El papel de la negociación colectiva en materia de seguridad y salud laboral. Una visión más amplia de la prevención

En el contexto de crisis como el que nos encontramos, con una creciente flexibilización de las relaciones laborales y con un claro desequilibrio entre poderes, la salvaguarda de unas condiciones de trabajo saludables, dignas y mínimas debería ser uno de los ejes básicos de la negociación colectiva. Sin embargo, la principal preocupación para la mayor parte de la sociedad y de los interlocutores sociales parece ser otra, fundamentalmente, las altas tasas de desempleo. Esto hace que, en ocasiones, se dejen de lado otros aspectos por los que se viene luchando, sobre todo, en las últimas dos décadas, en concreto, por la mejora de las condiciones de seguridad y salud en las que prestan sus servicios los trabajadores por cuenta ajena y que se ven afectadas negativamente por el resto de circunstancias concurrentes en las empresas (falta de liquidez, exceso de oferta de mano de obra, etc.). Así, el objetivo de la comunicación es analizar el alcance y la significación que este derecho a la seguridad y salud en el trabajo tiene dentro de la negociación colectiva en el momento actual, teniendo en cuenta los últimos convenios colectivos publicados, algunos pronunciamientos doctrinales y jurisprudenciales, la normativa europea e interna y otros datos sobre la materia. En definitiva, se pretende ahondar en la investigación del papel que está teniendo la negociación colectiva en la regulación de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores y si es el caso, reivindicar una mayor implicación de la misma. In a context of crisis, with growing labor flexibility imbalance between social partners, assuring healthy and decent working conditions should be one of the central issues of collective bargaining arrangements. However, the main concern for majority of the society and social partner sseems to be the high unemployment rates. In fact, progress in the last two decades towards labor rights have been sometimes neglected in favor of other interest of companies (temporary lack of liquidity, excesses of labour, etc.). The aim of this communication is to analyze how labor rights are been considered in the collective bargaining process itself based on recent doctrinal and jurisprudential pronouncements, European and internal regulations and other legal information. The final purpose is to further investigate how collective negotiation and agreements on working conditions are affecting

Intervenciones de las Administraciones Públicas en la prevención de riesgos laborales de los trabajadores autónomos. A propósito de los apartados 1 y 2 del artículo 8 del Estatuto del Trabajo Autónomo

The prevention of occupational hazards in self-employed workers is a field that still presents many legal shortcomings, which translates into legal uncertainty and insecurity in their work. Progress in this aspect is fundamental to improving the safety and health of self-employed workers. On the basis of the legal mandate referred to in article 8 of the LETA and tax the Public Administrations, the object of this work is to show what actions carried out or planned by the Public Administrations to comply with paragraphs 1 and 2 of this article. Basically, these interventions consist of: promotional activities of prevention, technical advice, monitoring and control of compliance by self-employed workers of occupational risk prevention law, and advocacy training in occupational risk prevention, adapted to the needs of this group. Likewise, raised some suggestions to take into account Public Administrations with a view to the optimization of resources and therefore, improve efficiency in their speeches for the benefit of the safety and health of self-employed workers.La prevención de riesgos laborales en los trabajadores autónomos es un campo que todavía presenta bastantes deficiencias legales, las cuales se traducen en inseguridad jurídica e inseguridad en su trabajo. Avanzar en este aspecto es fundamental para mejorar la seguridad y salud de los trabajadores por cuenta propia. Partiendo del mandato legal recogido en el artículo 8 de la LETA e impuesto a las Administraciones Públicas, el objeto del presente trabajo es dar a conocer cuáles son las acciones llevadas a cabo o planificadas por las Administraciones Públicas para dar cumplimento a los apartados 1 y 2 de dicho artículo. Básicamente, estas intervenciones consisten en: actividades de promoción de la prevención, asesoramiento técnico, vigilancia y control del cumplimiento por los trabajadores autónomos de la normativa de prevención de riesgos laborales, y en actividades de promoción de la formación en prevención de riesgos laborales, adaptada a las necesidades de este colectivo. Asimismo, se plantean algunas sugerencias a tener en cuenta por las Administraciones Públicas de cara a la optimización de recursos y, por ende, mejorar la eficacia en sus intervenciones en beneficio de la seguridad y salud de los autónomos

Mecanismos públicos para favorecer la transición de los jóvenes en el proceso de incorporación al mundo laboral

Políticas, planes, programas, estrategias (…) un sin fin de documentos públicos con un objetivo común: reducir el desempleo y conseguir la colocación de todas aquellas personas en situación y con voluntad de conseguir un empleo. Para ello, todos los entes públicos y privados nacionales, europeos e internacionales deben coordinarse en la puesta en marcha y ejecución de las diferentes medidas, con el propósito de conseguir tales fines. En este artículo de investigación se analizan en profundidad los diferentes mecanismos públicos de actuación puestos en marcha sobre los jóvenes para mejorar su empleabilidad, fomentar el autoempleo y por último, de apoyo institucional mediante una triple vía: el asesoramiento, la intermediación y el fomento-protección específica al colectivo mediante el nuevo sistema de garantía juvenil

El tiempo de trabajo como elemento vertebrador de la seguridad y la salud de las personas trabajadoras

