The heterogeneity of ethnic unemployment gaps

This paper investigates the heterogeneity of ethnic employment gaps using a new single-index based approach. Instead of stratifying our sample by age or education, we study ethnic employment gaps along a continuous measure of employability, the employment probability minority workers would have if their characteristics were priced as in the majority group. We apply this method to French males, comparing those whose parents are North African immigrants and those with native parents. We find that both the raw and the unexplained ethnic employment differentials are larger for low-employability workers than for high-employability ones. We show in a theoretical framework that this heterogeneity can be accounted for by homogeneous underlying mechanisms and is not evidence for, say, heterogeneous discrimination. Finally, we discuss our main empirical findings in the light of simple taste-based vs. statistical discrimination models

Mesurer la discrimination sur le marché du travail

This thesis is composed of three mostly empirical papers related to discrimination on the French labor market and one methodological paper using American data. The first one focuses on the wages and the employment status of French workers of Maghrebian origin, the second one focuses on their wages and hierarchical positions, the third one focuses on the heterogeneity of their employment gap relative to French workers whose parents were French at birth, and the fourth one re-examines the data from a controlled experiment assessing the impact of a criminal record on the probability of being hired. The value added of these papers is twofold. First they provide new evidence regarding the situation of second generation immigrants on the French labor market. Differences in wages and employment are high. However, once taken into account individual characteristics (age, qualification, etc.), most of the wage gaps disappear, but substantial differences in employment and hierarchical positions remain. Moreover we provide an original description of the heterogeneity of the employment gap showing that it is wider for the individuals whose characteristics are associated to the lower employment probabilities (as identified in the reference population) than for those with the higher ones. Second, these papers bring methodological material to study discrimination. The first three papers try to incorporate notations and ideas which are now standard in public policy evaluation and consequently raise new issues regarding the decompositions of wage and employment gaps. The fourth article tries to discuss the methods commonly used in paired audit studies.Cette thèse est composée de quatre articles, essentiellement empiriques, portant sur la discrimination sur le marché du travail. Le premier article s'intéresse à l'emploi et aux salaires des Français d'origine maghrébine, le deuxième à leurs salaires et leur accès au statut de cadre, le troisième à l'hétérogénéité de leurs écarts d'emploi, et le quatrième reprend les données d'un testing visant à mesurer l'impact d'un passé carcéral sur l'accès à l'emploi aux États-Unis. La valeur ajoutée de ces articles est double. Premièrement ils fournissent de nouveaux éléments empiriques sur la situation des Français d'origine étrangère sur le marché du travail : les écarts d'emploi et de salaires avec la population de référence sont élevés, mais une fois prises en compte les différences entre les populations (âge, diplôme, etc.), l'essentiel des écarts de salaire disparaît. Au contraire, une part substantielle des écarts d'emploi et de proportion de cadres demeure. De plus, nous proposons une description originale de l'hétérogénéité des écarts d'emploi qui montre que ceux-ci sont relativement importants pour les individus dont les taux d'emplois seraient les plus faibles dans la population de référence, alors que pour ceux dont les taux d'emploi théoriques sont plus élevés ces écarts inexpliqués sont beaucoup plus faibles. Deuxièmement, ces articles apportent des éléments méthodologiques pour mesurer les discriminations. Les trois premiers articles essaient d'incorporer les idées et les notations utilisés dans la littérature sur l'évaluation des politiques publiques. Le quatrième tente d'apporter un éclairage sur les méthodes habituellement utilisée dans les études de testing

