Exploring the Effects of EFQM Excellence Model on the Process of Intrapreneurship: A Research from Turkey

The innovation process requires intrapreneurial behaviors of employees concerning stages of idea conception, development, implementation and integration. All organizations should apply and follow a suitable excellence model which leads them toward innovative behaviors. One of the methods for creating an innovative culture in the organizations is the EFQM Excellence Model. The purpose of this study is to explore how the applications of EFQM Excellence Model influence on the intrapreneurship behaviors of the employees. A comperative analysis (one-way analysis of variance) was conducted with 275 teachers from three schools one of which achieved Recognized for Excellence 5-Star to find the answer of the research question. The results showed that the innovativeness, proactiveness, risk taking, autonomy and networking dimensions of the intrapreneurship behaviors are higher in the school using EFQM Excellence Model. Thus this paper indicates that the eight basic rules of excellence applications of EFQM Excellence Model make a positive impact on the intrapreneurship behaviors of the employees

KONTROL ODAĞININ ÇALIŞANLARIN NEZAKET VE YARDIM ETME DAVRANIŞLARINA ETKİSİ: KAMU SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

Kişilerin yaşadıklarıolayların nedenlerini nelere atfettikleri, kişisel kontrol odaklarıile ilgili olup, çalıştıklarıörgütte sergileyecekleri nezaket ve yardım etme davranışlarınıetkileyebilmektedir. Bu çalışmada çeşitli kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan 233 kişiye bir anket uygulanarak kişisel kontrol odakları, yardım etme ve nezaket davranışıgösterme eğilimleri ölçülmüştür. Elde edilen verilerin değerlendirilmesinde değişkenler arasıkorelasyonlar araştırılmışve ortalamalar arasıfarklar bağımsız örneklem t-testi ile incelenmiştir. Sonuçlar, çalışanların çoğunluğunun iç kontrol odaklıolduklarınıve iç kontrol odaklıbireylerin dışkontrol odaklılarla kıyaslandığında yardım etme ve nezaket davranışıgösterme eğilimlerinin daha fazla olduğunu göstermiştir

Örgütsel Bağlılığın Tükenmişlik İle İlişkisi: Öğretmenler Üzerine Bir Araştırma

Günümüzde insan faktörünün örgütsel bağlamdaki rolünün artmasıyla birlikte, çalışan ile örgüt arasındaki uyumun bir göstergesi olan örgütsel bağlılık kavramının giderek önem kazandığıgörülmektedir. Bununla birlikte, modern çağın ortaya çıkardığısürekli değişim ve belirsizlik ortamı, çalışan ile örgüt arasındaki uyumlu ilişkiyi etkileyerek, tükenmişlik kavramının bu süreçteki rolünün dikkate alınmasınıadeta zorunlu kılmaktadır. Bu doğrultuda çalışanların örgütsel bağlılık duygularıyla tükenmişlik duygularıarasındaki ilişkilerin ortaya çıkarılmasıve irdelenmesi gerekmektedir. Bu çalışmada Allen ve Meyer 1990 tarafından ortaya konan örgütsel bağlılık boyutlarıile Maslach ve Jackson 1981 tarafından geliştirilen tükenmişlik boyutlarıarasındaki ilişkinin araştırılmasıamaçlanmıştır. Araştırmanın örneklemi 13 ayrıilköğretim okulunda görevli ve yaşaralığı22 ile 64 arasında değişen toplam 349 öğretmenden oluşmaktadır. Araştırmada örgütsel bağlılık ve tükenmişlik boyutlarıarasındaki ilişkilerin incelenmesi için anket yöntemi kullanılmışolup, Allen ve Meyer Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve Maslach Tükenmişlik Envanteri ile elde edilen veriler SPSS 15.0 ve LISREL 8.30 istatistik programlarıkullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonunda elde edilen bulgular, örgütsel bağlılık boyutlarıve tükenmişlik boyutlarıarasında çeşitli seviyelerde anlamlıilişkilerin olduğunu göstermiştir. Özellikle duygusal bağlılığın, tükenmişlik boyutlarından duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarıhissi azalmasını; devam bağlılığının ise, duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarıhissi azalmasınıyordadığıbelirlenmiştir. Diğer taraftan, normatif bağlılığın, tükenmişlik boyutlarından sadece duygusal tükenme boyutu üzerinde yordama becerisine sahip olduğu ortaya çıkmıştır. Tüm bu bulgular tükenmişlik boyutlarının açıklanmasında örgütsel bağlılık değişkeninin önemli etkileri olduğunu göstermişve çalışma sonucunda elde edilen tüm bu bulgular ilgili yazında yapılan çeşitli çalışmalardaki bulgular ışığında tartışılmıştır

