1 research outputs found
PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan di PT. Kunci Transformasi Digital)
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan di PT. Kunci Transformasi Digital. Penelitian ini
terdiri dari tiga variabel yaitu Etos Kerja dan Komunikasi sebagai variabel
independen, dan Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak
langsung antara etos kerja dan komunikasi terhada kinerja karyawan. Populasi yang
diambil dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Kunci Transformasi Digital dan
sampel yang diambil terdiri dari 30 responden. Metode yang digunakan adalah
analisis deskriptif dan analisis verifikatif, dengan teknik pengumpulan data dengan
wawancara, kuesioner dan observasi.
Hasil penelitian ini menunjukan adanya hubungan antara etos kerja dan
komunikasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Etos
kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 25,30% dan pengaruh
komunikasi terhadap kinerja karyawan sebesar 25,03%.
Dapat disimpulkan bahwa etos kerja dan komunikasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kunci Transformasi Digital.
Kata Kunci: Etos Kerja, Komunikasi dan Kinerja Karyawan