Histoire Croisée

Globalization makes understanding worldmaking processes a crucial issue. During the Cold War the social sciences mainly addressed this issue through comparative studies which mirrored the logic of the world-historical confrontation. In this respect 1989 fostered not only a political turn but an epistemological one. The new political situation fueled the development of approaches dedicated to the study of relations and interdependencies between different parts of the world. Like entangled, shared or connected histories, Histoire croisée takes a cross-border approach.Their common feature is shifting the analysis from comparative approaches centered on territorial entities to the relationships that flow through and the interactions which constitute them, as well as moving away from approaches solely focused on state relationships. Dedicated to the study of intersecting processes in various settings, Histoire croisée is driven by an empirical, methodological and epistemological shift that involves redefining the object of research. &nbsp

Teilhabe im Spannungsverhältnis zwischen individuellen Ansprüchen und kollektiver Interessenvertretung

"Ziel des Beitrags ist es, das Paradigma von Teilhabe durch Beschäftigungsfähigkeit, das heute die vorrangige Grundlage von Sozialstaatlichkeit bildet, einer empirischen Überprüfung im Lichte des Ansatzes der Verwirklichungschancen im Anschluss an Amartya Sen zu unterziehen. Dabei steht der Begriff der beruflichen Entwicklung im Mittelpunkt, mit dem Betrieb als unverzichtbarem Mitspieler. Anhand einer empirischen Fallstudie werden zunächst die unterschiedlichen Formen von Partizipation untersucht, die eine Politik der Verwirklichungschancen im Unternehmen ermöglichen. In einem zweiten Schritt werden Spannungsverhältnisse zwischen diesen Partizipationsformen, insbesondere zwischen individueller und kollektiver Teilhabe unter den Gesichtspunkten von Verantwortung und Gerechtigkeitsprinzipien analysiert." (Autorenreferat)"This article empirically assesses the paradigm of social entitlements based on employability, currently proposed as the new foundation of European welfare states, as opposed to the capability approach proposed by Amartya Sen. This paradigm makes professional development a central dimension and makes the enterprise a key player, as the place for the exercise and development of professional skills. The first step uses a case study to analyze the different forms of participation which are required for professional development based on capabilities at the workplace. The second step highlights, from the viewpoint of responsibility and principles of justice, the tensions that arise between individual and collective forms of participation when a company seeks to foster employees' capabilities." (author's abstract

Dire la flexibilité. Entre performance et implication de soi

L’article analyse la façon dont les salariés à temps partagé – employés par un groupement d’employeurs, mais réalisant leur travail auprès de deux, voire trois entrepreneurs adhérents – font sens de la flexibilité. Les mondes lexicaux qui structurent le corpus reflètent une dialectique de l’engagement et distanciation qui varie en fonction des groupes sociaux. Alors que les cadres et techniciens supérieurs présentent le temps partagé comme un moyen de protéger la sphère privée contre l’envahissement par le travail, les salariés moins qualifiés décrivent au contraire l’impact du temps partagé sur leur vie quotidienne. Plus qu’un antagonisme, il en résulte une incommensurabilité des mondes lexicaux, traduction de l’inégal accès aux ressources permettant de convertir les contraintes de la flexibilité en atouts personnels.This paper analyses the way time-sharing employees – those employed by an employers’ interest group though actually working for two or even three members of the group – make sense of flexibility. The lexical realms that make up the corpus are the reflection of a commitment dialectics as well that of the way various social groups distance themselves. Executives and high ranking technicians look upon time-sharing as means of protecting their private sphere from the intrusion of their occupational sphere whereas less skilled employees think that it has much impact on their daily lives. Other than antagonism, what comes out of the situation is an incommensurability of the lexical worlds that reflects a lack of equal opportunity to access to resources allowing to convert the constraints of flexibility into personal assets.El artículo analiza la manera con la cual los asalariados que trabajan a tiempo repartido- empleados por un grupo de empresarios, y que trabajan pues para dos o tres empresarios - construyen el sentido de la flexibilidad. Los mundos lexicales que estructuran el corpus refejan una dialéctica de la implicación y de la distanciación que varía en función de los grupos sociales. Mientras que los ejecutivos y los técnicos presentan el tiempo repartido como una manera de proteger el mundo privado de la invasión por el trabajo, los asalariados menos calificados describen el impacto de esta repartición sobre sus vidas cotidianas. Resulta de este antagonismo una inconmensurabilidad de los mundos lexicales, traducción de la desigualdad en el acceso a los recursos que permiten transformar los constreñimientos de la flexibilidad en oportunidades personales

