноване на особистісних якостях та відношенні до різних сторін життя працівників охорони та оборони, дозволить запобігти виникненню негативних факторів (розвиток емоційного вигоряння, девіантної поведінки, негативних психічних станів та ін.) та успішно скоригувати їх.The paper presents a study of the characteristics of the professional motivation of security and defense workers and reveals the relationship between motivation and individual psychological qualities and people's attitudes to various aspects of reality in police officers and servicemen. The logical relationship of correlations between work motivators and personality qualities and the attitude of servicemen and police officers to various aspects of reality is found, which will help the leader (psychologist) to increase efficiency. The article says that adequate and timely stimulation of activities based on personal qualities and attitudes to various aspects of the life of security and defense workers will prevent negative factors (development of emotional burnout, deviant behavior, negative mental states, etc.) and successfully correct them.В статье представлено исследование особенностей профессиональной мотивации работников охраны и обороны, выявлена взаимосвязь мотивации с индивидуально-психологическими качествами и отношением людей к различным аспектам действительности у сотрудников полиции и военнослужащих. Выявлена логическая связь корреляций между трудовыми мотиваторами и личностными качествами и отношением военнослужащих и сотрудников полиции к различным аспектам действительности, что поможет руководителю (психологу) повысить эффективность. В статье говорится о том, что адекватное и своевременное стимулирование деятельности, основанное на личностных качествах и отношении к различным сторонам жизни работников охраны и обороны, позволит предотвратить возникновение негативных факторов (развитие эмоционального выгорания, девиантного поведения, негативных психических состояний и др.) и успешно скорректировать их

Recurrent horizontal transfer identifies mitochondrial positive selection in a transmissible cancer

Abstract: Autonomous replication and segregation of mitochondrial DNA (mtDNA) creates the potential for evolutionary conflict driven by emergence of haplotypes under positive selection for ‘selfish’ traits, such as replicative advantage. However, few cases of this phenomenon arising within natural populations have been described. Here, we survey the frequency of mtDNA horizontal transfer within the canine transmissible venereal tumour (CTVT), a contagious cancer clone that occasionally acquires mtDNA from its hosts. Remarkably, one canine mtDNA haplotype, A1d1a, has repeatedly and recently colonised CTVT cells, recurrently replacing incumbent CTVT haplotypes. An A1d1a control region polymorphism predicted to influence transcription is fixed in the products of an A1d1a recombination event and occurs somatically on other CTVT mtDNA backgrounds. We present a model whereby ‘selfish’ positive selection acting on a regulatory variant drives repeated fixation of A1d1a within CTVT cells

Pulmonary hypertension

Pulmonary arterial hypertension (PAH) is defined by a resting mean pulmonary artery pressure (PAP) >25 mm Hg, pulmonary vascular resistance (PVR) >3 Wood units, and pulmonary capillary wedge pressure <15 mm Hg (in the absence of other causes of PH). There are five categories of pulmonary hypertension (PH) in the latest World Health Organization classification (Simonneau G, Robbins IM, Beghetti M, et al. Updated clinical classification of pulmonary hypertension. J Am Coll Cardiol. 2009;54(1 Suppl):S43–54): (1) PAH (including heritable PAH and idiopathic PAH formally known as primary pulmonary hypertension (PPH)); (2) PH due to left heart disease; (3) PH due to lung diseases and/or hypoxia; (4) chronic thromboembolic PH (CTEPH); and (5) PH with unclear multifactorial mechanisms. The mortality rate of PAH remains high despite current treatment (Hoeper and Simon, Eur Respir Rev 23(134):450–457, 2014). Here we will review PAH, current knowledge of treatments, and evolving therapeutic approaches