Allégements de cotisations patronales et dynamique salariale

[ger] Die Senkungen der Arbeitgeberbeiträge seit den 1990er Jahren hatte auf die Lohnsteigerung der Arbeitnehmer des Niedriglohnsektors unterschiedliche Auswirkungen. Da sie die Arbeitskosten der Arbeitgeber verringern, dürften sie auf das Lohnniveau bei gleicher Produktivität keine Auswirkungen haben. Dagegen hat die Degression der Senkungen der Sozialbeiträge der Arbeitgeber den Anstieg der Löhne, für die keine Entlastungen gewährt wurden, verteuert. Daher war zu befürchten, dass der Anstieg der Niedriglöhne nach Einführung dieser Maßnahme zurückgeht. In diesem Artikel sollen solche Fragen beantwortet werden. Schwierig ist daher die Beurteilung, in welchem Umfang die niedrigsten Löhne bei Nichtgewährung der Entlastungen gestiegen wären. Eine erste Methode besteht darin, die Entwicklung des Lohnanstiegs der Personen, die von den Senkungen der Sozialbeiträge betroffen sind, mit demjenigen der Personen mit gleichem Bruttolohn ohne Anspruch auf diese Entlastungen (Differenzmethode) zu vergleichen. Es zeigt sich, dass die Arbeitnehmer mit niedrigem Lohn 1997 keine geringere Lohnerhöhung als die Arbeitnehmer mit mittlerem Lohn im Vergleich zu 1994 erhielten, als die Senkung der Sozialbeiträge noch sehr geringfügig war. Der zweite Ansatz besteht darin, jährlich die Arbeitnehmer, die etwas weniger oder etwas mehr als 1,33-mal den gesetzlichen Mindestlohn beziehen, anhand einer Methode der Regression der Diskontinuität miteinander zu vergleichen. In Bezug auf diese Lohnentwicklungen ergeben die Schätzungen keine nennenswerte Unterschiede. Die Ergebnisse legen den Schluss nahe, dass bei den von der Studie abgedeckten Personen der Anstieg der Niedriglöhne durch die Senkungen der Sozialbeiträge zumindest kurz-und mittelfristig nicht beeinträchtigt wurde. [eng] The social-contributions relief introduced for employers in the 1990s has had an ambiguous impact on the rise in low-wage workers’ earnings. As they diminish the cost of labour for an employer, the cuts should not have a negative impact on wage levels at a given productivity level. By contrast, the regressive relief mechanism has made it more costly for employers to raise low wages to the threshold above which the relief does not apply. This has raised fears of slower rises in low wages under the new arrangement. The authors seek to address these issues. The difficulty lies in estimating the rise in earnings for the lowest-paid workers if the relief had not been introduced. One method consists in comparing the change in wage growth for workers to whom the contribution relief applies with the change for workers who resemble that group in terms of gross wages but are ineligible for relief (this is known as the difference-in-differences [ DD] method). The results indicate that, in 1997, low-wage workers did not receive smaller pay raises than average-wage workers relative to the situation in 1994, when contribution relief was still very marginal. The second approach consists in comparing annually the wages just over and just under the threshold of 1.33 times the minimum wage, using regression discontinuity (RD). Our estimates show no significant difference in these wage trends. Overall, the findings suggest that low-wage growth for the categories covered by our study did not lose momentum after the introduction of contribution relief, at least in the short and medium term. [spa] Las reducciones de las cotizaciones empresariales establecidas en los años 1990 tienen un impacto ambiguo sobre la progresión salarial de los individuos con salario bajo. En la medida en que disminuyen el coste del trabajo para un empresario, no deberían tener impacto negativo en los niveles salariales en una productividad determinada. En cambio, la disminución progresiva de las reducciones de las cotizaciones sociales empresariales ha encarecido el aumento de los salarios inferiores al umbral a partir del que estas reducciones ya no están vigentes. Por consiguiente, puede temerse que la progresión de los salarios bajos se desviara a la baja después del establecimiento de esta disposición. Este artículo pretende aportar elementos de respuesta a estas cuestiones. La dificultad consiste en determinar cómo habría sido la progresión salarial de los asalariados menos retribuidos en ausencia de las reducciones. Un primer método consiste en comparar la evolución de la tasa de crecimiento de los salarios de las personas afectadas por las bajadas de las cotizaciones al de las personas más próximas en términos de salario bruto, pero que no pueden acceder a estas reducciones (método de diferencia de diferencias). Resulta entonces que, en 1997, los trabajadores con salario bajo no disfrutaron de aumentos más débiles que los trabajadores de salario medio, y esto en relación con la situación de 1994, año en que las bajadas de cotizaciones eran muy marginales. La segunda aproximación consiste en comparar cada año los salarios situados justo por encima y por debajo del umbral de 1,33 salario mínimo de crecimiento mediante un método de regresión sobre la discontinuidad. Las estimaciones no muestran ninguna diferencia significativa en estas evoluciones salariales. En total, resultados sugieren que, para las poblaciones consideradas en el marco de este estudio, el crecimiento de los salarios bajos no se ha degradado con el establecimiento de las reducciones de las cotizaciones, al menos a corto y largo plazo. [fre] Les allègements de cotisations patronales mis en place dans les années 1990 ont un impact ambigu sur la progression salariale des individus à bas salaires. Dans la mesure où ils diminuent le coût du travail pour un employeur, ils ne devraient pas avoir d’impact négatif sur les niveaux de salaires à productivité donnée. En revanche, la dégressivité des réductions de cotisations sociales patronales a rendu plus coûteuse l’augmentation des salaires inférieurs au seuil au-delà duquel ces allègements n’ont pas cours. On a donc pu craindre que la progression des bas salaires ne s’infléchisse à la baisse à la suite de la mise en place de ce dispositif. Cet article se propose d’apporter des éléments de réponse à ces questions. La difficulté consiste alors à déterminer ce qu’aurait été la progression salariale des salariés les moins rémunérés en l’absence d’allègements. Une première méthode consiste à comparer l’évolution du taux de croissance des salaires des personnes concernées par les baisses de cotisations à celui des personnes les plus proches en termes de salaire brut tout en n’étant pas éligibles à ces allègements (méthode de différence de différences). Il s’avère alors qu’en 1997, les travailleurs à bas salaires n’ont pas bénéficié d’augmentations plus faibles que des travailleurs de salaire moyen, et ce relativement à la situation de 1994, année où les baisses de cotisations n’étaient que très marginales. La deuxième approche consiste à comparer chaque année les salariés situés juste au-dessus et en dessous du seuil de 1,33 Smic au moyen d’une méthode de régression sur la discontinuité. Les estimations ne montrent aucune différence significative dans ces évolutions salariales. Au total, les résultats suggèrent que pour les populations retenues dans le cadre de cette étude, la croissance des bas salaires ne s’est pas dégradée avec la mise en place des allègements de cotisations, tout au moins à court et moyen terme.

