THE ROLE OF STRATEGIC PLANNING ON EMPLOYEES' INNOVATIVE BEHAVIOR

ABSTRACT This study aims to examine the role of strategic planning that is represented by three dimensions (top management support, technology and strategic goals) on employees' innovative behavior related to the employees' views at private hospitals in Iraqi Kurdistan Region Erbil city. A survey questionnaire has been used to collect data, and the questionnaires distributed randomly to (150) health staff comprising of a number of private hospitals, (146) of staff were able to fill and return the questionnaires however (142) of the questionnaires was suitable for the purpose of statically analyzing. The questionnaire encompassed two sections with 30 closed-ended questions. Data collected analyzed quantitatively by using SPSS program version 20. The results of study concluded that there is a moderate and positive correlation as well as a significant impact of strategic planning on employees' innovative behavior.Keywords: strategic planning, top management support, technology, strategic goals, and employees' innovative behavior

The role of entrepreneurial learning in achieving strategic success: An analytical study of the opinions of managers in a sample of small and medium projects in Erbil Governorate

The main aim of the research is to identify the role of Entrepreneurial Learning and its dimensions to achieving Strategic Success in the small and medium projects in Erbil Governorate in (KRG). Descriptive analytical methods were used to analyze the data and describe the dimensions of the study variables. Questionnaire forms have been used as data collection tools. The research population is represented by 573 managers, The sample size frame of the study is (205) Managers who answered the questions. SPSS v23 used to analyze data. According to the results of data analysis, several results were obtained by describing and identifying positive relationship between entrepreneurial learning and strategic success. As well entrepreneurial learning and it is dimensions had a positive impact on strategic success especially by enhancing knowledge collective and individual in projects, which leads to strategic success. Finally, the study recommends more attention to learning in the organization, especially through the learning of employees and managers in all departments of the organization, with an increase in the role of entrepreneurial learning to support the operations of strategic success in small and medium enterprises in Erbil

اليقظة الاستراتيجية ودورها في الخيارات الاستراتيجية دراسة تحليلية لآراء عينة من القيادات الإدارية في المصارف الخاصة في مدينة أربيل

يسعى البحث إلى ايجاد دور اليقظة الاستراتيجية (اليقظة التنافسية، يقظة التكنولوجيا، اليقظة التجارية) في الخيارات الاستراتيجية بأبعادها المتمثلة بـ(إستراتيجية النمو، إستراتيجية الاستقرار، إستراتيجية الانكماش).             وتم استخدام الاستبانة كوسيلة للحصول على البيانات، انتهج البحث المنهج التحليل الوصفي، لتحقيق أهدافها ولإيجاد العلاقة بين المتغيرات وتم اختيار عينة البحث من مديري الاقسام في عدد من المصارف الخاصة بمدينة أربيل وبلغ عددهم (81) مديراً من أصل (83) في (25) مصرفاً خاصاً. توصل البحث إلى وجود علاقة ارتباط وتأثير بين المتغيرات وأوصى باستثمار هذه العلاقة لخدمة الميدان المبحوث، وأكدت نتائج الانحدار البسيط والمتعدد وجود تأثير قوي لأنواع اليقظة إستراتيجيّ في تحقيق الخيارات الاستراتيجيات وعلى المستوى العام، فيما كان أقوى تأثير بين اليقظة التكنولوجيا والخيارات إستراتيجيّ، نستنتج من كل تلك المعطيات أن التغيير الذي حصل بالخيارات إستراتيجيّ في المصارف موضوع البحث أسبابها بدرجة الأساسية لليقظة التكنولوجيا، ويوصي البحث بضرورة تسخير العلاقة التأثيرية لليقظة التنافسية في الخيارات الإستراتيجية وذلك لتعزيز التأثيرات بين كل نوع من أنواع اليقظة الإستراتيجية وكل خيار من الخيارات الإستراتيجية من الإستراتيجيات المطبقة في المصارف المبحوثة في دعم العلاقات الضعيفة ولاسيما تأثير اليقظة التجارية ايضاً في الخيارات الإستراتيجية

دور إدارة المواهب في بناء الجدارات الجوهرية دراسة تحليلية لآراء أعضاء مجالس الكليات في جامعة صلاح الدين/أربيل

