Genetic predisposition for atopy and allergic rhinitis in the Singapore Chinese population

The prevalence of allergic diseases is high globally, but especially in developed countries, with one in five to one in four individuals affected worldwide. The World Health Organization's "Allergic Rhinitis and its Impact on Asthma 2008 Update" guidelines stated explicitly that over 600 million patients from all countries, all ethnic groups and all ages suffer from allergic rhinitis (AR). There are clear evidences to support the concept that allergic diseases are influenced by genetic predisposition and environmental factors. The genetic basis of AR has been evaluated more intensively in the recent 10-20 years. Advances in technology and statistical methods, such as genome-wide association studies (GWAS) have enabled millions of single nucleotide polymorphisms (SNPs) to be genotyped at rapid pace and for less cost. However these studies have not yet answered the entire heritability profile of the disease. Additionally, environmental influences on these genetic variants cannot be discounted. Hence these allergic diseases must be evaluated as a complex interplay between genetic and environmental factors. This review focuses on the genetic basis of AR, with special emphasis on studies performed in Singapore. Candidate gene based studies and GWAS performed in Singapore cohorts have been discussed to suggest how these diseases could be understood better in a Singapore context which is still applicable to research in AR globally

Characteristics of Female Union Officers in Canada

Le présent article traite des caractéristiques des femmes occupant des postes de commande dans les syndicats au Canada et analyse les idées reçues au sujet des obstacles qui s'opposent à leur participation à la direction de ces institutions. On a distribué un questionnaire à des femmes qui faisaient partie de comités exécutifs syndicaux en 1980 et on a obtenu quatre-vingt réponses qui furent analysées en vue de répondre aux questions suivantes.Les femmes qui font partie de ces comités sont-elles confinées au poste à temps partiel et non rémunéré de vice-président ou à des postes rémunérés et à temps plein de secrétaire, de trésorier ou de secrétaire-trésorier?Les femmes qui occupent des postes moins recherchés ont-elles tendance à être jeunes, mariées et mères de famille, donc celles qui se trouvent dans la situation la plus pénible pour obtenir de tels postes?Les femmes font-elles partie de syndicats où les hommes sont moins nombreux et ont-elles tendance à se présenter contre d'autres femmes lors des élections?Les résultats, tirés de l'étude des statistiques, révélés par les réponses aux questionnaires n'ont pas permis de déceler de caractéristiques générales à leur sujet. On y trouve en premier lieu des femmes dans beaucoup de fonctions syndicales, fonctions à la fois rémunérées ou non, à temps plein ou non. En second lieu, on n'a découvert que peu de rapports significatifs entre, d'une part, les caractéristiques de la dirigeante de syndicat, soit l'âge, l'état matrimonial et la charge d'enfants, et le poste occupé et la spécificité du syndicat, d'autre part.On a découvert que les membres les plus jeunes des bureaux de direction se rencontrent dans les syndicats de moindre importance, même si l'on a constaté que l'âge est une mesure imprécise qui ne peut expliquer l'importance de l'effet prévisible. Celles qui n'ont pas d'enfant se retrouvent dans les postes incontestés parce que ces femmes peuvent assumer des tâches plus ardues.Les résultats de l'enquête confirment l'opinion générale selon laquelle les femmes qui font partie des comités exécutifs se retrouvent surtout dans les syndicats où l'élément féminin forme la majorité des effectifs. Cependant, on a aussi constaté qu'une forte proportion des candidates devaient faire face à l'opposition des hommes, même lorsque les femmes l'emportaient par le nombre.On suggère également en conclusion de faire porter l'étude sur maints aspects différents. Ainsi, on pourrait présenter de bien d'autres manières le rôle de l'âge, du statut matrimonial et de la charge d'enfants dans l'accession des femmes aux postes de direction. On pourrait également procéder à une enquête de même nature auprès des hommes qui occupent des postes directoriaux. Enfin, des études ultérieures pourraient porter sur le cas de femmes qui ont perdu l'élection ou qui ont été défaites lors des mises en candidature.This study focuses on the characteristics of women who have reached national union office in Canada. Questionnaire responses are analyzed to determine if women are found primarily in un-paid, part-time and union secretary of treasurer positions and to find if less competitive officer positions are occupied by younger, married officers as well as those with children. It was also deter-mined whether female officers tend to run against other females in union elections and come from unions where female members are in the majority

Assessment of Frontal and Maxillary Sinus Area in Various Skeletal Malocclusions and their correlation with other Craniofacial Patterns: A Lateral Cephalometric study

AIMS OF THE STUDY: To determine the correlation between the area of frontal sinus and maxillary sinus with other craniofacial patterns MATERIALS AND METHODS: The total of 96 subjects were collected from the patients who came to the Department of Orthodontics and Dentofacial Orthopaedics for treatment of their malocclusion. Of all the patients those who were subjected to prescription of lateral cephalogram and those who satisfy the inclusion criteria were taken as subjects.Among those chosen subjects who already had their own radiograph were not exposed twice; rather the existing radiograph were used. The subjects lateral cephalograms were traced and divided into three groups based on their ANB angle and certains craniofacial patterns were assessed followed by evaluation of FSA and MSA by graphical method. Obtained craniofacial patterns were correlated with evaluated FSA and MSA values. RESULTS: The results showed significant correlation of frontal sinus area with SNB of Class II which has the ‘p’ value of 0.037 and weak Pearson’s correlation coefficient of 0.127. The correlation with Pearson’s correlation coefficient showed significant correlation of maxillary sinus area with CO-A of Class II skeletal malocclusion which has the ‘p’ value of 0.044 and Pearson’s correlation coefficient of 0.571. CONCLUSION: It was concluded that certain parameters in Class II malocclusion seems to have a significant positive correlation with both frontal and maxillary sinus area which aids in assessment of Class II skeletal malocclusion whereas Class I and Class III doesn’t show any significant correlation