8 research outputs found
Indicadores y Control de Gestión de Capital Humano - AH35 - 202201
Descripción:
Indicadores de Gestión desarrolla conceptos sobre los sistemas de control y gestión de la empresa, así como la
medición de las actividades que realiza Recursos Humanos en la empresa con el fin de evaluar los resultados de
la gestión frente a los objetivos y metas de la organización. Igualmente, le permitirá contar con herramientas
para analizar situaciones y sustentar sus acciones para informar, tomar decisiones y generar propuestas de valor.
El alumno elaborará un cuadro de mando de RRHH para una empresa elegida por el grupo de alumnos.
Propósito:
El curso de Indicadores de Gestión busca desarrollar en el futuro profesional la competencia general de la UPC,
Razonamiento Cuantitativo, y la competencia específica de la carrera, Gestión de Recursos Humanos. Ambas
en nivel 3, competencias son básicas para la nueva realidad a la que se debe de enfrentar el profesional hoy en
día, basada en el manejo de datos e información ¿ cuantitativa para poder tomar decisiones óptimas y reducir el
nivel de incertidumbre. Tiene como prerrequisito el curso de Capital Humano
Gestión del Capital Humano Global - AH87 - 202202
La gestión del capital humano va más allá de captar y remunerar a las personas que laboran en una
organización; pasa por la habilidad para seleccionarla, capacitarla, desarrollarla, motivarla y comprometerla,
logrando alinear sus objetivos personales con las metas de la empresa. Este es el nuevo enfoque de la gestión
del capital humano y, para lograrlo, es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar el
rendimiento de las personas a través de una eficiente gestión que genere valor.
El curso de Gestión de Capital Humano global ha sido diseñado para permitir al futuro profesional entender y
aplicar las distintas variables y procesos que intervienen en la gestión de personas dentro de las organizaciones.
El curso es de carácter teórico-práctico dictado bajo la modalidad blended, que busca desarrollar la competencia
general de la UPC, Ciudadanía en nivel 1
Capital Humano - AH38 - 202201
La gestión del capital humano va más allá de captar y remunerar a las personas que laboran en una
organización; pasa por la habilidad para seleccionarla, capacitarla, desarrollarla, motivarla y comprometerla,
logrando alinear sus objetivos personales con las metas de la empresa. Este es el nuevo enfoque de la gestión
del capital humano y, para lograrlo, es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar el
rendimiento de las personas a través de una eficiente gestión que genere valor.
El curso de Capital Humano ha sido diseñado para permitir al futuro profesional entender y aplicar las distintas
variables y procesos que intervienen en la gestión de personas dentro de las organizaciones. El curso es de
carácter teórico-práctico dictado bajo la modalidad blended, que busca desarrollar la competencia general de la
UPC, Comunicación Oral en nivel 2, y la competencia específica de la Facultad de Negocios, Dirección de
Personas en nivel 1.
Capital Humano-AH38-202101
La gestión del capital humano va más allá de captar y remunerar a las personas que laboran en una
organización; pasa por la habilidad para seleccionarla, capacitarla, desarrollarla, motivarla y comprometerla, logrando alinear sus objetivos personales con las metas de la empresa. Este es el nuevo enfoque de la gestión del capital humano y, para lograrlo, es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar el rendimiento de las personas a través de una eficiente gestión que genere valor
Capital Humano - AH38 - 202101
La gestión del capital humano va más allá de captar y remunerar a las personas que laboran en una
organización; pasa por la habilidad para seleccionarla, capacitarla, desarrollarla, motivarla y comprometerla,
logrando alinear sus objetivos personales con las metas de la empresa. Este es el nuevo enfoque de la gestión
del capital humano y, para lograrlo, es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar el
rendimiento de las personas a través de una eficiente gestión que genere valor.
1
El curso de Capital Humano ha sido diseñado para permitir al futuro profesional entender y aplicar las distintas
variables y procesos que intervienen en la gestión de personas dentro de las organizaciones. El curso es de
carácter teórico-práctico dictado bajo la modalidad blended, que busca desarrollar la competencia general de la
UPC, Comunicación Oral en nivel 2, y la competencia específica de la Facultad de Negocios, Dirección de
Personas en nivel 1
Capital Humano - AH38 - 202102
La gestión del capital humano va más allá de captar y remunerar a las personas que laboran en una
organización; pasa por la habilidad para seleccionarla, capacitarla, desarrollarla, motivarla y comprometerla,
logrando alinear sus objetivos personales con las metas de la empresa. Este es el nuevo enfoque de la gestión
del capital humano y, para lograrlo, es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar el
rendimiento de las personas a través de una eficiente gestión que genere valor.
El curso de Capital Humano ha sido diseñado para permitir al futuro profesional entender y aplicar las distintas
1variables y procesos que intervienen en la gestión de personas dentro de las organizaciones. El curso es de
carácter teórico-práctico dictado bajo la modalidad blended, que busca desarrollar la competencia general de la
UPC, Comunicación Oral en nivel 2, y la competencia específica de la Facultad de Negocios, Dirección de
Personas en nivel 1
Capital Humano-AH38-202102
La gestión del capital humano va más allá de captar y remunerar a las personas que laboran en una
organización; pasa por la habilidad para seleccionarla, capacitarla, desarrollarla, motivarla y comprometerla, logrando alinear sus objetivos personales con las metas de la empresa. Este es el nuevo enfoque de la gestión del capital humano y, para lograrlo, es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar el rendimiento de las personas a través de una eficiente gestión que genere valor
Capital Humano - AH38 - 202102
La gestión del capital humano va más allá de captar y remunerar a las personas que laboran en una
organización; pasa por la habilidad para seleccionarla, capacitarla, desarrollarla, motivarla y comprometerla,
logrando alinear sus objetivos personales con las metas de la empresa. Este es el nuevo enfoque de la gestión
del capital humano y, para lograrlo, es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar el
rendimiento de las personas a través de una eficiente gestión que genere valor.
El curso de Capital Humano ha sido diseñado para permitir al futuro profesional entender y aplicar las distintas
1variables y procesos que intervienen en la gestión de personas dentro de las organizaciones. El curso es de
carácter teórico-práctico dictado bajo la modalidad blended, que busca desarrollar la competencia general de la
UPC, Comunicación Oral en nivel 2, y la competencia específica de la Facultad de Negocios, Dirección de
Personas en nivel 1