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Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en una empresa distribuidora de aceros en Tarapoto
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima
organizacional y el desempeño laboral en una empresa distribuidora de aceros en
Tarapoto. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y
descriptivo correlacional, cuya población fue de 400 trabajadores y la muestra fue
de 196. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el
cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de clima organizacional, fue
regular en 50 %, malo en 30 % y bueno en 20 %; el desempeño laboral, fue regular
en 62 %, malo en 25 %, y bueno en 13 %. Concluyendo que existe relación
significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral en una empresa
distribuidora de aceros en Tarapoto, ya que el análisis estadístico de Rho de
Spearman fue de 0, 985 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000
(p-valor ≤ 0.01); además, solo el 97.02 % del clima organizacional influye en el
desempeño laboral