ÇALIŞANLARIN ÖZ YETERLİLİK ALGILAMASININ YENİLİKÇİLİK VE RİSK ALMA ÜZERİNE ETKİSİ: KAMU SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

Kişilerin sahip olduklarıyeteneklere olan inancı, örgütsel boyutta sergileyecekleri yenilikçilik ve risk alma davranışlarınıetkileyebilmektedir. Bu çalışmada çeşitli kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan 230 kişiye bir anket uygulanarak öz yeterlilik algılarıile yenilikçi davranma ve risk alma eğilimleri ölçülmüştür. Elde edilen verilerin değerlendirilmesinde değişkenler arasıilişkiler araştırılmışve ortalamalar arasıfarklar bağımsız örneklem t-testi ile incelenmiştir. Sonuçlar, çalışanların öz yeterlilik algılarının ve risk alma eğilimlerinin ortalamanın üzerinde, yenilikçi davranışlarının ise yüksek düzeyde olduğunu göstermiştir. Ayrıca, öz yeterlilik algısıile hem yenilikçilik hem de risk alma davranışlarıarasında istatistiksel olarak anlamlıseviyede bir ilişki tespit edilmiştir

Kişilerarası Çatışma Çözme Yaklaşımlarında Kontrol Odağının Rolü

Bu çalışmada, iletişim süreçlerine odaklanan kişilerarasıçatışma çözme yaklaşımlarıile kişisel bir değişken olan kontrol odağının bu yaklaşımların benimsenmesinde herhangi bir rolünün olup olmadığının araştırılmasıamaçlanmıştır. Araştırmanın örneklemini Ankara’da öğrenim gören ve yaşları18 ile 26 arasında değişen 307 üniversite öğrencisi oluşmaktadır. Araştırmada anket yöntemiyle veri toplanmışve ölçüm araçlarıolarak; ulusal kültüre uyarlama çalışmalarıyapılmışolan KişilerarasıÇatışma Çözme YaklaşımlarıÖlçeği ve Kontrol OdağıÖlçeği kullanılmıştır. Elde edilen bulgular; özellikle iç kontrol odaklıkişilerin yapıcıve olumlu çözüm süreçleri açısından yüzleşmeye daha çok önem verdiklerini, genel davranışsergilediklerini, çatışmaya yaklaştıklarını, kendilerini daha çok açtıklarınıve duygularınıdaha fazla sergilediklerini göstermektedir. Bununla birlikte demografik değişkenlerden cinsiyetin de çözüm yaklaşımlarının benimsenmesinde önemli rol oynadığıve kadınların çatışma süreçlerinde daha fazla yüzleştikleri, kendilerini daha çok açtıklarıve daha fazla duygusal ifadeler sergileyerek çözüme yönelik daha aktif ve etkili davranışlarda bulunduklarıortaya çıkmıştır. Tüm bu bulgular, kişilerarasıçatışma çözme süreçlerinde kişilik ve cinsiyet değişkenlerinin önemli rol oynadığınıgöstermektedir

Çalışanların Öğrenen Örgüt Algısının Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkisi

