Análisis de la Constitucionalidad del artículo 488 del CST, que regula la prescripción de los derechos laborales, en vigencia de la relación laboral

One of the purposes of the Constitution and labor legislation, is to guarantee the effectiveness of labor rights as a result of an employment relationship, with the dominant power that can exercise the employer, among which are embodied minimum guarantees which are inalienable and that his condition does not allow the worker to discard them, or the employer not know them, it is this would be the ultimate expression of abuse of power exercised by the employer. The employment relationship, understood as the contractual relationship between employer and a part called a worker, and that is materialized by the existence of three major elements, such as the salary, subordination and staff providing the service, and execution guarantees the recognition of minimum guarantees (social benefits) for the worker, and that action Article 488 of the Labor Code are being canceled, either because they are not recognized and canceled by the employer or because action of that article are seeing annulled by the passage of time, making it look consistent with the law the arbitrary conduct of the employer, since the same rule allows the prescription of work rights is measured from the enforcement of rights labor, regardless of the worker is immersed in the employment relationship, this situation prevents operate in pursuit of effective enjoyment of their labor claims.Uno de los Propósitos del texto constitucional y la legislación laboral, es el garantizar la efectividad de los derechos laborales  como resultante de una relación laboral, ante el poder dominante que puede ejercer el empleador, entre los cuales se encuentran plasmadas unas garantías mínimas que son irrenunciables, y que por su condición no le permite al trabajador desprenderse de ellas, ni el patrono desconocerlas, pues es esto sería  la máxima expresión del abuso del poder que ejerce el patrono. La relación laboral, entendida esta como el vínculo contractual que existe entre una parte llamada patrono y una trabajadora, y que se encuentra materializada mediante la existencia de tres elementos importantes, como lo es el salario, subordinación y la prestación personal del servicio, y que su ejecución  garantiza el reconocimiento de unas garantías mínimas (prestaciones sociales) a favor del trabajador, y que por acción del artículo 488 del código sustantivo del trabajo están siendo anuladas, ya sea por no ser reconocidas y canceladas por parte del patrono o porque por acción del artículo citado se están viendo anuladas por el transcurso del tiempo, logrando que se vea ajustada a  derecho la conducta arbitraria del patrono, toda vez  que la misma norma permite que la prescripción de los derechos labores se cuenta a partir de la exigibilidad de los derechos laborales, sin tener en cuenta que el trabajador se encuentre inmerso en la relación laboral, situación que impide que este accione en procura del goce efectivo de sus acreencias laborales.&nbsp

Análisis de la Constitucionalidad del artículo 488 del CST, que regula la prescripción de los derechos laborales, en vigencia de la relación laboral

One of the purposes of the Constitution and labor legislation, is to guarantee the effectiveness of labor rights as a result of an employment relationship, with the dominant power that can exercise the employer, among which are embodied minimum guarantees which are inalienable and that his condition does not allow the worker to discard them, or the employer not know them, it is this would be the ultimate expression of abuse of power exercised by the employer. The employment relationship, understood as the contractual relationship between employer and a part called a worker, and that is materialized by the existence of three major elements, such as the salary, subordination and staff providing the service, and execution guarantees the recognition of minimum guarantees (social benefits) for the worker, and that action Article 488 of the Labor Code are being canceled, either because they are not recognized and canceled by the employer or because action of that article are seeing annulled by the passage of time, making it look consistent with the law the arbitrary conduct of the employer, since the same rule allows the prescription of work rights is measured from the enforcement of rights labor, regardless of the worker is immersed in the employment relationship, this situation prevents operate in pursuit of effective enjoyment of their labor claims.Uno de los Propósitos del texto constitucional y la legislación laboral, es el garantizar la efectividad de los derechos laborales  como resultante de una relación laboral, ante el poder dominante que puede ejercer el empleador, entre los cuales se encuentran plasmadas unas garantías mínimas que son irrenunciables, y que por su condición no le permite al trabajador desprenderse de ellas, ni el patrono desconocerlas, pues es esto sería  la máxima expresión del abuso del poder que ejerce el patrono. La relación laboral, entendida esta como el vínculo contractual que existe entre una parte llamada patrono y una trabajadora, y que se encuentra materializada mediante la existencia de tres elementos importantes, como lo es el salario, subordinación y la prestación personal del servicio, y que su ejecución  garantiza el reconocimiento de unas garantías mínimas (prestaciones sociales) a favor del trabajador, y que por acción del artículo 488 del código sustantivo del trabajo están siendo anuladas, ya sea por no ser reconocidas y canceladas por parte del patrono o porque por acción del artículo citado se están viendo anuladas por el transcurso del tiempo, logrando que se vea ajustada a  derecho la conducta arbitraria del patrono, toda vez  que la misma norma permite que la prescripción de los derechos labores se cuenta a partir de la exigibilidad de los derechos laborales, sin tener en cuenta que el trabajador se encuentre inmerso en la relación laboral, situación que impide que este accione en procura del goce efectivo de sus acreencias laborales.&nbsp