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Informe sobre los derechos fundamentales 2019: dict谩menes de la FRA
El ISBN e ISSN corresponden a la versi贸n electr贸nica del documentoEn el a帽o 2018 hubo tantos avances como retrocesos en materia de protecci贸n de derechos fundamentales. El Informe sobre los derechos fundamentales 2019 de la FRA analiza los principales acontecimientos sucedidos en la UE entre enero y diciembre de 2018, y presenta las opiniones de la Agencia al respecto. Al incluir tanto los progresos realizados como los obst谩culos que siguen encontr谩ndose, el informe facilita una perspectiva de los principales problemas que configuran el debate sobre los derechos fundamentales en el conjunto de la UE. La secci贸n 芦Enfoque禄 de la edici贸n de este a帽o explora la interrelaci贸n entre los derechos humanos y fundamentales y los objetivos de desarrollo sostenible. En el resto de los cap铆tulos se abordan la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE y el uso que hacen los Estados miembros de ella; la igualdad y la no discriminaci贸n; el racismo, la xenofobia y la intolerancia relacionada; la integraci贸n de la poblaci贸n roman铆; el asilo y la migraci贸n; la sociedad de la informaci贸n, la privacidad y la protecci贸n de datos; los derechos de la infancia; el acceso a la justicia; y los avances en la ejecuci贸n de la Convenci贸n sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad
Segunda encuesta de la Uni贸n Europea sobre las minor铆as y la discriminaci贸n: musulmanes: algunas conclusiones
驴Recuerda la 煤ltima vez que solicit贸 un trabajo? Puede que le preocupara no tener suficientes conocimientos inform谩ticos o聽haber cometido alguna falta de ortograf铆a en el curr铆culum. Sin embargo, si es musulm谩n o聽de origen musulm谩n y聽vive en la Uni贸n Europea (UE), tal vez su nombre sea suficiente para no conseguir nunca una entrevista de trabajo.
Esta es solo una de las conclusiones de la segunda encuesta de la Uni贸n Europea sobre las minor铆as y聽la discriminaci贸n. Y, aunque la discriminaci贸n es un problema concreto en la b煤squeda de empleo y聽en el propio lugar de trabajo, no se limita en absoluto a聽este contexto. La desigualdad de trato tambi茅n se da diariamente cuando se intenta acceder a聽servicios p煤blicos o聽privados, tales como la consulta del m茅dico o聽un restaurante. Es m谩s probable que las personas que llevan s铆mbolos religiosos visibles, en especial las mujeres que llevan velo, experimenten discriminaci贸n y聽acoso, desde miradas inapropiadas hasta agresiones f铆sicas.
Estas son solo algunas de las conclusiones presentadas en el informe de la encuesta, que examina las experiencias de m谩s de 10聽500 inmigrantes que se identifican como musulmanes y聽sus descendientes en 15 Estados miembros de la UE. Las conclusiones de esta encuesta muestran la falta general de progreso a聽la hora de enfrentarse a聽la discriminaci贸n y聽a los delitos de odio desde 2008, a帽o en el que realizamos la primera encuesta de la Uni贸n Europea sobre las minor铆as y聽la discriminaci贸n.
Este informe ofrece una perspectiva 煤nica sobre las experiencias y聽percepciones del segundo grupo religioso m谩s grande de la UE, que representa a聽cerca del 4聽% de la poblaci贸n total de la Uni贸n. Tal y聽como muestran las conclusiones, la discriminaci贸n, el acoso y聽la violencia pueden menoscabar a聽las personas con actitudes positivas e聽impedir su participaci贸n significativa en la sociedad. Asimismo, el no poder combatir la discriminaci贸n ni fomentar la tolerancia dificulta que se garantice la integraci贸n de los migrantes y聽refugiados que han llegado a聽las costas europeas en los 煤ltimos聽a帽os, con todas las consecuencias potencialmente perjudiciales que ello implica.
El informe proporciona a聽los responsables pol铆ticos conclusiones basadas en los conjuntos de datos m谩s exhaustivos disponibles sobre los musulmanes en la UE, centr谩ndose en cuestiones que van desde la nacionalidad, la confianza y聽la tolerancia, hasta la concienciaci贸n sobre sus derechos, pasando por la discriminaci贸n y聽los controles policiales basados en el origen 茅tnico del individuo. En su conjunto, los resultados y聽las recomendaciones de la encuesta pueden establecer una buena base para apoyar la eficacia de una amplia gama de medidas en el 谩mbito de la integraci贸n y聽la no discriminaci贸n, as铆 como de pol铆ticas de seguridad interna