At present, the legal regime of what is considered working time is an uncertainty depending on the contingency in question. In the documents prepared by the ILO or the EU, some aspects that characterize working time are highlighted, such as lack of coordination between States, gaps in legal regulation, the lack of uniform criteria in collective bargaining, etc. These elements, added to the scarce adaptation mechanisms to regulate the new realities that are taking place, mean that most conflict situations have to be resolved by the courts, sometimes even with different criteria and, in the meantime, the legal insecurity that is generated hinders the day-to-day life of workers who see their private sphere invaded by work. Therefore, this work aims to identify, from the point of view of safety and health, some elements that make up the concept of working time and analyze how this concept is being influenced by other factors, such as, for example, control administrative work hours, new forms of work (jobs with digital platforms and teleworking), new technologies or the current situation of health crisis.En la actualidad, el régimen jurídico de lo que se considera tiempo de trabajo es una incertidumbre dependiendo de la contingencia que se trate. En documentos elaborados por la Organización Internacional del Trabajo o por la Unión Europea se ponen de manifiesto algunos aspectos que caracterizan el tiempo de trabajo, como son la descoordinación entre Estados, los vacíos en la regulación legal, la falta de unos criterios uniformes en la negociación colectiva, etc. Estos elementos sumados a los escasos mecanismos de adaptación para regular las nuevas realidades que se van produciendo provocan que la mayoría de las situaciones en conflicto tengan que ser resueltas por los tribunales, a veces, incluso, con disparidad de criterios, y, entre tanto, la inseguridad jurídica que se genera dificulta el día a día de las personas trabajadoras que ven invadida su esfera privada por el trabajo. Por todo ello, con este trabajo se pretenden identificar, desde el punto de vista de la seguridad y la salud, algunos elementos que configuran el concepto de «tiempo de trabajo» y analizar cómo está siendo influenciado este concepto por otros factores, como, por ejemplo, el control administrativo de las horas de trabajo, las nuevas formas de trabajo (trabajos con plataformas digitales y teletrabajo), la transformación digital o la situación actual de crisis sanitaria

Evaluación del riesgo de violencia externa en las aulas del IES Élaios: un riesgo psicosocial emergente en el sector de la enseñanza

El presente proyecto se ha realizado como respuesta al aumento de un fenómeno presente en las aulas de educación secundaria obligatoria de nuestro sistema educativo: la violencia a la que se exponen los docentes por parte del alumnado. Para evaluar la violencia externa como riesgo psicosocial se ha elaborado una herramienta que pretende determinar el nivel de violencia al que están expuestos algunos de los docentes del centro zaragozano de educación secundaria obligatoria IES Élaios. Gracias a la colaboración de diez de los docentes del citado centro se ha realizado una evaluación de riesgos y su consiguiente planificación preventiva para tratar de atenuar las posibles consecuencias derivadas de la exposición a violencia laboral.<br /

El estrés laboral desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales

El estrés laboral, uno de los riesgos psicosociales más conocidos, es una enfermedad que tiene graves consecuencias para el trabajador y para la empresa en la que éste presta sus servicios. Apenas se encuentran referencias en el Derecho Español al estrés laboral, para ello debemos acudir a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

La Prevención de Riesgos Laborales en las Microempresas: ¿SPA o Plan de Prevención 10?

Este trabajo trata sobre una comparativa entre la gestión de la prevención de riesgos laborales a través de un SPA y a través del Plan de Prevención 10, en microempresas

Estudio de la Prevención de Riesgos Laborales de una Empresa del Sector del Metal

Consiste en establecer un marco de actuación y unas directrices concretas para que la empresa RONAL conforme un sistema preventivo eficaz, documentado e integrado a sus procesos productivos y a la actividad empresarial, garantizando la integridad física y moral de los trabajadores

Actuación del Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales ante un accidente de trabajo

Este trabajo gira en torno al escenario en el que se encuentra un Técnico en Prevención de Riesgos Laborales, cuando se enfrenta a un accidente de trabajo, y las diferentes medidas que debe adoptar de modo inmediato para evitar que dicha situación se vuelva a producir. Para ello, se ha partido de un accidente de trabajo ficticio y posteriormente, se han desarrollado los diferentes documentos y procedimientos necesarios para la evitación de accidentes por idénticas causas. Con este trabajo se intenta dar visualización a las malas prácticas que siguen estando extendidas entre las empresas, donde el “todo vale” está permitido con tal de sacar adelante la producción, poniendo en riesgo la salud de los trabajadores, en la cual la mayoría de las veces es debido al afán del empresario de acotar gastos. No obstante, estas malas prácticas, en ocasiones están tan interiorizadas e implementadas, que hasta los propios trabajadores las reciben como prácticas que se encuentran dentro de la normalidad, encontrándose el Técnico en PRL en un entorno complicado y desfavorable para el ámbito de la PRL. Estos hechos, así como ha ido evolucionando la sociedad, están cada vez más perseguidos y penalizados por las instituciones, donde por fin, se antepone la seguridad de las personas al beneficio económico de los empresarios.<br /

Evaluación de riesgos psicosociales en una empresa hotelera

Con motivo de un requerimiento de la inspección de trabajo se ha realizado una evaluación de riesgos psicosociales en un hotel. El método elegido para llevarla a cabo ha sido el FPSICO 4.0 acompañado de entrevistas cualitativas que refuerzan los resultados obtenidos. Este estudio describe el trabajo de campo realizado para llegar a conocer cómo es la situación psicosocial entre los trabajadores del hotel. Se analizan los resultados obtenidos y se proponen medidas preventivas para minimizar los efectos negativos sobre la salud de los trabajadores.<br /