La Administración del Talento Humano en las Pymes en el Ecuador

This exploration is based on consolidating in a general way the information regarding the management of human talent in the present business field, since, in small and medium-sized companies, internal changes and updates in their management processes aimed at human talent are required, with the objective of finding recurring business progress and the maximum potentialization of the capacities and competencies of its personnel. The present object of study lies in investigating the management of human talent in functionality to the processes applied by SMEs. The methodological applied was exploratory, due to the initial treatment of the study variable in the special context investigated, with a mixed approach due to the use of data collection instruments through an interview. This is how it was determined that, in small and medium-sized companies, the processes that intervene in an effective management of human talent are not carried out properly, for which it is suggested to use optimization tactics focused on the basic elements of development.Esta exploración se fundamentada en consolidar de forma general la información referente a la gestión del talento humano en el presente ámbito empresarial, ya que, en las empresas pequeñas y medianas se requieren cambios internos y actualizaciones en sus procesos de gestión direccionados al talento humano, con el objetivo de hallar el avance empresarial recurrente y la máxima potencialización de las capacidades y competencias de su personal. El presente objeto de estudio radica en investigar la gestión del talento humano en funcionalidad a los procesos aplicados por las PYMES. La metodológica aplicado fue el exploratorio, debido al trato inicial de la variable de estudio en el contexto especial investigado, con un enfoque mixto por la utilización de instrumentos de recolección de datos mediante una entrevista. Es de esta forma como se determinó que, en las empresas pequeñas y medianas no se efectúan como corresponde los procesos que intervienen en una eficaz gestión del talento humano, por lo cual se sugiere utilizar tácticas de optimización enfocadas en los elementos bases del desarrollo