New populist parties in Western Europe

This article addresses the electoral success of far right political parties in West European party systems and suggests that there is a new type of party ‐ the New Populist. Differentiating between neo‐fascism and the New Populism is instructive in two senses. First, it reveals that the current wave of comparative electoral success is more associated with the New Populism than neo‐fascism. Second, it demonstrates that there are certain parallels between the New Politics and the New Populism thereby suggesting that changes in the contemporary far right may well be telling indicators of changes in West European societies that are deeper set than a simple resurgence of racist and anti‐immigrant sentiment

International Social Survey Programme: Work Orientations III - ISSP 2005

Attitude to work. Work orientation and description of work contents. Topics: Preferred time budget for selected activities such as work,leisure time etc.; work orientation; importance of selected demands ofa job (scale); preference for being self-employed or being an employeeand working in a small or in a large firm and working in privatebusiness or civil service; advantages of the employee status (greaterjob security and lower impairment of the family life); importance ofunions for job security and working conditions of employee; preferencefor full-time employment or part-time employment; preference for morework (and money) or for reduction in working hours; characterization ofthe respondent´s work and work satisfaction (scale); physicalexhaustion after work; frequency of dangerous and unhealthy jobsituations; possibility of flexible organisation of respondent´sworking time; personal opportunity to influence the organization of theworkday or work process; difficulties in handling personal mattersduring working hours; frequency of the impairment of the family life bythe work requirements and vice versa; usefulness of the abilitieslearned from past work experience for the present job; helpfulness ofthe present work experiences for looking for a new job; job training inpast year to improve job skills; judgement on the relationship betweenmanagement and employees (working atmosphere); description of personalcommitment to work; identification with firm or organization (scale);expected difficulties in finding a job as good as the current one;self-assessment of one´s own substitutability; likeliness of job searchin the coming 12 months; worrying about one´s own job security;accepted concessions to avoid own unemployment (accepting a job withnew demands, accepting of a lower paid position, temporary employmentand longer travel to get to work); existence of a side job;self-assessment of psychological characteristics of personality. Those who are not currently employed were asked: work for more thanone year and time last paid job ended; main reason for the end ofemployment; interest in finding a paid job; expected difficulties infinding a new job; currently looking for a job; activities in thesearch for work; training activities to improve job skills in pastyear; main income source. Demography: sex; age; marital status; living together with a partner;education and duration of education; current employment status;occupation (ISCO88); employment in private or public sector;self-employment or employee; personal employees; time worked each week;superior function and span of control; company size; income; religiousdenomination; religiousness; union member; self-assessment of socialclass; self-assessment on a left-right continuum; party preference;size of household and composition; city size; region; original countryof origin or ethnic group affiliation

International Social Survey Programme: Work Orientation III - ISSP 2005

Einstellung zur Arbeit. Arbeitsorientierung und Beschreibung der Arbeitsinhalte. Themen: Gewünschte Zeitaufteilung von Beruf, Hausarbeit, Familie, Freunde und Freizeit; Arbeitsorientierung; Wichtigkeit ausgewählter Ansprüche an einen Arbeitsplatz (Skala); Präferenz für die Arbeit in der Privatwirtschaft oder im öffentlichen Sektor; Präferenz für Arbeitnehmerstatus oder berufliche Selbständigkeit sowie für das Arbeiten in einem Großunternehmen oder in einem kleinen Unternehmen; Vorzüge des Arbeitnehmerstatus (größere Arbeitsplatzsicherheit und geringere Beeinträchtigung des Familienlebens); Bedeutung von Gewerkschaften für die Arbeitsplatzsicherheit und die Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern; Präferenz für Vollzeitbeschäftigung oder Teilzeitbeschäftigung; Präferenz für mehr Arbeit oder für Arbeitszeitverkürzung; Charakterisierung der eigenen Arbeit und Arbeitszufriedenheit (Skala); physische Erschöpfung nach der Arbeit; Häufigkeit gefährlicher und ungesunder Arbeitsplatzsituationen; flexible Arbeitszeitgestaltung; eigene Einflussmöglichkeit auf die Gestaltung des Arbeitstages bzw. die Arbeitsabläufe; Schwierigkeit der Erledigung privater Angelegenheiten während der Arbeitszeit; Häufigkeit der Beeinträchtigung des Familienlebens durch die Arbeitsanforderungen und umgekehrt; Nutzen der erlernten Fähigkeiten aus früheren Tätigkeiten für die derzeitige Arbeitsstelle; Einschätzung der derzeitigen Arbeitserfahrungen für eine Erfolg versprechende Jobsuche; berufliche Fortbildung im letzten Jahr; Beurteilung des Verhältnisses von Management zu Mitarbeitern (Betriebsklima); Arbeitszufriedenheit (Skalometer); Beschreibung des eigenen Engagements bei der Arbeit; Identifikation mit dem Unternehmen (Skala); erwartete Schwierigkeiten bei der Suche nach einem Job auf vergleichbarem Niveau; Selbsteinschätzung der Ersetzbarkeit des Befragten durch die Firma an seinem derzeitigen Arbeitsplatz; Suche nach neuer Arbeit in den nächsten 12 Monaten; Sorge um die Arbeitsplatzsicherheit; akzeptierte Zugeständnisse zur Vermeidung eigener Arbeitslosigkeit (Annahme einer Arbeitsstelle mit neuen Anforderungen, Akzeptanz einer geringer bezahlten Position, befristeter Arbeitsvertrag sowie längerer Arbeitswege); Existenz eines Nebenjobs; Selbsteinschätzung psychologischer Charakteristika der Persönlichkeit. Nichterwerbstätige wurden gefragt: Arbeit für mehr als ein Jahr und Beschäftigungsende der letzten bezahlten Arbeit; Gründe für das Ende der Beschäftigung; Interesse an einem bezahlten Job; erwartete Schwierigkeiten bei der Jobsuche; momentane Arbeitssuche; Aktivitäten zur Arbeitssuche; Fortbildungen im letzten Jahr; Haupteinkommensquelle. Demographie: Geschlecht; Alter; Familienstand; Zusammenleben mit einem Partner; Ausbildung und Ausbildungsdauer; momentaner Beschäftigungsstatus; Beruf (ISCO88); Beschäftigung im privaten oder öffentlichen Sektor; Selbständigkeit bzw. Arbeitsverhältnis; eigene Angestellte; Wochenarbeitszeit; Vorgesetztenfunktion und Kontrollspanne; Betriebsgröße; Einkommen; Konfession; Religiosität; Gewerkschaftsmitglied; Selbsteinschätzung der Schichtzugehörigkeit; Selbsteinschätzung auf einem Links-Rechts-Kontinuum; Parteipräferenz; Haushaltsgröße und Zusammensetzung; Ortsgröße; Region; ursprüngliches Herkunftsland bzw. ethnische Gruppenzugehörigkeit