GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN SOPPENG

ABSTRAKEKA HARDIANTY RUSMANA. Gaya Kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja Mempengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Soppeng (dibimbing oleh Baharuddin S, dan St. Sukmawati)Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Gaya Kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja Mempengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Soppeng. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Soppeng yang berjumlah 80 orang. Adapun sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan dari jumlah populasi sebanyak 80 orang karena jumlah populasi di bawah 100.Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan survey, jenis penelitian yang dilakukan adalah deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, kepustakaan dan observasi. Analisis data menggunakan statistik deskriptif dan Inferensial (regresi linier berganda).Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial maupun secara simultan variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja mempengaruhi secara positif dan signifikan kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olah raga Kabupaten Soppeng. Sedangkan variabel motivasi kerja merupakan variabel paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Soppeng.Kata kunci :gaya kepemimpinan, motivasi kerja, lingkungan kerja dan kinerj

Pengaruh Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Simbang Kabupaten Maros.

ABSTRAKH. MUSTARI (0056.01.43.2015). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Simbang Kabupaten Maros. dengan pembimbing: H. BAHARUDDIN SEMMAILA dan ST. SUKMAWATI S.Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Simbang Kabupaten Maros, 2) menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Simbang Kabupaten Maros.Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai negeri sipil pada kantor Kecamatan Simbang Kabupaten Maros yang berjumlah 42 orang. Karena jumlah populasi kurang dari 100 maka sampel diambil berdasarkan total sampling. Dengan melihat jumlah populasi yang tidak terlalu besar, maka penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu seluruh populasi dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa baik secara simultan maupun secara parsial variabel motivasi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Simbang Kabupaten Maros. Dari kedua variabel bebas yang digunakan dalam menentukan tingkat kinerja pegawai, ternyata variabel motivasi yang mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Simbang Kabupaten Maros.Kata kunci : Motivasi, Kompetensi, dan Kinerja Pegawa