Günümüzün rekabet yoğun işyaşamında, örgütlerin birer öğrenen örgüte dönüşümü, onların rekabetçi yeteneklerini artırmalarınısağlamaktadır. Ayrıca, günümüzde çalışanların sadece kendilerinden beklenen rol davranışlarınıdeğil, bunun ötesindeki, gönüllü sergilenen rol ötesi davranışlarıda sergilemeleri beklenmektedir. Örgüt yazınında bu tür davranışlar örgütsel vatandaşlık davranışları ÖVD olarak isimlendirilmektir. Öğrenmeyi destekleyen, astlarıgüçlendiren bir liderlik sitilini uygulayan, takım çalışmasına ve iletişime değer veren yapılarıile öğrenen örgütler, çalışanların rol ötesi davranışlar sergilemeleri için uygun bir ortam hazırlayabilirler. Bu temel düşünceden hareketle yürütülen çalışmanın amacı, çalışanların öğrenen örgüt algılarının, örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkilerini araştırmaktır. Yabancıveya yerli yazında böyle bir araştırmanın daha önce yürütülmemişolmasıise çalışmanın önemli bir boşluğu doldurmasınısağlamaktadır. Çalışmaya, Türkiye’de faaliyet gösteren 20 farklıfirmadan 436 beyaz yakalıçalışan katılmıştır. Analiz bulguları, araştırmaya katılan çalışanların öğrenen örgüt algılarıile örgütsel vatandaşlık davranışlarıarasında aynıyönlü ve anlamlıbir ilişki olduğunu göstermiştir. Regresyon analizi sonuçlarıise sürekli öğrenme, diyalog ve araştırma, gömülü sistemler ve destekleyici liderlik boyutlarının ÖVD üzerinde ilave varyans açıkladığını; ancak takım çalışması, güçlendirilmişçalışanlar ve sistemler arasıbağlantıboyutlarının ise ÖVD üzerinde böyle bir etki yaratmadığınıortaya koymuştur. Bu bulgular, öğrenen örgüt algısının çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışlarıüzerinde önemli bir etken olduğunu göstermektedir. Ayrıca araştırma bulgularıyöneticiler açısından değerlendirildiğinde de önemli sonuçlar sunmaktadır. Örgütsel vatandaşlık davranışları, çalışanların gönüllü ve örgütün işleyişine katkıyapan davranışlar olduğundan, bu tür davranışların çalışanlar tarafından sergilenmesi, hem örgütün ürün ve hizmet kalitesinin artmasına yardımcıolmakta, hem de böyle bir artışiçin hiçbir ilave maliyet ödenmemektedir. Şu halde bu davranışlarıartıracak yönde örgütü dönüştürmek, yönetsel anlamda da fayda sağlayabilecektir. Araştırmada, ortaya konulan bulgular tartışılmıştır

The Effect of Organizational Attraction and Corporate Reputation on Applicants’ Intention to Join Organization

The purpose of this study was to investigate generalizability of the effect of organizational attraction and corporate reputation on applicants’ intention to join an organization in Turkish sample. The data were collected from 539 students who applied to join a public high education institution. The research hypotheses were tested with correlation and regression analyzes. The applicants' attitudes toward attractiveness of the organization and corporate reputation, which reflects the collective assessment of community about organization, have been identified as significant predictors of applicants' intention to join the organization. Also, it was identified that the effect of corporate reputation on applicants' intention to join the organization was partially mediated by organizational attraction.

The effect of burnout on intrapreneurship: A study in health sector

Bu çalışmada bir üniversite ve üç kamu hastanesinde görev yapan 213 hemşirenin duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve düşük kişisel başarı boyutları ile tanımlanan tükenmişlik düzeylerinin, yenilikçilik, risk alma ve fırsatlara odaklanma alt boyutları ile ele alınan örgüt içi girişimcilik tutumları ile ilişkisi araştırılmıştır. Araştırma bulguları değerlendirildiğinde, tükenmişlik alt boyutlarından sadece düşük kişisel başarı hissi alt boyutu ile örgüt içi girişimci davranışlar arasında bir ilişki olduğu görülmüş ve elde edilen diğer bulgular tartışılmıştır.Publisher's Versio

The effect of employees' justice perception on organizational citizenship behaviors: the mediating role of job satisfaction

Örgütsel adalet algısı, çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışlarını etkileyen önemli bir değişkendir. Bu çalışmada iki değişken arasındaki ilişkide iş tatminin aracılık rolü olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırma bulguları, örgütsel adalet algısı örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinde, iş tatmininin örgüte yönelik örgütsel vatandaşlık davranışları ile örgütsel adalet algısı arasındaki ilişkide aracılık rolü olduğunu; ancak örgütsel adalet algısının bireye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkisinde aracılık rolü oynamadığını göstermektedir.Publisher's Versio

The role of employees' self-leadership on impression management tactics: An applied research in Defense Industry

Bu çalışma, çalışanların izlenim yönetimi taktiklerini kullanmalarına etki eden öz liderlik algılamalarının neler olduğunun ortaya çıkarılması amacıyla yapılmıştır. Araştırma örneklemi, Ankara İlinde kamu ve özel sektör Savunma Sanayi çalışanlarından (N=386) oluşmaktadır. Elde edilen veriler ile çalışanların öz liderlik algılamalarına göre kullandıkları izlenim yönetimi taktikleri arasındaki ilişkiler ve etkiler araştırılmıştır. Araştırmanın en önemli bulgusu, izlenim yönetimi taktiklerinin kullanılması sürecinde, kişilerin öz liderlik algılamalarının da önemli derecede rol oynadığıdır. Ayrıca iki değişken arasındaki diğer bulgulara da değinilerek analizler sonucunda ulaşılan sonuçlar tartışılmıştır.Publisher's Versio