يهدف البحث إلى دراسة دور إدارة المواهب في بناء الجدارات الجوهرية، وعرض الباحثان الأدبيات المتعلقة بهذه الموضوعات، مشكلة البحث تمثلت في عرض عدد من  التساؤلات التي تناولت علاقات الارتباط والتأثير للمتغير المستقل في المتغير التابع، وتم تصميم مخطط فرضي للبحث والذي انبثقت عنه الفرضيات الرئيسة والفرعية ولإجل التاكد من صحة الفرضيات وثباتها تم اجراء مجموعة من الاختبارات الإحصائية وانتهج البحث المنهج الوصفي التحليلي، تمثلت عينة البحث بعدد من أعضاء مجالس الكليات في جامعه‌ صلاح الدین/أربيل، إذ تم توزيع (131) استمارة عليهم وتم الحصول على (124) استمارة وكانت كلها صالحة للتحليل، وتم استخدام برنامج (SPSS) لاختيار العلاقات المفترضة في أنموذج البحث، وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها، وجود علاقات ارتباط معنوية موجبة وبمستوى عال بين إدارة المواهب وبناء الجدارات الجوهریه‌ على المستوى الكلي والجزئي، وهذا يؤكد إفادة الكلیات المبحوثة من إدارة المواهب ومساهمته في بناء الجدارات الجوهریه‌. أما المقترحات التي توصل اليها البحث، فقد اقترح الباحثان بضرورة قیام الكليات بوضع برامج لأستقطاب المواهب بشكل كفؤ ودقيق ليتسنى لها بناء الجدارات الجوهرية، فضلا عن قيام الكليات المبحوثة بتدريب اعضاء الهيئة التدريسية لتطوير مهاراتهم الخاصة

ممارسات إدارة الموارد البشرية ودورها في التجديد الاستراتيجي بحث تحليلي لآراء مديري عينة من المستشفيات الخاصة في مدينة أربيل

يهدف البحث الحالي إلى تحليل علاقة وأثر ممارسات ادارة الموارد البشرية للمستشفيات والمتمثلة بـ (الاختيار والتعين، التدريب والتطوير، تقويم الاداء، صيانة الموارد البشرية) في أبعاد التجديد الاستراتيجي والمتمثلة بـ (المحتوى، العملية، السياق)، وتم تحديد مشكلة البحث من خلال طرح تساؤلات تمحورت حول المفاهيم الفلسفية لمتغيرات البحث، وحول طبيعة العلاقة والاثر بين متغيرات البحث. وكانت المستشفيات الخاصة في مدينة اربيل ميدانا بحثها، وتم تصميم مخطط فرضي يعبر عن الفرضيات الرئيسية، واستخدمت استمارة الاستبانة كوسيلة للحصول على البيانات حيث تم توزيعها على المديرين ومسؤولي الاقسام والوحدات في المستشفيات الاهلية المبحوثة قوامها (105) مديرا، وكانت عدد استمارات الصالحة للتحليل (94) استمارة.           ولأجل التأكد من صحة الفرضيات خضعت لاختبارات متعددة من خلال استخدام البرنامج الاحصائي (SPSS. V.25). وانتهج البحث المنهج الوصفي التحليلي. ووصل البحث الى استنتاجات عدة اهمها كشفت نتائج تحليل الأرتباط عن وجود علاقات معنوية موجبة وبمستوى عالي بين ممارسات ادارة الموارد البشرية والتجديد الاستراتيجي على المستوى الكلي والجزئي، وهذا يؤكد أستفادة المستشفيات المبحوثة من تحديد ممارسات ادارة الموارد البشرية ومساهمتها في التجديد الاستراتيجي. فضلاً عن، وجود تأثير ايجابي وبمستويات معنوية لمتغير ممارسات ادارة الموارد البشرية في متغير التجديد الاستراتيجي ويقترح البحث ضرورة استثمار العلاقة القوية بين ممارسات ادارة الموارد البشرية والتجديد الاستراتيجي وتوجيه هذه العلاقة نحو القرارات الاستثمارية في المستشفى والوصول الى المركز التنافسي