Informe sobre los derechos fundamentales 2019: dictámenes de la FRA

El ISBN e ISSN corresponden a la versión electrónica del documentoEn el año 2018 hubo tantos avances como retrocesos en materia de protección de derechos fundamentales. El Informe sobre los derechos fundamentales 2019 de la FRA analiza los principales acontecimientos sucedidos en la UE entre enero y diciembre de 2018, y presenta las opiniones de la Agencia al respecto. Al incluir tanto los progresos realizados como los obstáculos que siguen encontrándose, el informe facilita una perspectiva de los principales problemas que configuran el debate sobre los derechos fundamentales en el conjunto de la UE. La sección «Enfoque» de la edición de este año explora la interrelación entre los derechos humanos y fundamentales y los objetivos de desarrollo sostenible. En el resto de los capítulos se abordan la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE y el uso que hacen los Estados miembros de ella; la igualdad y la no discriminación; el racismo, la xenofobia y la intolerancia relacionada; la integración de la población romaní; el asilo y la migración; la sociedad de la información, la privacidad y la protección de datos; los derechos de la infancia; el acceso a la justicia; y los avances en la ejecución de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad

Segunda encuesta de la Unión Europea sobre las minorías y la discriminación: musulmanes: algunas conclusiones

¿Recuerda la última vez que solicitó un trabajo? Puede que le preocupara no tener suficientes conocimientos informáticos o haber cometido alguna falta de ortografía en el currículum. Sin embargo, si es musulmán o de origen musulmán y vive en la Unión Europea (UE), tal vez su nombre sea suficiente para no conseguir nunca una entrevista de trabajo. Esta es solo una de las conclusiones de la segunda encuesta de la Unión Europea sobre las minorías y la discriminación. Y, aunque la discriminación es un problema concreto en la búsqueda de empleo y en el propio lugar de trabajo, no se limita en absoluto a este contexto. La desigualdad de trato también se da diariamente cuando se intenta acceder a servicios públicos o privados, tales como la consulta del médico o un restaurante. Es más probable que las personas que llevan símbolos religiosos visibles, en especial las mujeres que llevan velo, experimenten discriminación y acoso, desde miradas inapropiadas hasta agresiones físicas. Estas son solo algunas de las conclusiones presentadas en el informe de la encuesta, que examina las experiencias de más de 10 500 inmigrantes que se identifican como musulmanes y sus descendientes en 15 Estados miembros de la UE. Las conclusiones de esta encuesta muestran la falta general de progreso a la hora de enfrentarse a la discriminación y a los delitos de odio desde 2008, año en el que realizamos la primera encuesta de la Unión Europea sobre las minorías y la discriminación. Este informe ofrece una perspectiva única sobre las experiencias y percepciones del segundo grupo religioso más grande de la UE, que representa a cerca del 4 % de la población total de la Unión. Tal y como muestran las conclusiones, la discriminación, el acoso y la violencia pueden menoscabar a las personas con actitudes positivas e impedir su participación significativa en la sociedad. Asimismo, el no poder combatir la discriminación ni fomentar la tolerancia dificulta que se garantice la integración de los migrantes y refugiados que han llegado a las costas europeas en los últimos años, con todas las consecuencias potencialmente perjudiciales que ello implica. El informe proporciona a los responsables políticos conclusiones basadas en los conjuntos de datos más exhaustivos disponibles sobre los musulmanes en la UE, centrándose en cuestiones que van desde la nacionalidad, la confianza y la tolerancia, hasta la concienciación sobre sus derechos, pasando por la discriminación y los controles policiales basados en el origen étnico del individuo. En su conjunto, los resultados y las recomendaciones de la encuesta pueden establecer una buena base para apoyar la eficacia de una amplia gama de medidas en el ámbito de la integración y la no discriminación, así como de políticas de seguridad interna