National Origin Wage Differentials in France

This paper attempts to explain national origin wage differentials in France. Our data come from amatched employer-employee wage survey performed in 2002. Business survey data are matched to manyindividual-level variables collected in a household survey. The sample of professionals is decomposedinto several sub-samples: within each gender, a distinction is made according to the parents’ birthplace(France, North Africa and Southern Europe).We perform a switching regression model of wage determination and occupational employment. Ourresults suggest that earnings differentials mostly reflect differences in the type of jobs taken up by individuals,according to their experience, background and education. This leads us to favor an interpretationin terms of a certain degree of occupational segregation, rather than mere wage discrimination.

National Origin Wage Differentials in France. Evidence from Matched Employer-Employee Data”

This paper attempts to explain national origin wage differentials in France. Our data come from amatched employer-employee wage survey performed in 2002. Business survey data are matched to manyindividual-level variables collected in a household survey. The sample of professionals is decomposedinto several sub-samples: within each gender, a distinction is made according to the parents’ birthplace(France, North Africa and Southern Europe).We perform a switching regression model of wage determination and occupational employment. Ourresults suggest that earnings differentials mostly reflect differences in the type of jobs taken up by individuals,according to their experience, background and education. This leads us to favor an interpretationin terms of a certain degree of occupational segregation, rather than mere wage discrimination.

Commentaire: Les méthodes de testing permettent-elles d’identifier et de mesurer l’ampleur des discriminations ?

