3 research outputs found
“Comunicación interna y su relación con el compromiso organizacional, del personal administrativo de una institución universitaria de Los Olivos, 2018”
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la comunicación interna y
el compromiso organizacional del personal administrativo en una institución universitaria
de Los Olivos, 2018; se tuvo una muestra no probabilística de 46 personas, la técnica
empleada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario con escala tipo Likert (22 Ítems);
se utilizó el método estadístico para el procesamiento de datos con apoyo del programa SPSS
24; se hizo uso del método hipotético – deductivo bajo el enfoque cuantitativo, con nivel
correlacional, tipo aplicado - técnico y el diseño es no experimental - transversal; los
resultado determinaron una correlación positiva moderada (R = 0,551**) entre las variables
comunicación interna y compromiso organizacional
Inteligencia emocional y job performance del personal administrativo en una institución universitaria de Los Olivos – 2020.
El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la relación que existe
entre la inteligencia emocional y el job performance del personal administrativo en
una institución universitaria de Los Olivos-2020. Fue desarrollada bajo un enfoque
cuantitativo, de tipo básico y con diseño de estudio no experimental, transversal
correlacional simple. La muestra estuvo conformada por 104 colaboradores del
área administrativa, los instrumentos de medición de las variables fueron un test
de medición de inteligencia emocional compuesto por 30 ítems, y un cuestionario
de Job performance compuesto de 30 ítems, ambos pasaron el proceso de
análisis de confiabilidad de alfa de Crombach, evidenciando una confiabilidad muy
alta. En cuanto al objetivo general, los resultados descriptivos indicaron que el
79.8% del personal se sitúa en el nivel alto de la variable Inteligencia emocional y
para el Job performance el 92.3% se ubican en el nivel regular. Los resultados
inferenciales indicaron que la significancia bilateral o p-valor es equivalente a 0.00
< 0.05, demostrando que existe relación entre inteligencia emocional y job
performance. El coeficiente de correlación de Spearman fue 0.832, presentando
una correspondencia positiva muy fuerte entre inteligencia emocional y job
performance del personal administrativo en una institución universitaria de Los
Olivos – 2020
“Comunicación interna y su relación con el compromiso organizacional, del personal administrativo de una institución universitaria de Los Olivos, 2018”
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la comunicación interna y
el compromiso organizacional del personal administrativo en una institución universitaria
de Los Olivos, 2018; se tuvo una muestra no probabilística de 46 personas, la técnica
empleada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario con escala tipo Likert (22 Ítems);
se utilizó el método estadístico para el procesamiento de datos con apoyo del programa SPSS
24; se hizo uso del método hipotético – deductivo bajo el enfoque cuantitativo, con nivel
correlacional, tipo aplicado - técnico y el diseño es no experimental - transversal; los
resultado determinaron una correlación positiva moderada (R = 0,551**) entre las variables
comunicación interna y compromiso organizacional