Travail, flexibilité et constitution du social

Bénédicte Zimmermann, directrice d’études Enseignement suspendu durant l’année universitaire 2011-2012 Publications « Collective responsibility in the workplace from a capability perspective », Transfer, vol. 18, n° 1, 2012, p. 19-30. « Having a voice and participating in the company », dans Democracy and Capabilities for Voice. Welfare, Work and Public Deliberation in Europe, sous la dir. d’Ota De Leonardis, Serafino Negrelli et Robert Salais, Bruxelles, Francfort-sur-le-Main et New York, Pe..

Travail, flexibilité et constitution du social

Bénédicte Zimmermann, directrice d’études Sociologie de la flexibilité et des parcours professionnels Nous nous sommes penchés, dans un premier temps, sur le rôle des entreprises dans le déroulement des parcours professionnels des salariés. Alors que la logique de compétences, désormais dominante dans les entreprises françaises, fait du salarié un acteur responsable de son développement professionnel, nous avons mobilisé l’approche par les capacités pour étudier le rôle contrasté de l’environ..

Postface

Les notions d’autonomie et de parcours auxquelles est dédié ce numéro sont au cœur d’un vaste processus de redéfinition du social placé sous le sceau de la « modernisation de l’Etat social » (Commission des communautés européennes, 2007). Cette énonciation de « nouvelles règles du social » (Astier, 2007), cette « réinvention du social » (Lessenich, 2008) s’opèrent dans un espace sémantique structuré par une terminologie du choix, du projet, de l’employabilité, la responsabilité, la compétence..

Travail, flexibilité et constitution du social

Bénédicte Zimmermann, directrice d’études Sociologie des parcours professionnels et du curriculum vitae L’objectif était d’approfondir la réflexion ouverte l’année précédente sur la notion de parcours pour en faire un objet d’étude à part entière. Un premier groupe de séances a consisté à formuler une problématique des parcours dans le travail. Carrière, développement professionnel, formation, capacités, genre, équilibre entre vie privée et vie professionnelle constituent les différentes dime..

Sociohistoire des catégories du travail

Bénédicte Zimmermann, maîtresse de conférences Sociologie de la flexibilité Un premier ensemble de séances a été consacré, dans la continuité de l’année précédente, aux groupements d’employeurs. Le groupement d’employeurs (GE) est une association loi 1901 dont l’objectif est de mettre à disposition de ses membres des salariés qui lui sont liés par un contrat de travail. À la différence des agences de travail Intérimaire, il répond à des besoins occasionnels récurrents, susceptibles d’être sta..

Travail, flexibilité et constitution du social

Bénédicte Zimmermann, directrice d’études Enseignement suspendu durant l’année universitaire 2011-2012 Publications « Collective responsibility in the workplace from a capability perspective », Transfer, vol. 18, n° 1, 2012, p. 19-30. « Having a voice and participating in the company », dans Democracy and Capabilities for Voice. Welfare, Work and Public Deliberation in Europe, sous la dir. d’Ota De Leonardis, Serafino Negrelli et Robert Salais, Bruxelles, Francfort-sur-le-Main et New York, Pe..

Sociohistoire des catégories du travail

Bénédicte Zimmermann, maîtresse de conférences Sociologie de la flexibilité Les premières séances ont été consacrées à une revue critique des nombreux rapports et essais sur la flexicurité parus au cours des dernières années en France. Quelle que soit la spécificité des réponses qu’ils apportent au défi de la conciliation entre flexibilité et sécurité, ces travaux consacrent, pour la plupart, une dichotomie entre l’économique et le social qui situe la flexibilité à l’intérieur de l’entreprise..