Osteopatisk og konservativ tilnærming til irritabel tarmsyndrom

Tittel: Osteopatisk og konservativ tilnærming til irritabel tarmsyndrom. Problemstilling: Hva sier litteraturen om osteopatisk og konservativ behandlingstilnærming til pasienter med irritabel tarmsyndrom? Bakgrunn: En betydelig andel av verdens befolkning lider av irritabel tarmsyndrom. Dette skaper hverdagslige problemer for de som rammes og fører ofte til en redusert livskvalitet. Per dags dato er det ingen spesifikk tilnærming til irritabel tarmsyndrom, noe som oppleves frustrerende for denne pasientgruppen. I denne oppgaven vil vi se på hvilken behandlingstilnærming som blir gjort både konservativt og osteopatisk. Vårt formål er å utarbeide en litteraturstudie som kan være med på å belyse problemet og gi inspirasjon til videre forskning. Metode: Bacheloroppgaven til studentforskerne baserer seg på allerede kjent kunnskap og litteratur om emnet og er derfor en litteraturstudie. Det ble gjort strategisk søking i ulike databaser etter aktuelle studier og artikler. Pensumbøker ble også benyttet. Resultater: Fire artikler ble inkludert i litteraturstudiet og blir presentert i kapittel 7. Konklusjon: Et globalt perspektiv ved å se hele pasienten er det som vil kunne gi den beste tilnærmingen. Et fokus på kosthold, tarmens funksjon og det psykososiale hos pasienten anses som god behandlingstilnærmingen

Sykepleierens opplevelse av jobbtilfredshet: En kvalitativ metasyntese om jobbtilfredshet på arbeidsplassen

Bakgrunn: Ifølge Nasjonal helse-og omsorgsplan har personal- og faglig ledelse stor betydning for arbeidsmiljø, for at sykepleiere skal trives og ha et ønske om å bli på arbeidsplassen. Siden det er mangel på sykepleiere og det også kommer til å vedvare, er det viktig at ledere er bevisst på utøvelse av ledelse og betydningen av jobbtilfredshet. Flere kvantitative studier er utført om betydning for arbeidsmiljø og jobbtilfredshet. Det er derimot få kvalitative studier, det er bakgrunnen for at vi ønsker å samle disse, ved å utføre en metasyntese. Hensikt: Hensikten med studien er å finne ut og beskrive «hvilken betydning sykepleierne mener at ledelsen har for jobbtilfredshet og det å bli på arbeidsplassen». Metode: Designet i studien er kvalitativ metasyntese. Det er utført systematiske søk i databasene MEDLINE og CINAHL, seks kvalitative studier ble inkludert i syntesen. Resultat: Resultatene tyder på at ledelsen er essensiell for at sykepleiere skal oppleve jobbtilfredshet og bli på arbeidsplassen, der kategoriene «samhold og tillit, anerkjennelse, jobbtilfredshet og faglig utvikling» er vesentlige for å trives i arbeidshverdagen. Konklusjon: Det er flere faktorer som har betydning for at sykepleiere skal oppleve jobbtilfredshet og forbli på arbeidsplassen. Sykepleiere er den største yrkesgruppen i helsesektoren. Det er vesentlig at ledere er bevisst på faktorer i ledelse som har innvirking. Det er behov for mer forskning og det hadde vært nyttig å forske videre på ledelsens oppfattelse av hva de mener er viktige faktorer, og om det samsvarer med sykepleieres meninger om dette