2 research outputs found
Gesti贸n de la felicidad corporativa realizada por nueve empresas de la ciudad de Medell铆n
Esta investigaci贸n busc贸 identificar qu茅 est谩n haciendo los l铆deres de gesti贸n humana en algunas empresas de la ciudad de Medell铆n para gestionar la felicidad corporativa -- Se hizo a trav茅s de un estudio de tipo descriptivo transversal de corte cualitativo -- Para el prop贸sito se dise帽贸 una entrevista semi-estructurada basada en el modelo PERMA de Seligman y se administr贸 a nueve l铆deres de gesti贸n humana de empresas de la ciudad -- Los resultados evidenciaron que en las empresas se est谩n poniendo en pr谩ctica estrategias asociadas con las emociones positivas, el disfrute en el trabajo y la b煤squeda de sentido -- Los entrevistados adem谩s dieron a conocer c贸mo implementan y ejecutan sus planes y estrategias -- Al final se discuten las implicaciones de estos hallazgosThis research sought to identify what they are doing the leaders of human management in some companies of the city of Medellin to manage corporate happiness -- It became through a cross-sectional descriptive study of qualitative cutting -- A semi-structured interview based on Seligman PERMA model was designed for the purpose, and was administered to nine leaders of human resources management of enterprises in the city -- The results showed that companies are implementing strategies associated with positive emotions, enjoyment at work and the search for meaning -- The interviewees also unveiled how they implement and execute their plans and strategies -- Implications of these findings are discussed at the en
Gesti贸n de la felicidad corporativa realizada por nueve empresas de la ciudad de Medell铆n
Esta investigaci贸n busc贸 identificar qu茅 est谩n haciendo los l铆deres de gesti贸n humana en algunas empresas de la ciudad de Medell铆n para gestionar la felicidad corporativa. Se hizo a trav茅s de un estudio de tipo descriptivo transversal de corte cualitativo. Para el prop贸sito se dise帽贸 una entrevista semi-estructurada basada en el modelo PERMA de Seligman y se administr贸 a nueve l铆deres de gesti贸n humana de empresas de la ciudad. Los resultados evidenciaron que en las empresas se est谩n poniendo en pr谩ctica estrategias asociadas con las emociones positivas, el disfrute en el trabajo y la b煤squeda de sentido. Los entrevistados adem谩s dieron a conocer c贸mo implementan y ejecutan sus planes y estrategias. Al final se discuten las implicaciones de estos hallazgo