Auditoría Administrativa Auditoría de Recursos Humanos

El presente documento tiene por tema general auditoria administrativa, derivándose el subtema auditoria de recursos humanos, las empresas utilizan la auditoría administrativa como una herramienta de evaluación, con el fin que se pretende al realizarla es el de analizar y escudriñar la empresa en su totalidad o en áreas específicas en donde se requieran un estudio más profundo, así poder tomar acciones para subsanar deficiencias, superar obstáculos, establecer un marco para definir objetivos congruentes encaminados a resultados específicos. En el primer capítulo desarrollado se puede comprender a una auditoria administrativa por medio de sus generalidades en su acepción más amplia, significa verificar que la información financiera, administrativa y operacional que se genera sea confiable, veraz y oportuna teniendo por objetivo ser una herramienta fundamental para impulsar el crecimiento de las organizaciones ya que permite detectar en qué áreas hay deficiencias y poder realizar un análisis de mayor cohesión al funcionamiento de dichas áreas. En el segundo capítulo desarrollado el control de recursos humanos se puede comprender el control como una herramienta administrativa cíclico y repetitivo que sirve a los gerentes para monitorear si las metas establecidas se están logrando de forma eficiente ,la palabra control tiene significados y connotaciones que dependen de su función o del terreno especifico en que se aplique. En el tercer capítulo tres se desarrolla el tema sistemas de información de recursos humanos, estos sistemas están integrados por subsistemas que incluyen el hadware, software y almacenamientos de datos (base de datos), el sistema de información de recursos humanos es un procedimiento sistemático que sirve para reunir, almacenar, combinar y validar datos, con relación a sus recursos humanos. En el cuarto y último capítulo se aborda el tema “auditoria de recursos humanos”para completar la gestión de recursos humanos es necesario revisar si lo anterior se está cumpliendo de acuerdo a las normas y políticas establecidas de la empresa atra vez de la auditoria de recursos humanos, la auditoria es un término ligado al control que permite revisar y comprobar el cumplimiento de la aplicación de normas, políticas, y procedimientos de recursos humanos. Para desarrollar este trabajo investigativo se recopiló información mediante literatura bibliográfica de diversos autores especialistas en la auditoría administrativa, entre ellos: Alfredo Amador Sotomayor, Enrique Franklin, William Leonard, Idalberto Chiavenato, etc., de igual manera se aplicaron las normas APA versión números seis, con las orientaciones metodológicas del tutor de seminario de graduación