Fougère Denis, Rathelot Roland, Aeberhardt Romain. Commentaire: Les méthodes de testing permettent-elles d’identifier et de mesurer l’ampleur des discriminations ?. In: Economie et statistique, n°447, 2011. pp. 97-101

Les difficultés scolaires et professionnelles des jeunes issus de l’immigration : effet de l’origine ou effets géographiques ?

English version: http://www.cairn-int.info/article-E_POPU_1503_0599--ethnic-origin-or-residential-location.htmLa localisation géographique des populations issues de l’immigration et leur ségrégation dans les zones les plus défavorisées sont souvent avancées pour expliquer leurs moindres performances scolaires et leur position défavorable sur le marché du travail. Dans cet article, nous cherchons à déterminer si la réussite éducative et l’insertion dans l’emploi de jeunes dont au moins un parent est né en Afrique du Nord, Afrique subsaharienne ou au Proche et Moyen-Orient sont semblables à celles de jeunes dont les parents ne sont pas immigrés, à caractéristiques sociodémographiques et à lieu de résidence identiques. Nous utilisons pour cela une opportunité unique qu’offre la géolocalisation à une échelle très fine (Iris) des enquêtes Génération 1998 et 2004. Les spécifications utilisées dans les modèles de régression permettent de mesurer l’effet de la variable d’origine après le contrôle d’une large panoplie de variables individuelles et de l’effet fixe géographique à l’échelle de l’Iris (logit conditionnel). Nos résultats soulignent l’ampleur des écarts entre les descendants d’immigrés et leurs homologues descendants de natifs. Ces écarts demeurent même une fois les effets géographiques pris en compte

