İlişkide Otantiklik Ölçeği: Türk Kültürüne Uyarlama Ve Geçerlik Çalışması

DergiPark: 770310tredBu çalışmanın amacı, Lopez ve Rice (2006) tarafından geliştirilen İlişkide Otantiklik Ölçeği’nin Türk örneklemindeki psikometrik özelliklerini incelemektir. Araştırmanın çalışma grubu, 263 lisans öğrencisinden oluşmaktadır. İlişkide Otantiklik Ölçeği’nin yapı geçerliğini değerlendirmek amacıyla doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Bulgular, uyum iyiliği indekslerinin yeterli düzeyde olduğunu ve ölçeğin iki faktörlü yapısının doğrulandığını göstermiştir (?2 / df= 1.8; GFI= 0.88; CFI= 0.90; TLI= .88; RMSEA= 0.05). Ölçeğin Cronbach Alfa iç tutarlılık katsayısı .80 bulunmuştur. Ölçeğin yakınsak geçerliğini saptamak amacıyla, Otantiklik Ölçeği ve İlişki Doyumu Ölçeği kullanılmıştır. Buna göre, İlişkide Otantiklik Ölçeği ile Otantiklik Ölçeği ve İlişki Doyumu Ölçeği arasında pozitif yönde anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Yanı sıra, ölçme değişmezliği analizinin sonuçları, kadınların ve erkeklerin ölçek maddelerine verdikleri yanıtların benzer bir örüntüde olduğunu ortaya koymuştur. Bu nedenle, İlişkide Otantiklik Ölçeği’nin cinsiyet faktörü açısından ölçme değişmezliğine sahip olduğu söylenebilir. Sonuç olarak, mevcut çalışmanın bulguları, İlişkide Otantiklik Ölçeği’nin Türk kültüründe geçerli ve güvenilir bir ölçek olarak kullanılabileceğini göstermektedir.The aim of the current study is to investigate the psychometric properties of Authenticity in Relationships Scale (AIRS) developed by Lopez and Rice (2006) in Turkish sample. The study carried out with 263 undergraduate students that were included with purposive sampling method. To examine the construct validity of AIRS, confirmatory factor analysis was conducted. The results showed that goodness of fit indices meet the model fit requirements for the two-factor structure of the scale (?2 / df= 1.8; GFI= 0.88; CFI= 0.90; TLI= .88; RMSEA= 0.05). The internal consistency coefficient was found .80. As an evidence for the convergent validity, Authenticity in Relationships Scale was found to have significantly positive correlations with the Authenticity Scale and Relationship Assessment Scale. Moreover, the results of measurement invariance analysis showed that scale has the same measurement body of items in females and males and the answer patterns are similar in both genders indicating a sound metric variance for AIRS. In conclusion, it can be concluded that AIRS is a reliable and valid measure of relationship authenticity in Turkish culture

The mediating role of thriving: Mindfulness and contextual performance among Turkish nurses

Aims To examine the role of thriving in the relationship between mindfulness and contextual performance. Background Thriving has been known as one of the most important components in the professional development of nurses. Previous studies have also shown that mindfulness and contextual performance have an effective role in workplace. Yet, we still know relatively little about the underlying mechanisms that explain the relationship among mindfulness, thriving and contextual performance in a nursing context. Methods Data were collected from nurses from various hospitals in Turkey (N = 398). We used the structural equation model to test the mediation model. Results Empirical results indicate that thriving mediates the link between employee mindfulness and contextual performance. Conclusions This study contributes to the existing literature on thriving by explaining the mediating mechanisms through which mindfulness affects contextual performance and provides implications for practitioners by showing that employees with higher levels of mindfulness engage in more extra-role behaviours when their thriving is high. Implications for Nursing Management Managers should pay attention to finding ways to improve mindfulness and thriving in organisations in order to increase nurses' contextual performance.Int Labour Of