Work ability related to job demands and functional limitations in various occupational populations

The balance between the demands that work places on an individual and the resources that the worker has to fulfil these demands is called work ability. How this work ability is influenced by functional limitations and job demands is still relatively unknown. The aim of this dissertation was to map: the influence of functional limitations in groups with specific health complaints, and the course of work ability in populations with specific job demands. It was concluded that a single item work ability score is not suitable for individual monitoring of work ability. However, the instrument can be used to increase knowledge of work ability in groups of workers by relating it to functional limitations and job demands. This information sheds light on how work ability is affected and might be improved. Influence of specific functional limitations in upper extremity disorders and the relationship between stress and work ability have been investigated. Like functional limitations, job demands are important for the level of work ability. This dissertation studied to what extent self-reported work ability is related to the ability to meet the job demands of some jobs like ambulance workers. In addition, it was studied whether a self-help intervention could prevent an increased workload during the peak season from causing a decrease in coach drivers’ work ability. In conclusion, the work ability score can contribute to knowledge about how work ability is affected in specific occupational populations and can support the development of preventive measures to help workers meet work demands while maintaining their health over time

Oudere professionals in de verpleging en verzorging lijken blijvers, voor jongeren is dat veel minder zeker.

In de laatste tien jaar is het aantal verpleegkundigen, verzorgenden, begeleiders en praktijkondersteuners dat nadenkt over het veranderen van werk of werkgever of om een beroep buiten de zorgsector te gaan uitoefenen vrij stabiel gebleven. Dit is een positieve bevinding, gezien onder meer de toenemende werkdruk in de zorg. Toch heeft alsnog een derde (33%) van de zorgprofessionals erover gedacht om te veranderen van werk, werkgever of om de zorg te verlaten. Een kleinere groep van ongeveer 20% heeft daadwerkelijk de intentie om in het komende jaar de huidige baan te verlaten. Een kleine verandering in de laatste tien jaar die opvalt is een lichte toename (7%-punt) van zorgprofessionals die nadenken om een beroep buiten de zorgsector uit te gaan oefenen, al is dit de laatste jaren stabiel. Een zorgwekkende ontwikkeling is dat met name jongere zorgprofessionals aangeven dat zij verwachten niet tot hun pensioen hun huidige werk voort te zetten en binnen de zorgsector te blijven werken. De verwachting om de zorgsector te verlaten groeit met de leeftijd tot 39 jaar. Daarna verwacht men in mindere mate ander werk buiten de sector te gaan doen. De oudere zorgprofessionals lijken het meest trouw te zijn om in de zorg te blijven werken