PENGARUH KOMITMEN DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA STAFF PENGAJAR NEW SURABAYA COLLEGE

NEW Surabaya College Surabaya mengalami permasalahan pada penurunan jumlah siswa antara lain sebesar> tahun 2005–2006 turun sebesar - 19,72% dan periode tahun 2006–2007 terjadi penurunan kembali hingga –7,70%. Jika dalam angka maka jumlah siswa yang ada adalah sebagai berikut tahun sebanyak 750 siswa, tahun sebanyak 776 siswa, tahun 2007 sebanyak 623 siswa dan tahun 2008 sebanyak 575 siswa. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah : a)Untuk mengetahui pengaruh komitmen terhadap kinerja staff pengajar. b)Untuk mengetahui pengaruh sistem penghargaan terhadap kinerja staff pengajar. Populasi yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah seluruh staff pengajar tetap”NSC” Surabaya sebanyak 125 orang. Karena penelitian ini menggunakan maximum likelihood estimation maka maksimal sampel yang dipergunakan adalah 100 orang staff pengajar ”NSC” Surabaya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probabilitas (Probability Sampling). Teknik pengambilan sample yang digunakan adalah simple random sampling yaitu teknik pengambilan sampel dari anggota populasi yang diambil secara acak dalam anggota populasi yang berjumlah 100 orang staff pengajar ”NSC” Surabaya. Berdasarkan hasil penelitian jika dilihat dari tingkat probabilitas, arah hubungan kausalitas maka hipotesis yang menyatakan bahwa:a) Komitmen tidak berpengaruh positif terhadap kinerja staff pengajar. b)Sistem penghargaan tidak berpengaruh positif terhadap kinerja staff pengajar