L’emploi et les salaires des enfants d’immigrés

[eng] Employment rates and wages are 18 and 13 points lower, respectively, for French persons with at least one immigrant parent from North Africa than for French persons . both of whose parents are French-born. . . Our study seeks to determine the share of these gaps that can be attributed to educational attainment, place . of residence, family status, and other factors. . . For this purpose, we begin by estimating employment and wage equations for the population of French persons . whose parents are not immigrants. We then use . these estimates to assign to French persons of North African origin “potential” employment levels and wages that take into account their observed individual characteristics. . Special care is taken in addressing the selection that may affect access to employment. The results show that the fact that this population is, among other things, younger and less educated on average explains only 4 of the 18 points of the employment-. rate gap. By contrast, observed differences in . individual characteristics fully explain the wage gaps . between the two groups. We find identical results when we analyze men and women separately. . . French people with at least one immigrant parent from southern Europe have employment rates equal to those of French persons neither of whose parents is an immigrant, . and their wages are 2% lower. Here as well, the . gap is totally explained by observable differences in characteristics between the two groups, notably by differences . in educational attainment. [fre] Les Français ayant au moins un parent immigré . originaire du Maghreb ont des taux d’emploi inférieurs de 18 points et des salaires 13 % inférieurs à ceux . des Français dont les deux parents sont français de naissance. . . Notre étude cherche à déterminer quelle part de ces . écarts peut être attribuée aux niveaux de diplômes . obtenus, à l’âge, au lieu de résidence, à la situation . familiale des personnes, etc. Pour cela, nous commençons par estimer des équations . d’emploi et de salaire sur la population des . Français n’ayant pas de parents immigrés. Puis, nous utilisons ces estimations pour attribuer aux Français . d’origine maghrébine un niveau d’emploi et un salaire «potentiels» qui tiennent compte de leurs caractéristiques . individuelles observées. Un soin particulier est apporté au traitement de la sélection pouvant affecter . le processus d’accès à l’emploi. . . Les résultats montrent que le fait que cette population . soit, entre autres, plus jeune et moins diplômée . en moyenne, ne rend compte que de 4 des 18 points . d’écart de taux d’emploi. En revanche, les différences . de caractéristiques individuelles observées expliquent totalement les écarts de salaires entre les deux groupes. . Ces résultats demeurent identiques si l’on considère séparément les hommes et les femmes. Les Français ayant au moins un parent immigré originaire . d’Europe du Sud ont des taux d’emploi égaux à . ceux des Français dont les deux parents ne sont pas immigrés et des salaires inférieurs de 2 %. Là encore, cet écart s’explique entièrement par les différences de . caractéristiques observables entre ces populations, en . particulier par des niveaux d’éducation différents. [spa] Los franceses con al menos uno de los padres inmigrante originario del Magreb conocen tasas de empleo 18 puntos . inferiores y salarios un 13% por debajo de los de los franceses cuyos padres son franceses de nacimiento. Nuestro estudio tiene el objetivo de determinar qué . parte de estas diferencias se puede atribuir al nivel de estudios obtenido, a la edad, al lugar de residencia, a la . situación familiar de las personas, etc. . Para ello, comenzamos estimando ecuaciones de empleo y salario sobre la población de franceses que . no tienen padres inmigrantes. Después, utilizamos . estas estimaciones para atribuir a los franceses de origen magrebí un nivel de empleo y un salario «potenciales» que tienen en cuenta sus características individuales . observadas. Se presta una atención especial . al tratamiento de la selección que puede afectar el proceso . de acceso al empleo. Los resultados muestran que el hecho de que esta . población sea, entre otros, más joven y con menos . estudios de media, explica solo 4 de los 18 puntos de . diferencia entre las tasas de empleo. En cambio, las . diferencias entre las características individuales observadas explican totalmente las diferencias de salario . entre ambos grupos. Estos resultados son idénticos si hombres y mujeres se consideran por separado. . Los franceses con al menos uno de los padres inmigrante originario del sur de Europa tienen tasas de empleo iguales a las de los franceses cuyos dos padres . no son inmigrantes y salarios inferiores en un 2%. Una . vez más, esta desviación se explica totalmente por las diferencias entre las características observables entre estas poblaciones, en particular por los distintos niveles . de educación. [ger] Die Franzosen mit mindestens einem aus dem . Maghreb eingewanderten Elternteil weisen eine Beschäftigungsquote von 18 Prozentpunkten sowie . Löhne von 13 % unterhalb derjenigen Franzosen auf, deren beide Elternteile französischer Abstammung sind. . . Mit unserer Studie soll ermittelt werden, welcher Anteil dieser Abweichungen auf die erworbenen . Ausbildungsabschlüsse, das Alter, den Wohnsitz, die Familiensituation der betreffenden Personen usw. zurückzuführen ist. . . Zu diesem Zweck schätzen wir zunächst Beschäftigungsund . Lohngleichungen der französischen Bevölkerung, die keinen eingewanderten Elternteil haben. Danach . werden anhand dieser Schätzungen den Franzosen mit maghrebinischer Herkunft ein „potenzielles“ Beschäftigungsniveau und ein „potenzieller“ Lohn zugeordnet, wobei ihre festgestellten individuellen Merkmale . berücksichtigt werden. Das besondere Augenmerk . gilt der Behandlung der Auswahl, die den Zugang zur . Beschäftigung beeinflussen kann. Den Ergebnissen ist zu entnehmen, dass der Umstand, dass diese Bevölkerungsgruppe unter anderem jünger . ist und im Schnitt über ein geringes Ausbildungsniveau verfügt, nur für vier von 18 Prozentpunkten der Abweichungen zwischen den Beschäftigungsquoten . verantwortlich ist. Dagegen erklären die festgestellten . Unterschiede der individuellen Merkmale die gesamten . Lohnunterschiede zwischen beiden Gruppen. Diese . Ergebnisse treffen auch zu, wenn die Situation von . Männern und Frauen gesondert analysiert wird. Die Franzosen mit mindestens einem aus Südeuropa . eingewanderten Elternteil weisen Beschäftigungsquoten auf, die mit denen der Franzosen, deren beide Eltern keinen Migrationshintergrund haben, identisch sind, . und beziehen Löhne, die um 2 % niedriger sind. . Auch hier lässt sich die Abweichung zwischen diesen . Bevölkerungsgruppen in vollem Umfang insbesondere . durch die unterschiedlichen Ausbildungsniveaus . erklären.